Benefits - was wir bieten

Unsere Arbeit ist geprägt durch eine hohe Expertise und Verantwortungsbewusstsein, daher haben die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden einen großen Stellenwert. Sie sollen die Möglichkeit bekommen, den fachlich wie persönlich für Sie besten Berufsweg einzuschlagen. Davon profitieren Sie, aber auch wir als Unternehmen. Personalentwicklung erfolgt bei uns nicht willkürlich, sondern anhand nachvollziehbarer, objektiver Kriterien – und kontinuierlich. Unsere Entwicklungsprogramme richten sich individuell nach Ihren persönlichen Erfordernissen und Interessen entlang Ihrer Stärken. Daher ermutigen wir Sie dazu, Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung eigenverantwortlich voranzutreiben. Welchen Entwicklungsweg Sie bei TÜV SÜD auch einschlagen, wir begleiten Sie individuell.

Wir haben ein umfangreiches Personalentwicklungsportfolio geschaffen, welches regionale, nationale und internationale Programme vereint und miteinander verzahnt. Dabei bieten wir nicht nur Entwicklungsperspektiven für eine Laufbahn im Management an, sondern auch die horizontale Expert*innenentwicklung und eine Laufbahn im Projektmanagement liegen uns sehr am Herzen.

Unser Personalentwicklungsportfolio haben wir in unserem LED-House – Leadership & Expert Development House – grafisch zusammengefasst und dargestellt. Hinter den einzelnen Säulen befinden sich zahlreiche Maßnahmen. Beispielhaft sind einige Programme namentlich aufgeführt.

International auf Erfolgskurs und für die Zukunft gut aufgestellt, sind wir in der Lage, Ihnen ein überzeugendes Angebot zu machen. So verfügen unsere Konzerngesellschaften über attraktive Vergütungssysteme, entweder auf Basis eines Tarifvertrags oder eines individuellen Arbeitsvertrags. Wir zahlen marktübliche, faire Gehälter, welche sich in der Regel an unserem Haustarifvertrag orientieren und auf Basis der Arbeitsaufgaben und Verantwortungsbereiche ermittelt werden. Neben einem festen Gehalt sind auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg vorgesehen, etwa durch Jahressonderzahlungen – abhängig von der Umsatzrendite. Zudem bieten wir auch leistungsbezogene Vergütungskomponenten*.

*Die hier aufgeführten Leistungen sind exemplarisch und können je nach Gesellschaft und Standort abweichen.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Sie Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Wir unterstützen Sie in vielfältiger Weise dabei, ein Leben in gesunder Balance zu führen.

Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft können demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen erfolgreicher begegnen. Schon jetzt bietet TÜV SÜD eine ganze Reihe an Programmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Wir sind bereits seit 2009 mit dem Audit berufundfamilie in Deutschland zertifiziert. Ein wichtiges Ziel ist es, den Frauenanteil bei Fachkräften, aber auch in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Daher haben wir speziell zur Förderung von Frauen die Konzerninitiative Gender Balance ins Leben gerufen. Die Zukunft ist vielfältig! Nutzen wir diese Chance!