応募FAQ

テュフズードへの応募をご検討の際は、応募前に、求人広告に記載されている応募要件や職務内容を十分にご確認ください。 ご自身のスキルや経験、関心と照らし合わせ、適切なポジションへの応募を心がけましょう。

応募に必要な書類として、履歴書・職務経歴書・英文の履歴書などがすべて揃っているかを事前に確認してください。書類に不備があると選考に影響する可能性があります。内容やファイル形式（.pdf、.docxなど）にもご注意ください。

テュフズードでは、部門の枠を超えた協働を重視し、グローバルおよびローカルの両レベルでお客様に価値を提供できる人材を求めています。 有意義な意思決定を行い、社会に貢献するために自ら挑戦し、足跡を残す姿勢は、当社において重要な役割と捉えられています。

また、日々の業務では技術的な課題に向き合う場面が多く、テクノロジーへの情熱を持ち、それを原動力として取り組む姿勢が求められます。 そのため、応募者にはテュフズードの企業文化を理解し、「なぜ当社で働きたいのか」を明確に説明できることが期待されています。

テュフズードでの働き方や、当社が求める人物像についてさらに詳しく知りたい方は、こちらのページをご覧ください。

応募に関するプロセスは非常にシンプルで、通常は5分程度で完了します。 初回登録時には、履歴書のアップロード、安全なパスワードの設定、基本的な個人情報の入力が必要です。 この初期設定が完了すると、プロフィールが作成され、以降の応募はよりスムーズに行えるようになります。

応募を正常に処理するためには、以下の情報の入力が必要です：

• 氏名
• 電子メールアドレス
• 履歴書および関連資料

初回登録時には、安全なパスワードの作成に加え、電話番号や国／地域などの基本的な連絡先の情報を入力していただきます。 任意でカバーレターをアップロードすることも可能です。また、採用担当者によるプロフィールの可視性設定も選択できます。

学歴、職歴、資格・証明書などの追加情報は、登録後に候補者プロフィールへ追記することができます。 なお、一部のポジションでは、地域の法令や規制により、追加の個人情報の提出を求められる場合があります。

詳細につきましては、当社のプライバシーポリシーをご確認ください。

一般公開されていないポジションへの応募は、「エバーグリーン応募」として受け付けております。 これは、将来的な採用機会に備えて応募情報を事前に収集するための仕組みです。 応募をご希望の場合は、採用システムにてアカウントを作成し、氏名・電子メールアドレス・履歴書をご登録ください。 登録されたプロフィールは、当社のグローバル人材プールに追加され、採用担当者が必要に応じて参照できるようになります。 なお、データの公開範囲は応募時にご自身で設定可能です。プロフィールの内容は、アカウント内の「候補者のプロフィール／アカウント」セクションからいつでも更新・編集いただけます。

応募の内容を途中で保存し、後日提出することができます。 候補者アカウントにログイン後、「応募中の求人」セクションにて、保存済みの応募書類の下書きを提出できます。 ただし、「クイック応募」機能をご利用の場合は、応募内容をその場で提出する必要があります。 この方法では、入力した情報が保存されないため、後から再編集・提出することはできませんのでご注意ください。

はい、可能です。採用システムにてアカウントを作成いただくと、一度登録した情報を再入力することなく、複数のポジションに簡単に応募することができます。 「候補者プロフィール」セクションでは、すべての応募に対して共通のプロフィール情報を更新・編集することが可能です。 これにより、効率的に複数の求人へ応募することができます。

特定の求人広告に関する質問およびお問い合わせについては、求人情報または該当国のキャリアページに記載されている担当採用チームにお問い合わせください。採用制度に関する一般的なご質問やお問い合わせは、[email protected]. までお問い合わせください。

応募に関する資料を送信すると、すぐに採用システムから受領確認のメールが届きます。 その後、応募が選考対象となっている場合は、採用システムにログインし、「応募中の求人」セクションから応募状況を随時ご確認いただけます。

当社の人事部門では、すべての応募を慎重に確認し、審査いたします。 選考結果や次のステップについては、必要に応じて個別にご連絡いたします。

当社では、障がいや特別な配慮が必要な方に対して、すべての選考プロセスにおいて適切な応募支援を提供することをお約束しています。 たとえば、バリアフリーの面接会場をご用意することがあります。

応募支援を希望される場合は、該当国の採用チームまでご連絡ください。 なお、障がいに関する情報の提供は完全に任意であり、選考への影響は一切ございません。 また、応募者ご本人の希望がない限り、情報の開示を求めることはありません。