Diversity at TÜV SÜD
Diversity at TÜV SÜD
TÜV SÜD rastie stále viac na medzinárodnej úrovni. Máme kolegov z viac ako 100 národností a rôznych kultúr. Majú tiež rôzny vek a životný štýl a prinášajú širokú škálu zručností, názorov a záujmov.
Sme presvedčení, že rozmanitosť prispieva k úspechu TÜV SÜD a že spoločnosti s rozmanitosťou kolegov majú lepšie predpoklady uspieť pri riešení demografických a ekonomických problémov.
S cieľom preukázať ocenenie a podporu tejto rozmanitosti podpísala spoločnosť TÜV SÜD Chartu rozmanitosti a pripojila sa k najväčšej nemeckej podnikovej iniciatíve.
Podmienky charty sú zamerané na vytvorenie prostredia na pracovisku bez predsudkov. Všetci zamestnanci sa musia rešpektovať bez ohľadu na ich pohlavie, národnosť, etnické pozadie, vieru, vieru, zdravotné postihnutie, vek, sexuálnu orientáciu alebo identitu.
Podpisom Charty rozmanitosti sa TÜV SÜD pripojil k skupine viac ako 2 500 spoločností v Nemecku, ktoré sa zaviazali urobiť z rozmanitosti jadro svojej firemnej kultúry.
„Naše obchodné vzťahy v spoločnosti TÜV SÜD sú pevne založené na objektívnosti a spravodlivosti. Tieto normy sú rovnako dôležité pri jednaní s našimi ľuďmi - pre otvorenú a rozmanitú obchodnú kultúru.“ (Gabriele Sommer, vedúci oddelenia ľudských zdrojov)
Companies with diverse workforces are better placed to succeed when dealing with demographic and economic challenges. TÜV SÜD thus aims to significantly increase the proportion of women in professional and managerial roles and started an initiative for driving the topic of Gender Balance.
The members of our Board of Management have confirmed these goals by signing a statement to that effect and provided a clear starting signal for on-going implementation of the strategy. The measures address various fields of action including HR recruitment, HR development and working conditions, e.g. on appointment committees both genders must be represented and alternative management models are fostered.
"We are convinced that companies with gender balance at senior levels outperform all-male or all-female teams “, says Gabriele Sommer, Global Head of Human Resources. Please get some impressions about this initiative here.The future is diverse. Let’s make the most of it.
Vybrať lokalitu
Global
Americas
Asia
Europe
Middle East and Africa