Future in Your Hands
Future in Your Hands
当社のITエキスパートは、サイバーセキュリティとデータ保護における顧客のアドバイザリー役となり、機能安全面でのシステムのセキュリティ・テストや社内のITインフラを運用まで包括的なソリューション提供を行っております。
デジタル化が進む中で、ITセキュリティ強化の需要が高まっております。高度IT知識・経験を備えたエキスパートが既存の物を検証・テストをしながら改善を繰り返し、システムの建築、設計、実装、管理を行い、顧客サービスの向上に努めております。
自律運転、サイバーセキュリティ、スマートホーム・工場、ウェアラブル、センサー、安全なオンラインショッピング、ドローンなど、最新新技術を駆使しております。当社のITチームに参加することで、社内ITインフラ整備やサービス改善を促し、S/4HANAの実施を推進し、将来に向けたより良い組織づくりの機会を得ることができます。
私たちのことや取り組むプロジェクトや活躍する社員についてさらに詳しく知ることができます。
求める人、待遇・福利厚生、 研修・トレーニングについて詳しく確認いただけます。
2020年4月には、水産業に特化した初のリファレンス・アーキテクチャ(淡水、廃水、淡水化など)を監査し、認証を取得しました。ブループリントはシーメンスから提供され、国際的な工業規格に認定されています。
デジタルの発展はサイバーセキュリティの需要の高さを意味し、シーメンスは長い間多くのユーザーや企業に垣根のないサイバーセキュリティサービスを提供してきました。しかし、急激なデジタル化の発展により、ニーズの需要が高まり、立法者側からサービス運営側のセキュリティ強化を求められました。水産業においてサイバーセキュリティがこのように大規模に取り上げられたケースは過去になく、適合するために独自の新基準が必要であり、新しいプログラムを開発しなければなりませんでした。
試行錯誤の末に、新しく作られた当該認証は、シーメンスのプロセスとテクニカルリファレンスアーキテクチャの双方に規格のセキュリティ要件に準拠しており、シーメンス向けにテュフズードからIEC 62443認証は得たのは水産業では初めての快挙となります。
世の中のデジタル化は、私たちの仕事、生活に様々な変化をもたらしております。利便性がます一方で、私たちのデータやデジタルインフラのセキュリティ、プライバシーの安全を確保することが重要です。当社では、産業界のデジタルトラストのリーダーとして、サイバーセキュリティーに対する意識を高めることを目指しています。
私たちは、信頼を醸成するというテュフズードの使命に従って、信頼憲章の一員であることを誇りに思っています。グローバルなサイバー・セキュリティー・アライアンスは、2018年にミュンヘン安全保障会議でシーメンスによって設立されました。17の所属メンバーは、技術、航空、製造業など最新技術を駆使したグローバル・リーディングカンパニーです。この率先は他近隣国と共に、最先端のテクノロジーを備えた有力なエキスパートを集約し、世界中の資源を追求するものです。
私たち、テュフズードは自主性、専門領域、規制を通じて、重要なシステムや機密情報を保護し、お客様の事業サービスのサポートすることで、信頼憲章と10の原則に貢献することを目指しています。当社のサービスポートフォリオは、テスト、監査、検査、認証、トレーニングを含むコアビジネスの中で、サイバーセキュリティは重要な部分を占めております。
Lifts perform a heavy duty – all day, every day. To predict optimal maintenance and prevent breakdowns at an early stage, TÜV SÜD Digital Service dove deep into the possibilities of the Internet of Things (IoT) and smart algorithms and developed an innovative solution. In Singapore, our team successfully implemented a smart lift testbed project for 118 lifts.
Tapping on their profound base of expertise in this field, our team designed and implemented tailormade algorithms for 24/7 operations monitoring, recording and anomaly detection based on sensor data. In a joint venture of lift experts and a sensor hardware provider, we developed a centralized, cloud based IoT solution to process almost realtime data on the physical condition, utilization, ride comfort, and anomaly detection of lifts. To make things even more demanding, the solution had to be applicable to different lifts, independent of the Original Equipment Manufacturer (OEM), age and type.
The project then moved into the handson phase: We equipped several lifts with laser and multi sensors on top of the cabin, which provide detailed information on the acceleration, position in the shaft, and more. Environmental variables such as pressure, temperature, and humidity are monitored as well.
The project proved to be an overall success: The testbed had a resounding 85% accuracy in failure prediction with the innovative analytics engine. The information collected provides a basis for automated predictive maintenance which will reduce costs and down time. And the story goes on: TÜV SÜD Digital Service already won another pilot project for implementing the innovative lift predictive maintenance solution on high-rise and industrial properties.
Making business fit for the future with Industry 4.0? Can do. For a leading industrial packaging product manufacturer TÜV SÜD Digital Service in Singapore developed a strategic roadmap and corresponding business case to create the path for Industry 4.0 transformation.
Guided by the vision and future targets of the client, the TÜV SÜD team worked to conceptualize and prioritize the I4.0 technology solutions that would be needed to realize the future state.
In a nine-week engagement we got busy to make the vision become reality. The current state of a factory was assessed, and our experts identified development opportunities in automation, connectivity, data analytics, as well as in the underlying IT and OT system architecture. Further analysis was conducted on the enterprise systems, databases, operations management, and strategic imperatives.
With defined transformational direction and targets, our experts crafted a high-level roadmap, and established the strategic priorities, investment requirements and cost benefit analysis. The Return on Investment (ROI) was projected for the entire Transformation program.
The final deliverables in the analysis and recommendations served as a basis for investment decisions of senior management at the global Head Office, direct the transformation journey at the local pilot site and serve as a blueprint for other plants.
In February 2021 we kicked off Drivers Club, an app by Division Mobility for their driver’s license applicants, with a remote design sprint.
The goal of the design sprint was to further develop the product within a short time span of three weeks, with the support of user input, by building a visual concept for user guidance.
By starting the design sprint with expert interviews, we collected as much relevant information as possible from every expert field, which also enabled us to scope out the project. Based on this input, all participants defined different features of the product and developed the user flows. These resources gave us enough foundation to start visual thinking, asking every participant to scribble suggestions for the visual implementation of the defined requirements. With these conceptual ideas in place, the whole design sprint team defined the direction for the visual prototype under the eye of the involved UX department. On the one hand, the resulting prototype was utilised for user testing, which enabled us to evaluate the product ideas with real users and therefore reduce the risk of expensive development errors.
On the other hand, it represented a solid foundation on which to define the requirements for a product that users will love.
At TÜV SÜD, we developed an AI-based solution to detect damage such as scratches and dents on cars. Pictures are taken of all sides of the car and then automatically analyzed to generate damage reports. As the setup works in near-real-time, the hardware, software, and architecture could be continuously improved, making the algorithms and services we employ as efficient as possible.
Our data engineers and cloud architects were responsible for designing, setting up, and constantly improving automated machine learning pipelines and a scalable cloud architecture that we used for data management. The key task for our data science team was to select, train, and retrain deep learning algorithms. As a result, we reached a high damage-detecting accuracy using region-based convolutional neural networks (R-CNN).
An active-learning approach also allowed us to integrate feedback on model retraining from our car experts to continuously improve the system. With the AI-based solution, we support our car experts and speed up the whole process.
This project is an excellent example of bringing the latest deep-learning-based approaches to life by integrating them into a scalable system for automated damage detection.
サイバーセキュリティーエキスパート兼プロダクトオーナー、WenSin Lee(ドイツ)
主に医学的機器の安全性を評価しております。医療機器の安全が確保されていなければ、誤った診断、あるいは誤った量の薬剤を投与する恐れがあります。それに加えて、製品の安全は、患者の個人情報に影響をする可能性があり、世界のデジタル化において極めて重要な課題です。現時点では、この分野における製品安全性について考えている企業はほとんどありません。テュフズードは、医療機器、IOT機器を使う人々の命を守るために、私に扉を開いてくれました。私は「より良い未来のために」やりがいを感じながら働いてます。
デジタルサービス先端製造業、エグゼクティブ・コンサルタント、Shridhar Ravikumar(シンガポール)
テュフズードで働くことは大きな喜びをもたらしてくれます。顧客との信頼を構築し、最新テクノロジーを活用し、テクノロジーが自社の事業に与える影響を特定し、業界内で最高水準を達成できるようにすることを楽しみにしています。当社のチームメンバーは中途入社であり、出身業界は異なりますが、顧客のステージを次の段階に引き上げるという同じ志を持ちながら、協働しております。
ISMS主任監査員、Richard Arck, Alexander Häussler, Marko Hoffmann(ドイツ)
審査員とは常に新しいテーマやプロセスに関わり、学ぶ者たちです。私たちは、お客様がストレステストに新しいコンセプトを持ちかける際に、スパーリング・パートナーとして、箱の枠外でお考えいただき、監査を通じて発見を活かしつつ、継続的なプロセス改善を行っていただくよう、モチベーションを高めています。これらは、コスト削減、プロセスの効率化、組織内部の改善に反映されます。チーム一丸となって、ITソリューションのデータ保護の改善、インターネットやオートメーションカーなど未来の技術のため高度な情報セキュリティを通じて、革新的なソリューションを提供します。
Franziska Köhler, Managing Director TÜV SÜD Digital Service, Germany
“Driving smart analytics and artificial intelligence into TÜV SÜD’s services as well as scaling e-business is our daily business. I am leading the Center of Excellence in Munich, that helps to accelerate the digital transformation of TÜV SÜD. We act as an enabler for the organization and incubator for future digital processes and products. I am especially proud of working with many local and international colleagues across the group to foster common ground for digital initiatives. For our team, digitalization is about taking actions and achieving tangible results.”
Sebastian Hofmann, Vice President Global eBusiness, Germany
“Before I joined TÜV SÜD I managed a business unit of one of Germany’s biggest e-commerce companies. Therefore, I bring a strong expertise in all areas of ecommerce and customer portals to the job. We help TÜV SÜD businesses identify areas of development. The Academy Training Store is a good example for a successfully implemented e-commerce solution. Via this platform TÜV SÜD customers can easily find and book Academy trainings. We analyze ways to reach new customers, to expand business, and to strengthen customer retention. Our mission: to make sure that we build on our heritage as TÜV SÜD when we optimize and digitize customer interfaces.”
私たちのエキスパートは、多くの分野で活躍する最も貴重な資産であり、私たちが進歩の一部を維持し、未来の形成に貢献することを確信しています。この思いを共有できる前向きな人たちの参加を待っています。
当該ポジションはIT、エンジニアリング、ビジネスインフォマティクス、数学、自然科学、通信技術などの分野で学位を持っており、ITアーキテクチャ、オートメーション技術、データベースプログラミング、管理、ソフトウェア開発、アプリケーション管理、SAP、ITセキュリティに関連づいた経験をお持ちの方を歓迎します。
私たちは、技術、キャリアに情熱を傾け、より安全で持続可能な世界に貢献しています。当社の労働倫理にもとづき、物事の追及をあきらめずに、公正かつ独立した意思決定できる方を求めております。協調することを大切に、未来のために安全性と持続可能性のため誠実に職務に取り組める方に、ぜひご応募いただきたいです。
詳細は求人を確認ください。
プロフェッショナリズム、社員の能力開発は当社にとって重要なことです。なぜなら、コンピテンシーや知識向上は業務のパフォーマンスの成功のみではなく、私たちが本当の意味での社会に爪痕を残すことにつながるからです。
テュフズードでは全社員に対してスキル・キャリア育成のための研修・トレーニングを提供しております。知見を広げる、ゲームの頂点に立つためにスキルアップ、リーダーシップ力等の多様なニーズに適応したトレーニングになります。
■ソフトスキル・トレーニング
・プロフェッショナル・スキルトレーニングコース
・グローバル、リージョナル、部門リーダー能力開発プログラム
■ハードスキル・トレーニング
・専門知識・経験を全世界の仲間や各分野のエキスパートとともに情報交換できるオープン・プラットフォーム
・国際的学術プロジェクト
・内部・外部委員会の参加
・メンター制度
・グローバル社員によるアサインメント(短期・長期)
上記以外にも、世界最先端テクノロジーによって実現するラーニングプラットフォームを設けております。
テュフズード社員を支える待遇・福利厚生をご紹介します。私たちは、困難な挑戦を乗り越えていくために安定した、市場競争力のある報酬制度を提供しております。また、一人ひとりのライフプランに合わせたキャリア成長・発展のサポートをしております。
報酬制度、福利厚生、ワークライフバランスの取れた「自分らしく働ける」働き方を見つけることができます。
Site Selector
Global
Americas
Asia
Europe
Middle East and Africa