コーポレート部門に関する情報｜テュフズード

事業内容

テュフズードのコーポレート部門は戦略部門を支えるため、安全性、クオリティ、効率性を高め、社内インフラを整備し、顧客のビジネスバリューを高めるために協力しています。会社の全体像を把握しながら、明確なヴィジョンを掲げつつ、戦略や管理能力が重要になってきます。

人事、経理、マーケティング、経営戦略、法務では、大きなイニシアティブやプロジェクト開発のサポートや戦略部門と協調しながら大きな成果物を創造します。ビジネス、法律、心理学を専攻、関連した経歴をお持ちの方はご応募ください。

私たちのことや取り組むプロジェクトや活躍する社員についてさらに詳しく知ることができます。

求める人材、待遇・福利厚生、研修・トレーニングについて詳しく確認いただけます。

採用情報

事業プロジェクト

グローバル・キャリアサイトのリニューアル
2018年にグローバル・キャリアサイトをリニューアルするための大きな取り組みを開始しました。デジタライゼーション時代に適応した各国のWebサイトをユーザーライクに仕上げるために、私たちは50カ国以上の各拠点のサイトを一つの融合したtuvsud.comに移行しなければなりませんでした。最新の技術水準エンタープライズコンテンツ管理システムを活用し、次世代のマーケティングの実現を目指したのです。

まず最初に、適合必要箇所やユーザー側の使い方、タッチポイントを特定するために他部門や市場を調査しなければなりませんでした。また、新しいWebサイトに向けてローカライズ化された新しいコンセプトやデザインも必要でした。

課題を抱えながらの試行錯誤の末、2018年に全世界のキャリアサイトを立ち上げました。数カ月におよぶ大規模なプロジェクトは、リージョナル・チームとグローバル・チームを合わせた総勢200名以上の製作スタッフの努力の賜物です。

このプロジェクトはMarTechスタックといったクラウド・ソリューションを導入したものであり、当社のマーケティングチームでは初の導入であり、制作スタッフにとっては貴重な経験となりました。プロジェクト導入にあたり、スタッフのこれまでのやり方に捉われないマインドセット、異なる視点でのプロジェクト管理、スキル強化が必要でした。

プロジェクトはまだ進行中ですが、85％以上を新しいWebサイトのトラフィックをCMSに移行しました。Webサイトのパフォーマンスも向上されていることが(なんとビューワー数が60%以上増加！)報告されております。
eBusiness：オンラインストアとポータルの標準プラットフォームの提供

デジタルサービス事業では、他部門と協働しながら、デジタル化の可能性がある分野を選定するサポートをしております。

活動する中で2017年に、一本化したオンライン販売支援ポータルサービスを開始することに至りました。個別製造することにより、個々に区切られ、複雑で取り扱いにくいサービス提供となり、テュフズードに対するお客様からの期待と信頼を落としかねなかったからです。

だからこそ、グループ全体で最先端技術を駆使して、一本化されたオンライン販売支援ポータルとなるプラットホームを構築するのはどうかとアイデアが浮かびました。このアイデアを土台に、プロジェクトは部門毎のニーズを満たし、再利用かつ最大限の共有プラットフォームを提供しようと試みたのです。

まず、技術(IT)基盤の共有要素を、グループ全体のオンラインストアとポータルプラットフォームを選択して標準化を実行しました。また、クラウドホスティングとデータ交換のためのエンタープライズサービスバスを使用する最新のITインフラ構築も必要でした。ユーザエクスペリエンス(UX)を推進するために、ユニークでシンプルなフロントエンドを望みました。デジタルサービス、IT、マーケティング、ビジネス部門と協働しながらプロジェクトを推進していき、完成までに2年かかりました。

このプロジェクトは、デジタルサービス部門による輝かしい功績であり、グループ全体でデジタル化を推進し、部門間の垣根を超えた協働を可能としました。この新しいITコンセプトはすでに実施運用されており、今後より多くのプロジェクトで使われることになるでしょう。

活躍する社員

テュフズードジャパンで活躍する社員はこちら

人事部人事スペシャリスト三石

採用担当として、各部門の欲しい人材の定義化、採用チャネルを選定しながら迅速に最適な方を採用できるよう努めております。「認証機関で働く」という新しいキャリアを提案するために、業界や働き方について候補者目線に立ちながらPRできるよう心がけております。良い候補者と出会え、その方が入社後に活躍していただけることで、将来的にテュフズードジャパンの成長に貢献できるのだと確信しております。

社長秘書グランゼ

日本に在する外国人社長のアシスタントとして、会社の円滑な経営に専念できるように、他のテュフズードの拠点、国内外の同僚、そしてビジネスパートナーとコミュニケーションを通して、常に日本語、ドイツ語、英語を切り替えています。言語、国、文化の架け橋を作るのは難しいこともありますが、分析し、全ての情報を全ての関係者と適切に共有するようにしています。社長や同僚の成功を確実にするためのプロフェッショナルなサポートとして楽しんでいます。

Faizah Zainodin　マーケティング部　Webサイトマネージャー（シンガポール）

“グローバルWebサイトの戦略、開発管理責任を担当しております。当社のWebサイトは重要なチャネルであり、顧客とのオンラインでの接点づくりに欠かせません。42のWebサイトを世界中の拠点に展開するため、200人以上の制作者をトレーニングし、迅速なプロジェクト導入に成功しました。グローバルの仲間達との共通の目標を持ちながらの共同作業は、私にとってかけがえのない経験になりました。”

Raquel Casado　人事ビジネスパートナー（スペイン）

“世界をより安全な場所にしたいというテュフズードの価値観と私の価値観は一致しています。私たちは大きな家族だと考えており、その家族を守るために採用や人事ビジネスパートナとして、大きな責任があります。大家族をサポートし、社員の幸福度をあげるためには、ただ役割を果たすだけでなく、競争力の維持、新しいビジネスモデルやサービス開発するため将来有望な人材の獲得が重要です。それが、私たちの功績、ゆくゆくは世界をより安全な暮らしの場にできることにつながるからです。”

Clara Ropero　スペイン兼ポルトガル管轄、経営管理責任者（スペイン）

“これは全社員に受け入れられないかもしれませんが、私はテュフズードという組織をとても愛しています。働き方の見直し、効率的なシステムの採用、顧客バリューをどう上げていくか一緒に見つけていきましょう。これらの課題は私たちが毎日解決しなければならないパズルのようなものです。テュフズードのような大企業で、豊富なリソースと多国籍なビジネス・パートナーを持ちながら、サービス展開する上で、次のステップアップが欠かせません。課題解決のため、いつも私に最新情報を提供してくれる好奇心旺盛な同僚に助けられております。”

求める人材

私たちエキスパートは、多様な事業で活躍する最も重要な資産であり、世界の発展の一部をサポートすることで、より良い未来づくりに貢献していると確信しております。その夢に向かって、前向きに取り組んでいただける仲間を探しております。

デジタルトランスフォーメーションのパイオニアを目指し、標準規格テストと認証を高品質で維持しています。コーポレート機能とビジネスサポートは、戦略部門との長期的な成功に貢献します。

学者、専門家、実務的ゼネラリストも、最適なポジションを見つけることでしょう。コーポレート部門ではビジネスサポート役としてビジネススタディ、法律、心理学、コミュニケーション、マーケティングを学んできた、もしくは相応の経歴の方を募集しております。※職種毎に必須経歴年数が異なりますことをご了承ください。

私たちの意思決定は今日と明日に限らず、様々な分野で、ビジネスの成功に貢献します。そのためには、自身の専門分野、知識、行動に自信を持つ専門家が必要です。また、新しいトレンドや発展に興味を持ち、確立された道筋の外で考えることができるようにすべきである。急速に発展している世界に遅れをとらないように、彼らは好奇心を持ち、常にスキルの成長と拡大にオープンでなければなりません。

詳細は求人を確認ください。

研修・トレーニング

プロフェッショナリズム、社員の能力開発は当社にとって重要なことです。なぜなら、コンピテンシーや知識向上は業務のパフォーマンスの成功のみではなく、私たちが本当の意味での社会に爪痕を残すことにつながるからです。

テュフズードでは全社員に対してスキル・キャリア育成のための研修・トレーニングを提供しております。知見を広げる、ゲームの頂点に立つためにスキルアップ、リーダーシップ力等の多様なニーズに適応したトレーニングになります。