#FutureInYourHands
#FutureInYourHands
Eine*n typische*n TÜV-SÜD-Mitarbeitende*n gibt es nicht. Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus über 100 Ländern mit verschiedenen Kulturen und bringen dabei jeden Tag aufs Neue ihre eigenen Perspektiven mit. Sie sind jeden Alters, haben unterschiedliche Lebensstile und eine große Bandbreite an Fähigkeiten, Ansichten und Interessen – all das gibt uns zusätzliche Einblicke bei der Entwicklung unserer Dienstleistungen für die Allgemeinheit.
Aus diesen unzähligen Perspektiven schöpfen wir unsere Stärke. Wir sind davon überzeugt, dass Zugehörigkeit in hohem Maße zum Erfolg von TÜV SÜD beiträgt. In diesem Zusammenhang schafft TÜV SÜD ein Umfeld, in dem sich alle einbringen, weiterentwickeln und Zugehörigkeit erfahren können.
Menschen mit einzigartigen Perspektiven
Bei TÜV SÜD schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das echte Zugehörigkeit ermöglicht und in dem Menschen so respektiert, einbezogen und geschätzt werden, wie sie sind. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit spiegelt sich in der täglichen Arbeit wider: Darin, wie wir einander zuhören, zusammenarbeiten und gemeinsam Entscheidungen treffen. Es wächst durch die unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen, die alle Beschäftigten miteinbringen.
Gelebte Werte: Eine Kultur der Inklusion
Inklusion ist nicht nur eine Frage von Richtlinien, sondern von täglichem Handeln. Vom Recruiting und der Personalentwicklung bis hin zur Zusammenarbeit im Team und der Führung – wir setzen uns aktiv dafür ein, dass jede*r Einzelne sich respektiert, unterstützt und darin bestärkt fühlt, sich weiterzuentwickeln.
Innovation durch Vielfalt
Unterschiedliche Perspektiven schaffen Raum für Kreativität und Fortschritt. Indem wir vielfältige Sichtweisen berücksichtigen und voneinander lernen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Innovationen fördert und die Zukunft gestaltet.
Ein Arbeitsumfeld voller Entfaltungsmöglichkeiten
Wir entwickeln eine Kultur, in der sich jede*r gesehen, gehört und einbezogen fühlt. Indem wir Inklusion kontinuierlich fördern, schaffen wir ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Multi-Culti bringt Mitarbeitende zusammen, die Vielfalt unserer Kulturen miteinander zu teilen und gemeinsam zu feiern. Hier wird ein Raum geschaffen, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen – sei es bei kulturellen Feierlichkeiten, thematischen Mittagsgesprächen (Lunch Talks) oder Diskussionen über die interkulturelle Zusammenarbeit. Darüber hinaus hilft die Initiative Kolleg*innen, die für die Arbeit umziehen oder sich an ein neues Arbeitsumfeld anpassen müssen, indem sie ihnen Einblicke, Unterstützung und ein Gefühl der Zugehörigkeit bietet.
prOUT ist ein Raum für queere Beschäftigte und Allies (Unterstützende), um sich zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen, was zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt. Dabei wird durch interne Veranstaltungen, informative Beiträge und Diskussionen eine Community geschaffen, welche den Fokus auf Inklusion und alltägliche Erfahrungen am Arbeitsplatz legt. Typische Initiativen des Netzwerks umfassen interaktive Events, Lunch Talks und den prOUT-„Stammtisch“ für offene Diskussionen.
Bei TÜV SÜD fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unser Mitarbeitenden-Netzwerk incluZone verbindet Menschen mit und ohne Behinderungen, um die Barrierefreiheit und inklusive Praktiken am Arbeitsplatz zu unterstützen. Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen veranstaltete incluZone einen Lunch Talk zum Thema Barrierefreiheit und schloss sich der Kampagne #PositivelyPurple aus dem Jahr 2024 an, um das Bewusstsein durch gezielte Aktionen zu schärfen.
Die Neurodiversitäts-Gruppe Neurospicy schafft einen offenen, unterstützenden Raum für neurodivergente Beschäftigte. Sie schärft das Bewusstsein, ermöglicht Diskussionen und stellt im Rahmen von Veranstaltungen, Workshops und Netzwerken hilfreiche Angebote bereit. Indem das Netzwerk das Bewusstsein für Neurodivergenz im gesamten Unternehmen stärkt, wird sichergestellt, dass sich alle neurodivergenten Beschäftigten am Arbeitsplatz einbezogen fühlen und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Bei TÜV SÜD gilt: Unsere Mitarbeitenden prägen unser Handeln und unseren Erfolg. In einem solchen Umfeld sind die Sicherheit, Wertschätzung und die persönliche Weiterentwicklung jedes und jeder Einzelnen von größter Bedeutung für unseren Erfolg. Menschen entwickeln sich weiter, wenn sie sich sicher fühlen – und sie fühlen sich sicher, wenn sie Vertrauen und Respekt über verschiedene Perspektiven und Hintergründe hinweg erfahren. Aus diesem Grund lautet eines unserer fünf Führungsversprechen: „Fokus auf persönliche Weiterentwicklung & Inklusion“.
Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur mit einer Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder Belästigung. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und bestärken unsere Beschäftigten darin, inklusiv zu denken und zu handeln. Unsere Führungskultur begünstigt Einbeziehung und sorgt dafür, dass wir die Stärken unserer vielfältigen Belegschaft erfolgreich bündeln. Die Schaffung eines inklusiven Umfelds ist nicht nur alleinige Aufgabe der Führungskräfte; es liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung, dafür zu sorgen, dass wir jeden Tag in einem Umfeld arbeiten, das Vertrauen, Wertschätzung und Respekt fördert.
Aus diesem Grund ist unsere globale Strategie für Zugehörigkeit und Inklusion darauf ausgerichtet, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu fördern. Sie baut auf zwei Grundprinzipien auf: Aktives Engagement unserer Mitarbeitenden und bewusstes Einbeziehen vielfältiger Perspektiven im gesamten Unternehmen.
Gefühl der Zugehörigkeit
Bei TÜV SÜD schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle Menschen zugehörig fühlen. Denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein.
Kulturelle Vielfalt
Wir feiern unsere kulturelle Vielfallt bei gemeinsamen Festen, um zu zeigen: Bei TÜV SÜD sind Menschen jeglicher Herkunft willkommen.
Vielfalt und Inklusion
Bei TÜV SÜD hat jeder*r die Möglichkeit, sich zu entwickeln, indem wir uns gegenseitig respektieren und von unterschiedlichen Perspektiven profitieren.
Zusammenhalt und Wertschätzung
Bei TÜV SÜD schätzen wir den Kolleg*innen-Zusammenhalt und ein wertschätzendes Miteinander. Auch der Spaß bei der Arbeit kommt bei uns nicht zu kurz.
Im Rahmen der kontinuierlichen Bemühungen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, hat TÜV SÜD die Charta der Vielfalt unterzeichnet – eine bundesweite Initiative, die Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz vorantreibt. Mit diesem Versprechen schließt sich TÜV SÜD mehr als 3.700 Unternehmen an und verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Diskriminierung nicht toleriert wird und in dem alle Menschen gleichermaßen Respekt und Wertschätzung erfahren.
Wohlbefinden und mentale Gesundheit sind wichtige Voraussetzungen für Zugehörigkeit. Der Mental Health Award unterstreicht unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sich unterstützt, respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Zugehörigkeit bedeutet für uns, Menschen in ihren unterschiedlichen Lebensrealitäten zu unterstützen. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist deshalb fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
