#1 WALKSHOW – DIGITALE BILDUNG

MIT MAGDALENA ROGL



WALKSHOW #1 – DIGITALE BILDUNG

Im Talk mit Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft.

In unserer WALKSHOW #1 haben wir mit einer Vordenkerin des digitalen Wandels gesprochen: Magdalena Rogl. Als Head of Digital Channels ist sie bei Microsoft verantwortlich für die digitale Unternehmenskommunikation in Bereichen wie Social Media und Influencer Relations. Zudem setzt sich die gelernte Kinderpflegerin und Mutter von vier Kindern leidenschaftlich für New Work Themen und soziale Verantwortung ein. Auf unserem Spaziergang durch München haben wir so einiges über sie erfahren. Zum Beispiel, dass sie bis zu 15 Weiterbildungen im Jahr macht oder warum Weiterbildungen ihr selbst den Weg in eine neue Branche ermöglicht haben. Wie Sie zu dem Thema digitale Bildung steht und welche spannenden Insights sie uns erzählt hat?

Hören Sie am besten selbst mal in unseren Podcast rein!




Oder schauen Sie sich in unserem Video die komplette Aufzeichnung des Live-Online Events an!

WALKSHOW #1 – DIGITALE BILDUNG IM TALK MIT MAGDALENA ROGL, HEAD OF DIGITAL CHANNELS BEI MICROSOFT.


Haben Sie noch Fragen?

Leider haben nicht alle Zuschauerfragen in der Live-Sendung Platz gefunden. Deshalb haben wir Ihnen noch einige davon im Nachgang beantwortet.

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM THEMA DIGITALE BILDUNG

Um online wirksam zu kommunizieren, Teilnehmer in einem Online-Training zu aktivieren oder bestimmte Ziele zu erreichen, sind persönliche und methodische Kompetenzen nötig sowie ein routinierter Umgang mit den technischen Möglichkeiten. Dazu ist nicht nur die richtige Auswahl von digitalen Tools und Methoden wichtig, sondern auch der Aufbau von neuen Routinen. Wie auch in persönlichen Workshops vor Ort gibt es unterschiedliche Kommunikations-Typen, die auf verschiedenen Wegen abgeholt werden müssen. In Diskussionsrunden bringt sich der eine vielleicht stärker ein – der andere teilt seine Gedanken lieber über ein virtuelles Whiteboard. Gerade Führungskräfte sollten daher bei der Führung virtueller Teams auf eine typgerechte Kommunikation und eine profiadäquate Aufgaben- und Zuständigkeitsverteilung achten. Auch regelmäßiges Feedback untereinander ist wichtig, um Remote Learnings effektiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Wenn Sie sich mehr für dieses Thema interessieren, dann bietet Ihnen die TÜV SÜD Akademie viele spannende Seminare zum virtuellen Führen und zum Thema Führung und Kommunikation an.

Natürlich wird unsere Welt immer digitaler. Schon vor der Pandemie befand sich unsere Arbeitswelt und die dazugehörigen Weiterbildungen im stetigen Wandel. Meetings, Seminare und Coachings werden zunehmend digitalisiert und viele vermissen das Gefühl sich persönlich auszutauschen.

Wir glauben die Realität liegt am Ende irgendwo dazwischen – zwischen dem großen digitalen Raum und der kleiner Kaffeeküche. Der digitale Austausch vereinfacht vieles: Learnings werden direkt festgehalten, statt das sie im Nachgang umständlich aufbereitet werden müssen. Man kann überall an den Veranstaltungen teilnehmen und muss nicht mehr den halben Tag quer durchs Land dafür reisen. Und durch kleine Online-Gruppen werden manchmal mehr Insights sichtbar, statt im großen Workshop am Round Table. Aber dennoch bleibt der persönliche Austausch wichtig, vor allem die kleinen Nuancen, die jede noch so sympathische Online-Fokusgruppe vielleicht nicht bieten kann: Die Bilder des Kollegen, der Ihnen stolz sein Neugeborenes zeigt, oder die Kollegin, die Ihnen von ihrer ganz persönlichen Herausforderung beim Bungee Jump im Urlaub erzählt. Besonders zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist das Face to Face Gespräch wichtig. Daher ist unser Tipp: Finden Sie als Team die richtige Gewichtung zwischen Online und Präsenz und genießen Sie die besten Vorteile aus beiden Welten.

Die richtige Weiterbildung hängt stark davon ab in welche Richtung Sie sich weiterentwickeln möchten. Wenn Sie unschlüssig sind, in welchem Bereich Sie gefördert werden möchten, dann hilft oft ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Kolleg:innen mit denen Sie viel zusammenarbeiten. Holen Sie sich ehrliches Feedback ein und sprechen Sie gemeinsam darüber. Wenn Sie dann immer noch nicht den richtigen Weg für sich gefunden haben, dann bietet sich vielleicht auch ein persönliches Coaching mit einem zertifizierten Trainer an, um dies herauszufinden. Oder Sie lassen sich einfach inspirieren und stöbern ein bisschen im Weiterbildungsangebot. Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum mit mehr als 600 Seminarthemen in den Bereichen Management, Technik und Gesundheit. Schauen Sie doch mal hier vorbei.


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