Quyền lợi

Chính sách ưu đãi

TÜV SÜD có nhiều chế độ đãi ngộ khác nhau theo từng khu vực. Những chế độ đó có thể bao gồm lương hưu, bảo hiểm y tế, chương trình khám sức khỏe, voucher, các kỳ nghỉ dưỡng, phần thưởng (ví dụ: nghỉ dài hạn hoặc quà kết hôn/sinh con), chăm sóc trẻ em, chương trình giới thiệu nhân viên, thiết bị di động, phụ cấp đi lại, ngày hội dành cho nhân viên.

Lương

Chúng tôi hướng đến mức lương cạnh tranh theo thị trường. Chế độ lương sẽ tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của từng cá nhân. Quyết định tăng lương sẽ cân nhắc đến vị trí và hiệu suất của mỗi nhân viên. Việc tận dụng các yếu tố lương thưởng có thể điều chỉnh và các thỏa thuận về mục tiêu giúp chúng tôi tạo động lực và khen thưởng cho các nhân viên có thành tích xuất sắc.

Bảo đảm việc làm

Mức độ bảo đảm việc làm là yếu tố quan trọng giúp bạn cảm thấy an toàn và yên tâm về vị trí của mình, đặc biệt là trong tình hình hiện nay. Ngay cả trong cuộc khủng hoảng COVID-19, không có vị trí nào tại TÜV SÜD bị loại bỏ. Với tầm nhìn xa, kế hoạch và phương pháp quản lý tài chính vững chắc, chúng tôi đã vượt qua thời kỳ khó khăn này mà không cần phải cắt giảm bất kỳ một vị trí nào. Hãy gia nhập TÜV SÜD - nhà tuyển dụng đáng tin cậy, đơn vị dẫn đầu thị trường tại Đức là thương hiệu được ghi nhận toàn cầu.

Cân bằng công việc-cuộc sống

Chúng tôi luôn đảm bảo sự hài hòa lý tưởng giữa công việc và cuộc sống gia đình bất cứ khi nào có thể thông qua các dịch vụ chăm sóc trẻ em, giờ làm việc linh hoạt, chế độ làm việc tại nhà và các quyền lợi tương tự khác. Các nhân viên tại TÜV SÜD cũng được hưởng chính sách làm việc bán thời gian và nghỉ phép. Vào thời điểm không có đại dịch, chúng tôi tổ chức thường xuyên những sự kiện gắn kết nhân viên. Mỗi khu vực sẽ có những hoạt động khác nhau, ví dụ như ở Trung Quốc và Singapore là các bữa tiệc tràn ngập tiết mục nhảy múa, ở Đức, chúng tôi cùng nhau tham gia lễ hội Oktoberfest!