採用管理システムFAQ

ご興味のある求人情報を見つけられましたら、キャリアサイトよりご応募ください。 ご応募が受理され次第、人事部門および該当の採用部門にて書類選考を行います。

書類選考を通過された方には、一次面接をご案内いたします。 なお、ポジションやキャリアレベルに応じて、複数回の面接を実施する場合がございます。 面接の回数や担当面接官は、職務内容やポジションの要件に基づき、慎重に選定されます。

採用プロセスは、テュフズードについてより深くご理解いただく機会でもあります。 求人内容とご自身の経験・キャリアの方向性が適切にマッチしているかを確認するためにも、面接では積極的なご質問を歓迎しております。

詳細につきましては、採用プロセス全体をご確認ください。

当社では、すべての求人情報が最新の状態であるよう努めておりますが、応募のタイミングによっては、ポジションがすでに締め切られている場合もございます。

その際は、求人終了のご案内を差し上げたうえで、候補者プロフィールの削除またはタレントプールへの登録をご選択いただけます。登録されたプロフィールは再度審査され、貴殿に適した他のポジションをご案内いたします。

候補者プロフィールでは、応募が別の募集中ポジションへ転送されたかどうかをご確認いただけます。また、アカウント上でプロフィールの更新や、新たな応募に関連する情報の追加も可能です。もちろん、ご希望に合わないポジションについては、応募の取り下げもご自身で行っていただけます。

採用管理システムにログインいただき、アカウントの「応募中の求人」セクションにアクセスし、登録の確認や変更、応募の取り下げが可能となっております。

現在、弊社の採用管理システムがサポートしているWebブラウザは以下の通りです。

• Microsoft Internet Explorer（バージョン9〜11）
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox
• Safari
• Google Chrome

上記以外のブラウザやバージョンでは、正常に動作しない場合や一部機能に制限がかかる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。

システムのご利用中にポップアップウィンドウが表示されることがあります。 円滑な操作のため、Webブラウザのポップアップブロッカーを一時的に無効にし、JavaScriptを有効にしてください。

応募時にアップロード可能な添付ファイル形式は以下の通りです。

• Word（.docx）
• PDF（.pdf）
• 画像ファイル（.jpg, .png など）
• テキストファイル（.txt）

PDFファイルをご利用の場合は、Acrobat Readerの最新バージョンをご使用ください。 なお、履歴書やカバーレターのファイル形式が msg./ppt./xls の場合は受け付けておりませんのでご注意ください。

採用管理システム、.pdfファイル形式でいくつかの情報を提供する場合があります。そのため、最新版のAdobe Acrobat Readerを推奨します。Acrobat Reader の最新バージョンは、https://www.adobe.com/jp/ からダウンロードできます。

応募プロセスの各段階では、ステータスをお知らせする自動通知メールがシステムより送信されます。 メールが迷惑メールフォルダに振り分けられる可能性もございますので、必要に応じてそちらもご確認ください。

採用管理システムのご利用に際し、技術的な問題が発生した場合は、[email protected]までお問い合わせください。

テュフズードグループ内のいずれのポジションにも応募を希望されない場合は、求人ポータルにログインのうえ、「候補者プロフィール／アカウント」セクションからプロフィールの削除が行えます。

また、求人ポータルの「応募された求人」セクションにアクセスすることで、特定のポジションへの応募のみをいつでも取り下げることが可能です。

なお、特定の応募を取り下げた場合でも、プロフィールの可視性を「公開」に設定されている場合は、テュフズードの人材プールに引き続き保持されます。 その結果、ご自身のプロフィールと一致する新たな求人が公開された際には、採用担当者よりご連絡を差し上げる可能性があります。

ご応募が完了すると、弊社の採用管理システムより確認メールが自動送信されます。 このメールが迷惑メールフォルダに振り分けられる場合もございますので、受信トレイに見当たらない場合は、迷惑メールフォルダもあわせてご確認ください。

ユーザー名またはパスワードをお忘れの場合は、求人ポータルにログインし、「プロフィールを表示」セクション内の「パスワードを忘れた場合」機能をご利用ください。 画面の案内に従って操作いただくことで、再設定が可能です。

採用管理システムに関する質問については、[email protected]までお問い合わせください。

はい、求人アラートを受け取ることが可能です。 求人アラート機能を設定するには、採用システムにログインし、ご希望の役職や職種を選択してください。設定された条件に基づき、新着求人情報が通知されます。

各求人案件には専用のURLが付与されています。 そのURLをコピーして、メールやSNSなどを通じて共有することができます。

応募時に設定する「データの可視性」によって、アクセス範囲を制御できます。 可視性を制限した場合、他のポジションを担当する採用担当者が、あなたのプロフィールを閲覧できない可能性があります。 そのため、幅広いポジションへの検討を希望される場合は、可視性設定を「公開」にすることをおすすめします。

はい、可能です。応募プロセス中に、特定のポジションを担当する採用担当者のみがあなたのデータにアクセスできるよう、可視性を制限するオプションをご利用いただけます。 この設定により、他のポジションへの検討は行われませんが、プライバシーを重視した応募が可能です。