TÜV SÜD人才成長故事
在TÜV SÜD，我們信任員工塑造職業，確保產品安全，並激發他們對技術的熱情。擁有成長型思維的人，尤其是追求國際機會的人，將獲得寶貴的益處。他們通過文化意識和韌性提升職涯發展，拓展專業技能，建立人脈，並不斷成長。Simon Lemin、Iris Liu 和 Thomas Hüttner 講述了如何通過勇於擁抱未知，拓展人際網路、推動創新，並實現職業與個人的共同成長。
認識這些成長故事背後的同事們：
Simon Lemin
Simon Lemin
TÜV SÜD南亞CEO Simon Lemin從UK移居中國，如今與家人生活在印度。他以開放心態學習新文化、擁抱差異，從高級顧問成長為C-level高管。
在此了解更多他的成長故事。
Iris Liu
Iris Liu
全球領導力發展顧問Iris Liu，在新冠疫情最嚴峻的時期，從中國北京搬到了德國慕尼黑。她從薪酬與福利的區域職位轉向全球人才招聘、領導力與發展團隊，持續在人力資源領域拓展自己的職涯。
點擊這裡了解更多她的成長故事。
Thomas Hüttner
Thomas Hüttner
Thomas Hüttner的職涯始於德國慕尼黑的TÜV SÜD，隨後走出舒適區，搬到科羅拉多州丹佛，現任TÜV SÜD美國機械工程主管。
點擊這裡了解更多他的成長故事。
TÜV SÜD關鍵資料
全球1,000多個分支機構
我們立足全球開展業務，確保在有需求的地方都能提供服務。
>30,000名員工
我們敬業的專家團隊推動各產業實現創新與卓越。
來自120個國家和地區的員工與我們攜手共事。
多樣性是我們的優勢——我們的全球員工隊伍帶來了獨特的視角和專業知識。
160年的安全、保障與永續發展
一個半多世紀以來，我們始終致力於讓世界變得更安全、更永續。
