TÜV SÜD rastie stále viac na medzinárodnej úrovni. Máme kolegov z viac ako 100 národností a rôznych kultúr. Majú tiež rôzny vek a životný štýl a prinášajú širokú škálu zručností, názorov a záujmov.
Sme presvedčení, že rozmanitosť prispieva k úspechu TÜV SÜD a že spoločnosti s rozmanitosťou kolegov majú lepšie predpoklady uspieť pri riešení demografických a ekonomických problémov.
CHARAKTER ROZMANITOSTI
S cieľom preukázať ocenenie a podporu tejto rozmanitosti podpísala spoločnosť TÜV SÜD Chartu rozmanitosti a pripojila sa k najväčšej nemeckej podnikovej iniciatíve.
Podmienky charty sú zamerané na vytvorenie prostredia na pracovisku bez predsudkov. Všetci zamestnanci sa musia rešpektovať bez ohľadu na ich pohlavie, národnosť, etnické pozadie, vieru, vieru, zdravotné postihnutie, vek, sexuálnu orientáciu alebo identitu.
Podpisom Charty rozmanitosti sa TÜV SÜD pripojil k skupine viac ako 2 500 spoločností v Nemecku, ktoré sa zaviazali urobiť z rozmanitosti jadro svojej firemnej kultúry.
„Naše obchodné vzťahy v spoločnosti TÜV SÜD sú pevne založené na objektívnosti a spravodlivosti. Tieto normy sú rovnako dôležité pri jednaní s našimi ľuďmi - pre otvorenú a rozmanitú obchodnú kultúru.“ (Gabriele Sommer, vedúci oddelenia ľudských zdrojov)
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Táto služba používa súbory cookie, ktoré sa nastavujú pri načítaní. V tomto prípade sa vaše osobné údaje prenášajú na platformy tretích strán a do krajín, ktoré EÚ nepovažuje za krajiny s porovnateľnou úrovňou ochrany údajov. Ak chcete tieto služby povoliť a udeliť súhlas, kliknite na položku „Spravovať nastavenia súborov cookie“ a vyberte položku „Cieľové súbory cookie“. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou kolónky cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Ďalšie podrobnosti nájdete v informáciách o ochrane údajov.
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Kliknutím na „zobraziť video“ povolíte službu a udelíte súhlas s prenosom vašich osobných údajov na platformy tretích strán a do krajín, ktoré podľa EÚ nemajú porovnateľnú úroveň ochrany údajov. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou hoveru na súbory cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Viac informácií nájdete v informáciách o ochrane údajov.
II - Neuvážené predsudky a nábor zamestnancov
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Táto služba používa súbory cookie, ktoré sa nastavujú pri načítaní. V tomto prípade sa vaše osobné údaje prenášajú na platformy tretích strán a do krajín, ktoré EÚ nepovažuje za krajiny s porovnateľnou úrovňou ochrany údajov. Ak chcete tieto služby povoliť a udeliť súhlas, kliknite na položku „Spravovať nastavenia súborov cookie“ a vyberte položku „Cieľové súbory cookie“. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou kolónky cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Ďalšie podrobnosti nájdete v informáciách o ochrane údajov.
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Kliknutím na „zobraziť video“ povolíte službu a udelíte súhlas s prenosom vašich osobných údajov na platformy tretích strán a do krajín, ktoré podľa EÚ nemajú porovnateľnú úroveň ochrany údajov. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou hoveru na súbory cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Viac informácií nájdete v informáciách o ochrane údajov.
III - Neuvážené predsudky a kariérny rozvoj
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Táto služba používa súbory cookie, ktoré sa nastavujú pri načítaní. V tomto prípade sa vaše osobné údaje prenášajú na platformy tretích strán a do krajín, ktoré EÚ nepovažuje za krajiny s porovnateľnou úrovňou ochrany údajov. Ak chcete tieto služby povoliť a udeliť súhlas, kliknite na položku „Spravovať nastavenia súborov cookie“ a vyberte položku „Cieľové súbory cookie“. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou kolónky cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Ďalšie podrobnosti nájdete v informáciách o ochrane údajov.
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Kliknutím na „zobraziť video“ povolíte službu a udelíte súhlas s prenosom vašich osobných údajov na platformy tretích strán a do krajín, ktoré podľa EÚ nemajú porovnateľnú úroveň ochrany údajov. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou hoveru na súbory cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Viac informácií nájdete v informáciách o ochrane údajov.
IV - Neuvážené predsudky – zhrňme to
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Táto služba používa súbory cookie, ktoré sa nastavujú pri načítaní. V tomto prípade sa vaše osobné údaje prenášajú na platformy tretích strán a do krajín, ktoré EÚ nepovažuje za krajiny s porovnateľnou úrovňou ochrany údajov. Ak chcete tieto služby povoliť a udeliť súhlas, kliknite na položku „Spravovať nastavenia súborov cookie“ a vyberte položku „Cieľové súbory cookie“. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou kolónky cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Ďalšie podrobnosti nájdete v informáciách o ochrane údajov.
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Kliknutím na „zobraziť video“ povolíte službu a udelíte súhlas s prenosom vašich osobných údajov na platformy tretích strán a do krajín, ktoré podľa EÚ nemajú porovnateľnú úroveň ochrany údajov. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou hoveru na súbory cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Viac informácií nájdete v informáciách o ochrane údajov.
Podpora rodovej rovnosti
Spoločnosti s diverzifikovanou pracovnou silou majú lepšie predpoklady na úspech pri riešení demografických a ekonomických výziev. TÜV SÜD si preto kladie za cieľ výrazne zvýšiť podiel žien v odborných a riadiacich pozíciách a začal iniciatívu na podporu témy rodovej rovnováhy.
Naše záväzky
TÜV SÜD sa snaží poskytovať mužom a ženám rovnaké príležitosti na rozvoj.
Rozhodnutím zaviesť firemnú iniciatívu Gender Balance (Rodová rovnováha) podniká TÜV SÜD cielené kroky na podporu žien, aby zastávali odborné a vedúce pozície a zapájali sa do strategických programov rozvoja ľudských zdrojov.
S cieľom dosiahnuť trvalú zmenu sa opatrenia, ktoré v tejto súvislosti prijímame, zameriavajú na organizačné a štrukturálne otázky, ako aj na individuálnu a kultúrnu úroveň.
S cieľom podporovať a posilňovať rodovú rovnováhu sa spoločnosť TÜV SÜD zameriava na celý životný cyklus zamestnancov a bude ďalej rozširovať svoj program Life Balance zameraný na dosiahnutie lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Ženy vo vedení
Členovia nášho predstavenstva potvrdili tieto ciele podpísaním príslušného vyhlásenia a dali jasný signál na začatie implementácie tejto stratégie. Opatrenia sa týkajú rôznych oblastí, vrátane náboru zamestnancov, rozvoja ľudských zdrojov a pracovných podmienok, napr. v menovacích komisiách musia byť zastúpené obe pohlavia a podporujú sa alternatívne modely riadenia.
„Sme presvedčení, že spoločnosti s rodovou rovnováhou na vyšších pozíciách dosahujú lepšie výsledky ako tímy zložené výlučne z mužov alebo žien,“ hovorí Gabriele Sommer, globálna riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov. Niekoľko dojmov o tejto iniciatíve nájdete tu.
V najbližších rokoch sa budeme snažiť formovať pracovné podmienky a ukázať potenciál, ktorý inšpiruje každého zamestnanca a každého manažéra, aby posilnili silu diverzifikovanej pracovnej sily. Samozrejme, budeme musieť čeliť mnohým výzvam a na našej ceste nás čaká ešte veľa krokov. Podpora našich vedúcich pracovníkov pomôže tejto veci: „Môžete sa spoľahnúť na moju podporu, aby som zabezpečil, že ženy budú môcť rovnako ako ich mužskí kolegovia participovať a profitovať, a tak prispieť k úspechu a udržateľnosti spoločnosti TÜV SÜD,“ potvrdil Ferose Oaten, generálny riaditeľ TÜV SÜD South Africa (Pty) Ltd.
naše záväzky
TÜV SÜD sa snaží poskytovať mužom a ženám rovnaké príležitosti na rozvoj.
Rozhodnutím zaviesť firemnú iniciatívu Gender Balance (Rodová rovnováha) podniká TÜV SÜD cielené kroky na podporu žien, aby zastávali odborné a vedúce pozície a zapájali sa do strategických programov rozvoja ľudských zdrojov.
S cieľom dosiahnuť trvalú zmenu sa opatrenia, ktoré v tejto súvislosti prijímame, zameriavajú na organizačné a štrukturálne otázky, ako aj na individuálnu a kultúrnu úroveň.
S cieľom podporovať a posilňovať rodovú rovnováhu sa spoločnosť TÜV SÜD zameriava na celý životný cyklus zamestnancov a bude ďalej rozširovať svoj program Life Balance zameraný na dosiahnutie lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Budúcnosť je rozmanitá. Využime ju naplno.
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Táto služba používa súbory cookie, ktoré sa nastavujú pri načítaní. V tomto prípade sa vaše osobné údaje prenášajú na platformy tretích strán a do krajín, ktoré EÚ nepovažuje za krajiny s porovnateľnou úrovňou ochrany údajov. Ak chcete tieto služby povoliť a udeliť súhlas, kliknite na položku „Spravovať nastavenia súborov cookie“ a vyberte položku „Cieľové súbory cookie“. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou kolónky cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Ďalšie podrobnosti nájdete v informáciách o ochrane údajov.
Potrebujeme váš súhlas na načítanie YouTube/Google máp. Kliknutím na „zobraziť video“ povolíte službu a udelíte súhlas s prenosom vašich osobných údajov na platformy tretích strán a do krajín, ktoré podľa EÚ nemajú porovnateľnú úroveň ochrany údajov. Svoj súhlas môžete odvolať pomocou hoveru na súbory cookie, čo nemá vplyv na zákonnosť spracovania pred odvolaním. Viac informácií nájdete v informáciách o ochrane údajov.
