Te ayudamos a integrar políticas sociales y de RSC
Te ayudamos a integrar políticas sociales y de RSC
En TÜV SÜD ayudamos a las empresas a integrar la sostenibilidad social en su estrategia, sus procesos y su gestión de personas.
Nuestro equipo acompaña a las organizaciones en la mejora de la seguridad y la salud, la optimización de los procesos organizativos, la integración de la responsabilidad social corporativa y el cumplimiento de los requisitos relacionados con la igualdad, la diversidad y la transparencia retributiva.
Las soluciones se adaptan a la actividad, el tamaño, la estructura y el nivel de madurez de cada empresa, y pueden desarrollarse como proyectos independientes o como parte de una estrategia social más amplia.
NUESTROS SERVICIOS
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Seguridad y salud de las personasAyudamos a las organizaciones a evaluar y mejorar la gestión de la seguridad y la salud, adecuando sus procesos, responsabilidades y recursos a sus necesidades operativas y a los requisitos aplicables.
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Sistemas de Mejora OrganizacionalAcompañamos a las empresas en la revisión de su modelo organizativo, sus procesos y su forma de gestionar el cambio, los equipos y la continuidad de sus operaciones.
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Integración de la RSC en los procesos de la organizaciónTe ayudamos a trasladar los principios de responsabilidad social corporativa a las políticas, procesos, decisiones y relaciones de la organización. |
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Igualdad / sistemas de retribución / rrhhAyudamos a las empresas a desarrollar entornos laborales más igualitarios, diversos e inclusivos, y a implantar sistemas retributivos objetivos, transparentes y coherentes.
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La sostenibilidad social empresarial consiste en integrar el bienestar de las personas, la igualdad de oportunidades, la diversidad, la seguridad, la responsabilidad social y la calidad organizativa en la gestión y en la toma de decisiones de una empresa.
Su objetivo es construir organizaciones más responsables, inclusivas, seguras y resilientes, capaces de generar valor para sus personas trabajadoras, clientes y otros grupos de interés.
Una estrategia de sostenibilidad social puede abordar aspectos como:
El alcance debe adaptarse a la realidad de cada empresa. No todas las organizaciones tienen las mismas necesidades ni deben comenzar por las mismas actuaciones.
La dimensión social influye directamente en el funcionamiento de la organización, la gestión del talento, el cumplimiento normativo y la relación con clientes, proveedores y otros grupos de interés.
Una gestión social estructurada puede ayudar a:
La sostenibilidad social no debe limitarse a actuaciones aisladas. Debe integrarse en las políticas, responsabilidades y procesos habituales de la empresa.
En TÜV SÜD abordamos la sostenibilidad social desde una perspectiva multidisciplinar, conectando la gestión de las personas con la organización, la igualdad, el cumplimiento y los sistemas de gestión.
Nuestro equipo puede acompañar a la empresa desde el diagnóstico hasta la implantación y seguimiento de las medidas.
Contáctanos y nuestros expertos en sostenibilidad te explicarán con detalle todo lo que podemos hacer por ti.
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Es la integración de criterios relacionados con las personas, la igualdad, la seguridad, la diversidad, la organización y la responsabilidad social en la gestión empresarial. Busca generar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y sostenible, al mismo tiempo que mejora la capacidad de la empresa para gestionar riesgos y adaptarse a los cambios.
La sostenibilidad social se centra especialmente en la gestión de los impactos de la empresa sobre las personas, tanto dentro como fuera de la organización.La responsabilidad social corporativa tiene un alcance más amplio y supone integrar un comportamiento ético y responsable en las decisiones, políticas y relaciones con los grupos de interés. Ambos conceptos están relacionados y pueden trabajarse conjuntamente.
Te ayudamos a mejorar la gestión de las personas, optimizar tus procesos e integrar la igualdad, la diversidad y la responsabilidad social en tu empresa.
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