Tính đa dạng

Có thể mô tả sự đa dạng là bao gồm nhiều người khác nhau, không phân biệt tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, dân tộc, tôn giáo, khuyết tật về thể chất và tinh thần, hoàn cảnh xã hội,... Nhưng đối với TÜV SÜD, sự đa dạng còn có nghĩa là mọi người đều có thể phát triển bản thân, chúng tôi hiểu về nhau và có được lợi ích từ những góc nhìn khác nhau. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng được tạo nên từ kiến thức, cá tính, đặc điểm của từng cá nhân trong quá trình trải nghiệm thế giới theo những cách khác nhau.

Góc nhìn đa dạng chính là yếu tố mang đến những ý tưởng sáng tạo, khác biệt, tạo nên những bước đột phá mới để chúng tôi phát triển dịch vụ tốt hơn.

Quản lý sự đa dạng bắt đầu từ những cam kết của đội ngũ lãnh đạo. Yếu tố này phải trở thành một phần không thể tách rời khỏi giá trị và văn hóa công ty. Điều này đòi hỏi công ty phải chú trọng xây dựng cấu trúc và quy trình quản lý nhân sự - bao gồm tuyển dụng, phát triển bản thân và điều kiện làm việc, nhằm giúp loại bỏ sự thiên vị trong quá trình ra quyết định. 

Nhằm thể hiện sự trân trọng và ủng hộ với sự đa dạng này, TÜV SÜD đã ký Cam kết xây dựng một xã hội đa dạng, để tham gia sáng kiến lớn nhất trong cộng đồng doanh nghiệp Đức về thúc đẩy sự đa dạng.

Bằng việc tham gia Cam kết xây dựng một xã hội đa dạng, TÜV SÜD đã tham gia một cộng đồng gồm hơn 3.700 công ty ở Đức cùng chung cam kết thúc đẩy sự đa dạng trở thành một yếu tố cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp. Cam kết này nhằm tạo ra một môi trường làm việc không có định kiến. Tất cả nhân viên phải được tôn trọng, không phân biệt giới tính, quốc tịch, dân tộc, niềm tin, tín ngưỡng, tình trạng khuyết tật, tuổi tác, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới.

Kiểm soát các hành động thiên vị vô thức là điều kiện căn bản của một công ty đa dạng. Chúng ta luôn nhìn nhận người khác với tư tưởng cởi mở và không thiên vị hay không? Chúng ta có thể làm gì để chống lại định kiến trong quá trình ra quyết định?

Đặt ra những câu hỏi đó và giải quyết vấn đề “thiên vị vô thức” đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức và cuối cùng là thúc đẩy thay đổi. Công ty cung cấp một hệ thống nội dung, video hướng dẫn, phiên đào tạo giúp chúng ta tập trung tìm hiểu về thiên vị vô thức. Mời các bạn xem loạt video dưới đây để tìm hiểu thêm:

Để đạt được sự cân bằng tốt hơn trong quan điểm, TÜV SÜD đang nỗ lực nâng cao đáng kể tỷ lệ nữ giới ở các vị trí chuyên môn và quản lý. Vì mục tiêu đó, chúng tôi đã bắt đầu khởi động một sáng kiến thúc đẩy cân bằng giới.

• TÜV SÜD cam kết cung cấp cơ hội phát triển bình đẳng cho cả nam và nữ.
• Khi quyết định triển khai sáng kiến Cân bằng giới tại doanh nghiệp, TÜV SÜD đang thực hiện các bước đi cụ thể để khuyến khích nữ giới đảm nhận các vai trò lãnh đạo, chuyên môn cũng như tham gia các chương trình phát triển nhân sự chiến lược.
• Để mang lại những thay đổi bền vững, các hành động trong sáng kiến này sẽ giải quyết những hạn chế về mặt cơ cấu tổ chức cũng như về mặt cá nhân và văn hóa.
• Để thúc đẩy và tăng cường cân bằng giới, TÜV SÜD đang tập trung vào toàn bộ vòng đời làm việc của nhân viên và sẽ mở rộng chương trình cân bằng cuộc sống để hài hòa yêu cầu công việc với cuộc sống cá nhân.

TÜV SÜD đại diện cho văn hóa doanh nghiệp đa dạng và cởi mở. Chúng tôi ủng hộ cộng đồng LGBTIQ trong công ty và giúp TẤT CẢ MỌI NGƯỜI luôn cảm thấy được chào đón và được trân trọng, đồng thời giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình.

Gần đây, công ty thực hiện một chuỗi video nội bộ mang tên “Out at Office” với mục đích cung cấp và trao đổi thông tin về khả năng nâng cao mức độ cởi mở cho các cá nhân LGBTIQ tại nơi họ làm việc.

Trong suốt “tháng tự hào”, ngoài lá cờ tự hào là dấu hiệu trực quan thể hiện sự ủng hộ của TÜV SÜD đối với cộng đồng LGBTIQ, các nhân viên còn thể hiện sự ủng hộ bằng cách sử dụng công nghệ số với “màn hình tự hào” tùy chỉnh cho nền tảng truyền thông xã hội và hội thảo qua video.

Vào tháng 7 năm 2019, một mạng lưới nhân viên tại TÜV SÜD đã được thành lập để trao đổi và lập kế hoạch chung cho các hoạt động liên quan đến cộng đồng LGBTIQ mang tên: prOUT.

Mạng lưới do chính đội ngũ nhân viên thành lập và quản lý. TÜV SÜD tích cực hỗ trợ mạng lưới nhằm nâng cao nhận thức trong công ty và các hoạt động khác. prOUT đã khơi dậy ý tưởng đi sâu hơn vào các chủ đề về môi trường cởi mở tại nơi làm việc, dẫn đến việc thực hiện chuỗi video liên quan đến “văn phòng mở”.