Tính đa dạng

Future in Your Hands

Future in Your Hands

 

TẠO SỨC MẠNH TỪ VIỆC CÓ NHIỀU GÓC NHÌN

Chúng tôi không có khái niệm nhân viên TÜV SÜD “điển hình”. Các đồng nghiệp của chúng tôi đến từ hơn 100 quốc gia và nhiều nền văn hóa đa dạng, họ mang theo góc nhìn của riêng mình vào công việc hàng ngày. Họ thuộc mọi lứa tuổi và lối sống, thể hiện nhiều loại kỹ năng, quan điểm và sở thích khác nhau, tất cả điều đó giúp chúng tôi có cái nhìn sâu sắc hơn khi áp dụng dịch vụ của mình vào một thế giới rộng lớn.

Sức mạnh của chúng tôi được tạo nên từ khía cạnh đa dạng góc nhìn như vậy. Chúng tôi tin rằng một cộng đồng đa dạng đóng góp vào thành công chung của TÜV SÜD và các công ty có lực lượng lao động đa dạng có khả năng thành công cao hơn khi đối diện với những thách thức về kinh tế và nhân khẩu học.

  • Sự đa dạng có ý nghĩa như thế nào với chúng tôi

    Có thể mô tả sự đa dạng là bao gồm nhiều người khác nhau, không phân biệt tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, dân tộc, tôn giáo, khuyết tật về thể chất và tinh thần, hoàn cảnh xã hội,... Nhưng đối với TÜV SÜD, sự đa dạng còn có nghĩa là mọi người đều có thể phát triển bản thân, chúng tôi hiểu về nhau và có được lợi ích từ những góc nhìn khác nhau. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng được tạo nên từ kiến thức, cá tính, đặc điểm của từng cá nhân trong quá trình trải nghiệm thế giới theo những cách khác nhau.

    Góc nhìn đa dạng chính là yếu tố mang đến những ý tưởng sáng tạo, khác biệt, tạo nên những bước đột phá mới để chúng tôi phát triển dịch vụ tốt hơn.

     

  • Quản lý sự đa dạng

    Quản lý sự đa dạng bắt đầu từ những cam kết của đội ngũ lãnh đạo. Yếu tố này phải trở thành một phần không thể tách rời khỏi giá trị và văn hóa công ty. Điều này đòi hỏi công ty phải chú trọng xây dựng cấu trúc và quy trình quản lý nhân sự - bao gồm tuyển dụng, phát triển bản thân và điều kiện làm việc, nhằm giúp loại bỏ sự thiên vị trong quá trình ra quyết định. 

  • Cam kết xây dựng một xã hội đa dạng

    Nhằm thể hiện sự trân trọng và ủng hộ với sự đa dạng này, TÜV SÜD đã ký Cam kết xây dựng một xã hội đa dạng, để tham gia sáng kiến lớn nhất trong cộng đồng doanh nghiệp Đức về thúc đẩy sự đa dạng.

    Bằng việc tham gia Cam kết xây dựng một xã hội đa dạng, TÜV SÜD đã tham gia một cộng đồng gồm hơn 3.700 công ty ở Đức cùng chung cam kết thúc đẩy sự đa dạng trở thành một yếu tố cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp. Cam kết này nhằm tạo ra một môi trường làm việc không có định kiến. Tất cả nhân viên phải được tôn trọng, không phân biệt giới tính, quốc tịch, dân tộc, niềm tin, tín ngưỡng, tình trạng khuyết tật, tuổi tác, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới.

 

BIẾN PHƯƠNG CHÂM THÀNH HÀNH ĐỘNG

 

  • Thiên vị vô thức

    Kiểm soát các hành động thiên vị vô thức là điều kiện căn bản của một công ty đa dạng. Chúng ta luôn nhìn nhận người khác với tư tưởng cởi mở và không thiên vị hay không? Chúng ta có thể làm gì để chống lại định kiến trong quá trình ra quyết định?

    Đặt ra những câu hỏi đó và giải quyết vấn đề “thiên vị vô thức” đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức và cuối cùng là thúc đẩy thay đổi. Công ty cung cấp một hệ thống nội dung, video hướng dẫn, phiên đào tạo giúp chúng ta tập trung tìm hiểu về thiên vị vô thức. Mời các bạn xem loạt video dưới đây để tìm hiểu thêm:

  • Thúc đẩy cân bằng giới

    Để đạt được sự cân bằng tốt hơn trong quan điểm, TÜV SÜD đang nỗ lực nâng cao đáng kể tỷ lệ nữ giới ở các vị trí chuyên môn và quản lý. Vì mục tiêu đó, chúng tôi đã bắt đầu khởi động một sáng kiến thúc đẩy cân bằng giới.

    • TÜV SÜD cam kết cung cấp cơ hội phát triển bình đẳng cho cả nam và nữ.
    • Khi quyết định triển khai sáng kiến Cân bằng giới tại doanh nghiệp, TÜV SÜD đang thực hiện các bước đi cụ thể để khuyến khích nữ giới đảm nhận các vai trò lãnh đạo, chuyên môn cũng như tham gia các chương trình phát triển nhân sự chiến lược.
    • Để mang lại những thay đổi bền vững, các hành động trong sáng kiến này sẽ giải quyết những hạn chế về mặt cơ cấu tổ chức cũng như về mặt cá nhân và văn hóa.
    • Để thúc đẩy và tăng cường cân bằng giới, TÜV SÜD đang tập trung vào toàn bộ vòng đời làm việc của nhân viên và sẽ mở rộng chương trình cân bằng cuộc sống để hài hòa yêu cầu công việc với cuộc sống cá nhân.
  • Ủng hộ cộng đồng LGBTIQ

    TÜV SÜD đại diện cho văn hóa doanh nghiệp đa dạng và cởi mở. Chúng tôi ủng hộ cộng đồng LGBTIQ trong công ty và giúp TẤT CẢ MỌI NGƯỜI luôn cảm thấy được chào đón và được trân trọng, đồng thời giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình.

    Gần đây, công ty thực hiện một chuỗi video nội bộ mang tên “Out at Office” với mục đích cung cấp và trao đổi thông tin về khả năng nâng cao mức độ cởi mở cho các cá nhân LGBTIQ tại nơi họ làm việc.

    Trong suốt “tháng tự hào”, ngoài lá cờ tự hào là dấu hiệu trực quan thể hiện sự ủng hộ của TÜV SÜD đối với cộng đồng LGBTIQ, các nhân viên còn thể hiện sự ủng hộ bằng cách sử dụng công nghệ số với “màn hình tự hào” tùy chỉnh cho nền tảng truyền thông xã hội và hội thảo qua video.

 

HỖ TRỢ TỪ PHÍA CỘNG ĐỒNG NHÂN SỰ CỦA CHÚNG TÔI: MẠNG LƯỚI & PROUT DÀNH CHO PHỤ NỮ

  • Mạng lưới Phụ nữ

    Mạng lưới Phụ nữ do một nhóm phụ nữ làm việc tại TÜV SÜD khởi xướng. Họ là những người tâm huyết với sứ mệnh trao quyền cho các đồng nghiệp nữ của mình. Sáng kiến từ cấp độ cá nhân đã hình thành mối liên kết giữa các đồng đội trong các bộ phận và văn phòng, thúc đẩy sự tiến bộ của các nữ nhân viên tại TÜV SÜD thông qua:

    • Cung cấp cố vấn và hoạt động khai vấn nội bộ và bên ngoài
    • Tạo cơ hội chia sẻ kiến thức, cả trực tuyến và thực tế
    • Xây dựng mạng lưới cộng đồng tập trung vào phát triển sự nghiệp
    • Chương trình tiếp cận với các tổ chức phát triển chuyên môn
    • Kết nối với các mạng lưới phụ nữ có cùng chí hướng ngoài công ty

    Mạng lưới Phụ nữ hiện đã có hơn 600 thành viên trên toàn thế giới. Mạng lưới Phụ nữ và giá trị của mình đã không ngừng phát triển và tạo được nhiều động lực hơn mỗi ngày.

    Tìm hiểu về Mạng lưới Phụ nữ tại đây.

  • prOUT

    Vào tháng 7 năm 2019, một mạng lưới nhân viên tại TÜV SÜD đã được thành lập để trao đổi và lập kế hoạch chung cho các hoạt động liên quan đến cộng đồng LGBTIQ mang tên: prOUT.

    Mạng lưới do chính đội ngũ nhân viên thành lập và quản lý. TÜV SÜD tích cực hỗ trợ mạng lưới nhằm nâng cao nhận thức trong công ty và các hoạt động khác. prOUT đã khơi dậy ý tưởng đi sâu hơn vào các chủ đề về môi trường cởi mở tại nơi làm việc, dẫn đến việc thực hiện chuỗi video liên quan đến “văn phòng mở”.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN TẠI TÜV SÜD

Chọn vị trí