Bewerbungsprozess und Bewerbungstipps

1. Vorbereitung

Lesen Sie die Ausschreibung und die Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Unterlagen vollständig in elektronischer Form vorliegen haben. Für die Schnellbewerbung ist lediglich die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse und das Hochladen Ihres Lebenslaufs mit Angaben zur Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Es ist aber hilfreich, wenn Sie uns darüber hinaus ein Anschreiben, relevante Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen zur Verfügung stellen. Sie können diese Informationen über Ihren Systemzugang jederzeit hinzufügen und aktualisieren oder direkt in die Lebenslauf-Datei integrieren. Beachten Sie, dass die Dateigröße pro Anhang 10 MB nicht überschreiten darf.

Dauer: individuell

2. Online-Bewerbung

Los geht’s! Auf unserer Webseite gelangen Sie unter Karriere zu unserer Jobbörse. Mit einem Klick auf das entsprechende Stellenangebot kommen Sie zum Bewerbungsportal. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf und alle relevanten Unterlagen per Upload zu hinterlegen. Wir haben einen How-to-Guide vorbereitet, der Ihnen hilft, alle notwendigen Felder auszufüllen. Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Mit Hilfe Ihres Zugangs können Sie jederzeit den Stand Ihrer Bewerbung abfragen.

Dauer: 5 bis 10 Minuten

3. Analyse der Bewerbungsunterlagen

Jetzt sind wir an der Reihe. Jedes Stellenprofil erfordert klar definierte Kenntnisse und Fähigkeiten. Das Recruitingteam und der Fachbereich prüfen Ihr Profil sorgfältig entsprechend der fachlichen Anforderungen und treffen eine erste Vorauswahl. Alle Bewerbungen werden unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung, Weltanschauung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Alter, körperlicher oder geistiger Leistungsfähigkeit unter Einhaltung unserer Diversity-Standards bewertet. So lange keine Rückmeldung erfolgt, sind Sie weiterhin Teil des Auswahlprozesses.

Zeitspanne: ca. 2 bis 4 Wochen

4. Erstes Auswahlgespräch

Der erste persönliche Kontakt erfolgt möglichst schnell und unkompliziert. Via Telefon oder MS Teams klärt das Recruitingteam in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen erste Fragen ab. Jetzt haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Informationen zur Stelle zu erhalten. Eine besondere Vorbereitung für das Gespräch ist nicht notwendig, eine Rückmeldung erfolgt nach dem Gespräch. Ein Telefoninterview ist optional und findet nicht bei jeder Stellenbesetzung statt.

Hier finden Sie eine kurze Anleitung, wie Sie über MS Teams am Gespräch teilnehmen können. In der Anleitung finden Sie auch ein paar Tipps für das virtuelle Vorstellungsgespräch. 

Zeitspanne: ca. 2 bis 4 Wochen

5. Vorstellungsgespräch

Nach positiver Prüfung aller Informationen erfolgt nun die Einladung zum Vorstellungsgespräch. In einem persönlichen Interview - zusammen mit HR und der Fachabteilung - haben Sie die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen. Die Anzahl der Interviews kann je nach angestrebter Position variieren und wird ggfs. durch praxisrelevante Übungen ergänzt. In der Regel findet dieses Gespräch persönlich vor Ort statt, aber auch hier setzen wir verstärkt auf Telefon oder MS Teams. Menschen bei TÜV SÜD zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich und andere auf den Prüfstand stellen. Nutzen Sie bitte das persönliche Gespräch, um genau das auch mit uns zu tun. Stellen Sie Fragen und klären Sie alle für Sie wichtigen Punkte. Denn die Entscheidung, miteinander zu arbeiten, ist für Sie und für uns von großer Bedeutung. Wir sind bereit, ehrlich Rede und Antwort zu stehen. Denn wenn wir uns füreinander entscheiden, sollten Sie sicher sein, dass Sie wirklich zu uns passen – und wir zu Ihnen.

Zeitspanne: ca. 3 bis 8 Wochen

6. Rückmeldung

Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und dem persönlichen Gespräch erhalten Sie eine Rückmeldung zum Stand Ihrer Bewerbung und dem weiteren Vorgehen.

Zeitspanne: ca. 1 bis 3 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch

Sie haben eine Absage bekommen? Wir prüfen sehr sorgfältig, bevor wir Entscheidungen treffen, und oftmals entscheiden Details, warum wir uns für den einen oder den anderen Kandidaten entscheiden. Sollten Sie eine Absage von uns erhalten und dennoch weiterhin an einer Anstellung bei TÜV SÜD interessiert sein, dann schauen Sie doch regelmäßig in unserer Jobbörse, ob zwischenzeitlich eine weitere Position ausgeschrieben wurde, die Ihren Anforderungen und Fähigkeiten entspricht.

7. Vertrag

Wenn alles passt – bei Ihnen und bei uns – folgt das schriftliche Vertragsangebot. Alle Fragen zum vertraglichen Rahmen oder zu den Details der vereinbarten Konditionen werden schon vorher mit Ihnen besprochen und geklärt. In der Regel haben Sie hier weiterhin Kontakt mit Ihrem Recruiter und/oder dem betreuenden HR Business Partner. 

Zeitspanne: 2 bis 3 Wochen nach der Zusage und der finalen Abstimmung über die Vertragsdetails. Die Dauer ist auch abhängig von der Einbindung und Mitbestimmung des örtlichen Betriebsrats.

8. Willkommen

Sie haben es geschafft - ein herzliches Willkommen bei TÜV SÜD. Vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns Informationen und Unterlagen, mit denen Sie sich auf Ihren Start in Ihrem neuen Team vorbereiten können. Wir freuen uns, Sie bald bei uns begrüßen zu dürfen.

Zeitspanne: bis 1 Woche vor Eintrittsdatum