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在TÜV SÜD工作，您可以獲得哪些益處

在TÜV SÜD集團工作能帶來諸多優勢。有些優勢比較主觀，比如長期個人成長和發展機遇，或者眾多有意義和目的性的職位。

TÜV SÜD為員工提供穩定有益的環境，促使他們履行複雜有挑戰性的職位工作。例如，您將找到有吸引力的薪資待遇和福利方案。TÜV SÜD的工作生活平衡計畫有助於員工保持工作和個人生活和諧。TÜV SÜD始終支持員工的個人發展，讓您能夠充分發揮全部潛能。 

薪資

TÜV SÜD在全球取得成功而且全力以赴構築未來，我們能夠提供有利的薪資待遇及員工福利。

學習和發展計畫

不論您在TÜV SÜD集團追求何種職業道路，我們都將提供人性化的支持。

TÜV SÜD鼓勵所有員工選擇適合的職業道路，在可驗證和公平的標準基礎上，讓員工獲得職業發展計畫。

為了幫助確保這點，我們已制定了一項人才培育發展方案「LED庫」（Leadership & Expert Development, 領導力與專家發展）：LED為所有員工提供持續支持和幫助，同時鼓勵員工對自己的職業和個人發展全權負責。選擇領導職位的員工接受管理職責和團隊指導培訓。選擇專家發展職業道路的員工接受成為頂級知識經理人的專業支持。

我們的JUMP！課程，針對展現出良好潛能的初級員工，包括聚焦國際視野。對學員具備在TÜV SÜD全球各地擔任關鍵職位的能力資格進行認證。要獲得資格，學員必須在12個月內在不同洲別的不同地點完成該課程的多個模組學習。

我們的內部培訓部門-TÜV SÜD學院，始終確保我們的培訓服務持續以適當比例保持最高品質水準。

工作與生活的平衡

我們的員工享受挑戰而且努力克服挑戰。因此，我們認為更重要的是幫助員工平衡其工作和個人生活，為其提供廣泛的服務。

在可能的情況下，我們確保工作和家庭生活之間的最佳和諧，提供彈性時間和相關福利。

健康管理

保持員工的績效水準和就業能力對於我們取得經濟成功和競爭力至關重要。在組織和個人層面，我們有責任為組織中的健康安全環境做出貢獻。

根據世界衛生組織的健康定義，這意味著加強身體、心理和社會健康。此外，避免事故也是我們所關注的「零事故願景」。

因此，TÜV SÜD集團擁有綜合可持續的健康安全管理。除了法律要求外，我們也特別關注員工健康（比如，健康檢查、問診、出差人員醫療和安全幫助）。

TÜV SÜD的多元化