応募

エキスパートチームの一員となる

ここでは、あなたがチームの一員となるための応募情報を確認いただけます。

私たちの価値観、活躍する社員、応募方法など選考関連の情報を以下からご覧ください。

エキスパートチームの一員となる

応募方法

テュフズードのキャリアサイト応募方法の流れとなります。

※募集職種、法律、選考方法について各拠点で異なります。詳細は各拠点のキャリアサイトで詳しくご確認ください。

募集ポジションの適性を見極めるために履歴書・職務経歴書以外からも人柄、バックグラウンド、専門的資格やこれまでの経験もご自身を形成する重要なファクターとしています。テュフズードの目指すゴールや風土を見極め、責任を持って行動し、公正かつ客観的な意思決定を行うことができるよう方と一緒にチームとして、協働していきたいと思っております。そのために、当社の求める人や採用の流れについて理解を深めていただければ幸いです。

テュフズードの採用原則

• 私たちはテュフズードでのパフォーマンスと名声を高めてくれる最適な候補者を獲得することにコミットします。
• すべての候補者は最低4項目以上の原則にもとづいた明確に定義づけされた選考基準で選考を進めます。

採用に関わるすべての社員は差別や偏見のない公正な判断をするトレーニングを受講しております。

求める人材

信頼を与え、変化が求められる世界で、テュフズードでは伝統を残しつつ潜在的な可能性を秘めたビジネスモデルの見直しが常に必要です。当社の意思決定は多くの人や環境の安全に影響を与えることであり、そのミッションを誇りに思っております。

その道の専門分野、知識、行動に自信を持ちながら、客観性という強さを兼ね合わせたエキスパートを求めております。急速に発展する世界で、常にスキルと自己成長に対してオープンマインドであり、好奇心を持っている方が対象となります。

当社のエキスパートは人、社会、環境の幸せを第一に考えながら行動できること、公平性、誠実性、透明性を持ち合わせながら、あらゆる課題に取り組むことで、その責務を担い、挑戦する意欲の高い人材で構成されております。

テスト、認証、監査、アドバイザリー・サービスのリーディング・プロバイダーとして、現在および将来のテック・トレンドに浸りながら、理解を深めてデジタライゼーションに適応できる人材を探しております。

私たちは国、法人、部門の垣根を越えて、協力し、協働することで地元や世界レベルで顧客との信頼と強い関係を築くことを目指します。

自信、ビジョン、献身的かつ誠実さを持ち合わせており、私たちが求めている要件を理解いただける方からのご応募をお待ち申し上げております。

カムバック制度

社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、当社では学業・転職等によるやむを得ない事情により退職した社員の方向けにカムバック採用を実施しております。

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