BEM Schulung – Weiterbildung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Aufbau und Inhalte der BEM Schulung

Die dreitägige BEM-Schulung vermittelt umfassendes Wissen über das Betriebliche Eingliederungsmanagement und seine rechtlichen Grundlagen. Teilnehmende lernen, wie das BEM effektiv in das Betriebliche Gesundheitsmanagement integriert wird, welche internen und externen Akteure beteiligt sind und welche Kompetenzen erforderlich sind.

Überblick über die Schulungstage zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement:

• Tag 1: Rechtliche Grundlagen, Organisation und Implementierung des BEM

• Tag 2: Kommunikation, Gesprächsführung und Evaluation im BEM-Verfahren

• Tag 3: Praxislösungen, Erfahrungsaustausch und Umgang mit schwierigen Situationen

Tag 1: Rechtliche Grundlagen und organisatorischer Aufbau

Der erste Schulungstag legt das Fundament für ein rechtssicheres und strukturiertes Betriebliches Eingliederungsmanagement. Teilnehmende setzen sich intensiv mit den gesetzlichen Anforderungen auseinander und lernen, wie das BEM sinnvoll in das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) integriert wird.

Behandelt werden unter anderem die Grundlagen, Ziele und Verfahren des BEM sowie die rechtlichen Vorgaben nach § 167 Abs. 2 SGB IX, einschließlich Betriebsvereinbarungen und des Zusammenhangs zwischen BEM und krankheitsbedingter Kündigung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Datenschutz und Dokumentation: Die korrekte Handhabung von BEM‑Akte und Personalakte sowie der Einsatz zentraler Dokumente wie Datenschutzerklärungen oder Schweigepflichtsentbindungen werden praxisnah erläutert.

Tag 2: Kommunikation, Gesprächsführung und Evaluation

Am zweiten Tag steht die praktische Durchführung des BEM-Verfahrens im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden lernen, wie Sie Rückkehrgespräche strukturiert vorbereiten und durchführen, wie Sie Einladungen formulieren und welche Rollen die Gesprächsteilnehmer*innen einnehmen. Durch die Erstellung und Anwendung von Gesprächsleitfäden in Rollenspielen entwickeln die Teilnehmenden Sicherheit im Umgang mit psychologischen und juristischen Aspekten sowie mit schwierigen Gesprächssituationen. Zudem lernen sie, zielführende Maßnahmen zu planen und BEM Verfahren erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Darüber hinaus vermittelt die Schulung Methoden zur Evaluation von Prozessen und Ergebnissen inklusive relevanter Kennzahlen.

Tag 3: Praxislösungen und Erfahrungsaustausch

Der dritte Schulungstag ist stark praxisorientiert und fördert den direkten Transfer in den Unternehmensalltag. Gemeinsam werden Mustervorlagen analysiert, Datenschutzdokumente an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst und praxisnahe Materialien, wie etwa ein Informationsflyer, entwickelt. Teilnehmende profitieren zudem von Erfahrungsaustausch und Diskussionen über interne Maßnahmen, Fördermöglichkeiten und den Umgang mit unterschiedlichen Krankheitsbildern.