In acht Schritten zu TÜV SÜD
Unser Bewerbungsprozess: Alle Informationen auf einen Blick – von der Vorbereitung bis zum Onboarding
Hier finden Sie übersichtlich dargestellt, wie der Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD abläuft*. Darüber hinaus möchten wir Ihnen noch ein paar Tipps für Ihre Bewerbung bei uns mit auf den Weg geben. Im Bewerbungsprozess möchten wir vor allem den Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeiter, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Sie sollten sich mit unseren Unternehmenszielen identifizieren können und Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Deshalb schätzen wir es, wenn Bewerber über unser Unternehmen und unsere Werte informiert sind und darlegen können, warum sie gerne bei TÜV SÜD arbeiten würden.
*Abhängig von der Position kann es - insbesondere bei den Auswahlverfahren, z. B. bei der Anzahl der Interviews oder der Auswahlmethoden - zu Abweichungen kommen.
Aktueller Hinweis: Das neuartige Coronavirus beeinflusst derzeit das Leben in fast allen Ländern der Welt massiv – und auch wir bei TÜV SÜD spüren die Auswirkungen. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Moment mobil von zu Hause aus. Wir bemühen uns trotzdem, unseren Recruitingprozess so gut wie möglich durchzuführen, bitten Sie aber um Verständnis, wenn es zu zeitlichen Verzögerungen kommt. Wir führen weiter Auswahlgespräche durch. Allerdings werden wir verstärkt auf Telefon, MS Teams und Skype zurückgreifen, um direkte Kontakte zu vermeiden. Die Gesundheit von Ihnen und unseren Mitarbeitern steht für uns an erster Stelle. Wir geben unser Bestes, Sie auch in diesen schwierigen Zeiten so gut wie möglich durch Ihren Bewerbungsprozess zu begleiten. Vielen Dank für Ihr Verständnis!
1. Vorbereitung
Lesen Sie die Ausschreibung und die Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Haben Sie alle Unterlagen vollständig in elektronischer Form vorliegen? Wir empfehlen die Anlage von zwei pdf-Dateien. Eine Datei mit dem Lebenslauf und eine weitere Datei mit dem Anschreiben und relevanten Zeugnissen. Die Dateigröße darf pro Anhang 10 MB nicht überschreiten.
Dauer: individuell
Los geht’s! Auf unserer Webseite gelangen Sie unter Karriere zu unserer Jobbörse. Mit einem Klick auf das entsprechende Stellenangebot kommen Sie zum Bewerbungsportal. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf und alle relevanten Unterlagen per Upload zu hinterlegen. Wir haben einen How-to-Guide vorbereitet, der Ihnen hilft, alle notwendigen Felder auszufüllen. Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Mit Hilfe Ihres Zugangs können Sie jederzeit den Stand Ihrer Bewerbung abfragen.
Dauer: 5 bis 10 Minuten
Jetzt sind wir an der Reihe - das Recruitingteam und der Fachbereich gleichen das Profil sorgfältig mit den fachlichen und persönlichen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber ab und treffen eine erste Vorauswahl. Sollte keine Rückmeldung erfolgen, sind Sie weiter im Auswahlprozess.
Zeitspanne: ca. 2 bis 4 Wochen
Der erste persönliche Kontakt erfolgt möglichst schnell und unkompliziert. Via Telefon, MS Teams oder Skype klärt das Recruitingteam in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen erste Fragen ab. Jetzt haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Informationen zur Stelle zu erhalten. Eine besondere Vorbereitung für das Gespräch ist nicht notwendig, eine Rückmeldung erfolgt nach dem Gespräch. Ein Telefoninterview ist optional und findet nicht bei jeder Stellenbesetzung statt.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung, wie Sie über MS Teams am Gespräch teilnehmen können.
Zeitspanne: ca. 2 bis 4 Wochen
Nach positiver Prüfung aller Informationen erfolgt nun die Einladung zum Vorstellungsgespräch. In einem persönlichen Interview - zusammen mit HR und der Fachabteilung - haben Sie die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen. Die Anzahl der Interviews kann je nach angestrebter Position variieren und wird ggfs. durch praxisrelevante Übungen ergänzt.
Menschen bei TÜV SÜD zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich und andere auf den Prüfstand stellen. Nutzen Sie bitte das persönliche Gespräch, um genau das auch mit uns zu tun. Stellen Sie Fragen und klären Sie alle für Sie wichtigen Punkte. Denn die Entscheidung, miteinander zu arbeiten, ist für Sie und für uns von großer Bedeutung. Wir sind bereit, ehrlich Rede und Antwort zu stehen. Denn wenn wir uns füreinander entscheiden, sollten Sie sicher sein, dass Sie wirklich zu uns passen – und wir zu Ihnen.
Aktueller Hinweis: Um Sie und unsere Mitarbeiter zu schützen, versuchen wir im Augenblick, direkte Kontakte zu vermeiden, und werden auch hier verstärkt auf Telefon, MS Teams und Skype zurückgreifen.
Zeitspanne: ca. 3 bis 8 Wochen
Nach sorgfältiger Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und dem persönlichen Gespräch erhalten Sie eine Rückmeldung zum Stand Ihrer Bewerbung und dem weiteren Vorgehen. Wir würden uns über Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess freuen. Sie haben die Möglichkeit, in unserem Tool den Bewerbungsprozess zu beurteilen, oder Sie können uns auch gerne persönlich eine Rückmeldung geben.
Zeitspanne: ca. 1 bis 3 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch
Sie haben eine Absage bekommen? Wir prüfen sehr sorgfältig, bevor wir Entscheidungen treffen, und oftmals entscheiden Details, warum wir uns für den einen oder den anderen Kandidaten entscheiden. Sollten Sie eine Absage von uns erhalten und dennoch weiterhin an einer Anstellung bei TÜV SÜD interessiert sein, dann schauen Sie doch regelmäßig in unserer Jobbörse, ob zwischenzeitlich eine weitere Position ausgeschrieben wurde, die Ihren Anforderungen und Fähigkeiten entspricht.
Wenn alles passt – bei Ihnen und bei uns – folgt das schriftliche Vertragsangebot. Alle Fragen zum vertraglichen Rahmen oder zu den Details der vereinbarten Konditionen werden schon vorher mit Ihnen besprochen und geklärt. In der Regel haben Sie hier weiterhin Kontakt mit Ihrem Recruiter und/oder dem betreuenden HR Business Partner.
Zeitspanne: 2 bis 3 Wochen nach der Zusage und der finalen Abstimmung über die Vertragsdetails - Dauer ist auch abhängig von der Einbindung und Mitbestimmung des örtlichen Betriebsrats
Sie haben es geschafft - ein herzliches Willkommen bei TÜV SÜD. Vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns Informationen und Unterlagen, mit denen Sie sich auf Ihren Start in Ihrem neuen Team vorbereiten können. Wir freuen uns, Sie bald bei uns begrüßen zu dürfen.
Zeitspanne: bis 1 Woche vor Eintrittsdatum
