Bewerbungsprozess und Bewerbungstipps

#FutureInYourHands

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In acht Schritten zu TÜV SÜD


Unser Bewerbungsprozess: Alle Informationen auf einen Blick – von der Vorbereitung bis zum Onboarding

Hier finden Sie übersichtlich dargestellt, wie der Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD abläuft*. Darüber hinaus möchten wir Ihnen noch ein paar Tipps für Ihre Bewerbung bei uns mit auf den Weg geben. Im Bewerbungsprozess möchten wir vor allem den Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeiter, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Sie sollten sich mit unseren Unternehmenszielen identifizieren können und Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Deshalb schätzen wir es, wenn Bewerber über unser Unternehmen und unsere Werte informiert sind und darlegen können, warum sie gerne bei TÜV SÜD arbeiten würden.

Das Coronavirus hat immer noch großen Einfluss auf das Privat- und Arbeitsleben und auch wir bei TÜV SÜD spüren die Auswirkungen noch immer. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten weiterhin mobil von zu Hause aus. Unsere Recruitingprozesse führen wir seit Beginn der Pandemie weiterhin durch, setzen allerdings verstärkt auf Telefon oder MS Teams, um direkte Kontakte zu reduzieren. Die Gesundheit von Ihnen und unseren Mitarbeitern steht für uns an erster Stelle. Wir geben unser Bestes, Sie auch in diesen schwierigen Zeiten so gut wie möglich durch Ihren Bewerbungsprozess zu begleiten. Vielen Dank für Ihr Verständnis!

*Abhängig von der Position kann es - insbesondere bei den Auswahlverfahren, z. B. bei der Anzahl der Interviews oder der Auswahlmethoden - zu Abweichungen kommen.


UNSERE EINSTELLUNGSGRUNDSÄTZE

  • Die berufliche Gleichstellung aller Menschen hat bei TÜV SÜD einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidaten für unsere offenen Positionen zu finden. Jedes Stellenprofil erfordert klar definierte Kenntnisse und Fähigkeiten, welche in der jeweiligen Stellenausschreibung detailliert beschrieben sind.
  • Alle Kandidaten werden nach klar definierten (positionsbezogenen) Auswahlkriterien und mindestens nach dem Vier-Augen-Prinzip beurteilt.
  • In jeder Phase des Auswahlprozesses sind unsere Recruiter und der Fachbereich eingebunden. Sie folgen unserem Kernprinzip, Kandidaten nach ihren für die jeweilige Position relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten – und lassen keinen Raum für Diskriminierungen in Bezug auf beispielsweise Geschlecht, sexuelle Orientierung, Weltanschauung, ethnische oder nationale Herkunft, Alter, körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit.
    Jeder Mitarbeiter von TÜV SÜD, der am Einstellungsprozess beteiligt ist, wurde geschult und stellt sicher, dass er das Vorurteils- und Diskriminierungsprotokoll einhält.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unseres Recruitingprozesses. Sie haben im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses eine persönliche Erfahrung gemacht? Dann würden wir uns sehr über Ihr Feedback freuen. Den Link zu dem Fragebogen erhalten Sie in der Bewerbungskorrespondenz. Gerne können Sie aber auch über Kununu eine Bewertung abgeben oder uns auch persönlich eine Rückmeldung geben. Gerne auch, wenn Sie positive Erfahrungen gemacht haben. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Weitere Informationen zur Bewerbung

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