Estrategias de Sostenibilidad Social y RSC

SOSTENIBILIDAD SOCIAL

Te ayudamos a mejorar la reputación de tu empresa, a atraer y retener el talento, asegurar el cumplimiento normativo, fortalecer las relaciones con la comunidad y proporcionar una ventaja competitiva para poder liderar el mercado.

ESRS S1 - Personal propio

Uno de los recursos más importantes de una empresa es el propio personal que trabaja en ella. Si buscas una estrategia para fortalecer a la plantilla, conseguir reducir la fuga de talento y crear un ambiente de trabajo positivo. Descubre las acciones pensadas para este fin.

GENERALES
- Gestión de incidencias, riesgos y oportunidades (IRO).
- Elaboración de políticas relacionadas con el personal propio.
- Desarrollo de planes de objetivos de políticas y metas.
- Desarrollo de planes de transición.
- Desarrollo de planes de acción de la empresa para el personal propio.
- Estudios de gestión y cuantificación de los efectos financieros.
- Determinación de los indicadores clave de rendimiento.
- Encuestas a los trabajadores.
- Actualización de requisitos legales de aplicación a la empresa.
- Evaluación de cumplimiento de la legislación.
- Gestor de actuaciones con la planificación, actuaciones realizadas y resultados.
- Tramitación de acceso a subvenciones.
CONDICIONES DE TRABAJO
- Estudios de asalariados y no asalariados.
- Estudios de valoración de puestos de trabajo.
- Estudios de brecha salarial de género.
- Evaluaciones retributivas.
- Evaluaciones de desempeño.
- Evaluaciones periódicas del rendimiento y de desarrollo profesional.
- Estudios de cumplimiento en derechos humanos.
- Estudios de reorganización del capital humano.
- Estudios de creación de empleo.
- Estudios de reciclaje profesional.
- Implantación de sistemas de prevención de accidentes en el lugar de trabajo.
- Auditorías internas del sistema de gestión de la salud y la seguridad.
- Implantación de sistemas de protección de los derechos humanos.
- Desarrollo de planes de prevención de acoso.
- Desarrollo de planes de igualdad de trato.
- Desarrollo de planes de prevención de discriminación.
- Desarrollo de planes de inclusión.
- Auditorías internas de accesibilidad.
- Desarrollo de planes de conciliación laboral.
- Desarrollo de programas para el acceso al desarrollo de capacidades.
- Auditorías internas de las condiciones de trabajo y empleo.
- Gestión de información y consulta de los comités de empresa.
- Implantaciones de canales de denuncia para la gestión de quejas en asuntos laborales.
- Implantaciones de sistemas de fichaje de empleados.
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES PARA TODOS
OTROS DERECHOS LABORALES
- Evaluaciones de conformidad con los derechos humanos.
- Evaluaciones de conformidad con la privacidad y protección de datos personales.

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ESRS S2 -TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR

Una política de sostenibilidad social enfocada a los trabajadores de la cadena de valor no solo mejora las condiciones de vida y trabajo de los empleados, sino que también aporta beneficios significativos a las empresas, como una mejor reputación, mayor eficiencia y productividad, y una gestión de riesgos más efectiva.

GENERALES
- Evaluaciones de la gestión de incidencias, riesgos y oportunidades (IRO).
- Implantaciones de sistemas diligentes de gestión de riesgos en materia de derechos humanos.
- Evaluaciones de políticas relacionadas con la cadena de valor.
- Evaluaciones de planes de objetivos de políticas y metas.
- Evaluaciones de la gestión y cuantificación de los efectos financieros.
- Evaluaciones de los indicadores clave de rendimiento utilizados.
- Evaluaciones de actuaciones realizadas y el resultado de estas.
- Estudios de encuestas a los trabajadores de la cadena de valor.
- Evaluaciones de cumplimiento de la legislación.
- Gap análisis de debida diligencia en la cadena de actividades.
- Auditorias de debida diligencia en la cadena de actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO
- Auditorías retributivas de proveedores.
- Auditorías de rendimiento y de desarrollo profesional de proveedores.
- Evaluaciones de conformidad con los derechos humanos.
- Auditorías de sistemas de prevención de accidentes en el lugar de trabajo de proveedores
- Auditorías de sistemas de gestión de la salud y la seguridad de proveedores.
- Evaluaciones de planes de prevención de acoso.
- Evaluaciones de planes de igualdad de trato.
- Evaluaciones de planes de prevención de discriminación.
- Evaluaciones de planes de inclusión.
- Auditorías de accesibilidad de proveedores.
- Evaluaciones de planes de conciliación laboral.
- Evaluaciones de programas para el acceso al desarrollo de capacidades.
- Auditorías internas de las condiciones de trabajo y empleo de proveedores.
- Evaluaciones de información y consulta de los comités de proveedores.
- Evaluaciones de la gestión del canal de denuncia para las quejas en asuntos laborales.
- Auditorías del sistema de fichajes de empleados.
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES PARA TODOS
- Evaluaciones de protocolos en contratación y promoción.
- Evaluaciones de planes de igualdad de género e igualdad de remuneración.
- Evaluaciones de planes de inclusión de las personas con discapacidad.
- Evaluaciones de planes de medidas contra la violencia en el lugar de trabajo.
- Evaluaciones de planes de medidas contra el acoso en el lugar de trabajo.
- Evaluaciones de planes de diversidad.
- Evaluaciones de formaciones y desarrollo de capacidades
OTROS DERECHOS LABORALES
- Evaluaciones de conformidad con los derechos humanos.
- Evaluaciones de conformidad con la privacidad y protección de datos personales.

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ESRS S3 - COLECTIVOS AFECTADOS

La sostenibilidad social es esencial para garantizar que todos los colectivos, especialmente los más afectados y marginados, tengan la oportunidad de vivir con dignidad, seguridad y oportunidades equitativas.

GENERALES
- Gestión de incidencias, riesgos y oportunidades (IRO).
- Elaboración de políticas relacionadas con los derechos humanos.
- Desarrollo de planes de acción de la empresa para los colectivos afectados.
- Desarrollo de planes de objetivos y metas.
- Estudios de perspectivas de los colectivos afectados.
- Estudios de gestión y cuantificación de los efectos financieros.
- Determinación de los indicadores clave de rendimiento.
- Estudios de encuestas a los colectivos afectados.
- Implantaciones de canales de denuncia para la gestión de inquietudes.
- Evaluaciones de conformidad de los canales de denuncia.
- Actualización de requisitos legales de aplicación.
- Evaluaciones de cumplimiento de la legislación.
- Evaluaciones de conformidad con los derechos humanos.
- Evaluaciones de conformidad con la privacidad y protección de datos personales.
- Gestor de actuaciones con la planificación, actuaciones realizadas y resultados.
DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE LOS COLECTIVOS
- Evaluaciones de cumplimiento con los derechos económicos, sociales y culturales.
- Formaciones y desarrollo de capacidades.
DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS DE LOS COLECTIVOS
- Evaluaciones de cumplimiento con los derechos civiles y políticos.
- Formaciones y desarrollo de capacidades.
DERECHOS DE PUEBLOS INDÍGENAS
- Elaboración de políticas relacionadas con los pueblos indígenas.
- Evaluaciones de cumplimiento con los derechos de los pueblos indígenas.
- Formaciones y desarrollo de capacidades.

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ESRS S4 - CONSUMIDORES Y USUARIOS FINALES

La sostenibilidad social para los consumidores y usuarios finales es esencial para construir una relación de confianza y lealtad con la marca. Al garantizar transparencia, calidad y un impacto social positivo, las empresas pueden satisfacer las expectativas de los consumidores modernos que valoran la responsabilidad social y la ética.

GENERALES
- Gestión de incidencias, riesgos y oportunidades (IRO).
- Elaboración de políticas relacionadas con los consumidores y usuarios finales.
- Desarrollo de planes de acción de la empresa para los consumidores y usuarios finales.
- Desarrollo de planes de objetivos y metas.
- Determinación de los indicadores clave de rendimiento.
- Estudios de gestión y cuantificación de los efectos financieros.
- Estudios de encuestas a consumidores y usuarios finales.
- Programas de mystery shopping.
- Implantaciones de canales de denuncia para la gestión de reclamaciones.
- Estudios de la eficacia del canal denuncia.
- Evaluaciones de conformidad con los derechos humanos.
- Actualización de requisitos legales de aplicación a la empresa.
- Evaluaciones de cumplimiento de la legislación.
- Gestor de actuaciones con la planificación, actuaciones realizadas y resultados.
INCIDENCIAS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN PARA LOS CONSUMIDORES O USUARIOS FINALES
- Desarrollo de protocolos de prevención de acoso en la información.
- Auditorias de cumplimiento del protocolo de prevención de acoso en la información.
- Desarrollo de protocolos de igualdad de trato en la información.
- Auditorias de cumplimiento del protocolo de igualdad de trato en la información
- Desarrollo de protocolos de prevención de discriminación en la información.
- Auditorias del cumplimiento del protocolo de prevención de discriminación en la información
- Implantación de sistemas de protección de datos personales.
SEGURIDAD PERSONAL DE LOS CONSUMIDORES O USUARIOS FINALES
- Implantación de sistemas de información precisa y accesible.
- Desarrollo de protocolos de consumidores especialmente vulnerables.
- Auditorias del cumplimiento de los protocolos de consumidores especialmente vulnerables.
- Desarrollo de protocolos de comercialización responsable.
- Auditorias del cumplimiento del protocolo de comercialización responsable.
- Auditorias de seguridad de producto.
- Programas destinados a fomentar el aumento de la conciencia en buenos hábitos.
- Programas de creación de productos beneficiosos para la salud física y psicológica.
- Formaciones sobre el uso correcto del producto.
INCLUSIÓN SOCIAL DE LOS CONSUMIDORES O USUARIOS FINALES
- Desarrollo de protocolos de inclusión social.
- Auditorias internas del cumplimiento del protocolo de inclusión social.