Planes de Igualdad: Elaboración a medida

Te asesoramos en la Elaboración del Plan de Igualdad a medida para tu empresa

Las reformas recientes en materia de igualdad obligan a muchas empresas a contar con un Plan de Igualdad, además de disponer de registro retributivo y, próximamente, una auditoría retributiva. 

En TÜV SÜD te acompañamos de principio a fin para asegurar cumplimiento legal, rigor técnico y una implantación realista.

¿Qué empresas tienen que tener un Plan de Igualdad?

Desde el 7 de marzo de 2022, las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben contar con un Plan de Igualdad que incluya: diagnóstico, medidas, y un sistema de seguimiento y evaluación, según los requisitos del RD 901/2020.

Además, con los cambios normativos recientes, las empresas de más de 50 personas deben incorporar medidas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, acordadas en el marco de la negociación colectiva y con la representación legal de las personas trabajadoras.

Descargar ficha de servicio de planes de igualdad

¿QUÉ incluye nuestro servicio en planes de igualdad?

En TÜV SÜD nos encargamos de la elaboración o actualización del plan de igualdad, adaptándolo al tamaño y realidad de tu organización:

• Elaboración del Plan de Igualdad: Creamos un plan adaptado a las necesidades y estructura de tu empresa. 

• Verificación de Planes de Igualdad existentes: Revisamos y ajustamos planes ya implementados para asegurarnos de que cumplen con las últimas normativas.

• Auditoría retributiva: Realizamos un análisis profundo para verificar la equidad salarial en todos los niveles de la empresa, evitando desigualdades.

Plan LGTBI: medidas y protocolo obligatorios

Tu Plan de Igualdad debe contemplar un planificado de medidas y recursos que garantice la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia hacia este colectivo. En TÜV SÜD te ayudamos a diseñar, consensuar y documentar estas medidas para que queden correctamente integradas en tu sistema de gestión de igualdad y alineadas con la negociación colectiva.

Transparencia salarial (Directiva UE 2023/970): cómo adecuarse y convertirlo en una oportunidad

La Directiva (UE) 2023/970 impulsa un marco de transparencia retributiva que obligará a revisar políticas salariales “de extremo a extremo”: desde la selección hasta la promoción, exigiendo criterios objetivos, trazables y comunicables. Para adecuar tu empresa, te acompañamos con un plan práctico basado en: diagnóstico de brechas, valoración rigurosa de puestos, revisión de estructuras retributivas y preparación interna para comunicar con claridad bandas salariales, criterios de subidas/bonus y progresión profesional. También formamos a managers y RR.HH. y dejamos lista la base para los futuros reportes (aplicación progresiva por tamaño de empresa, con transposición prevista antes del 7 de junio de 2026)

PIDE TU PRESUPUESTO

¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE OFRECERTE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?

• Refuerza la igualdad de trato y oportunidades.
• Mejora la confianza interna, el compromiso y la reputación.
• Reduce riesgos de sanciones, conflictos laborales y barreras para acceder a ayudas o licitaciones.

Preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad en la empresa

¿Qué ocurre si una empresa obligada no implementa un Plan de Igualdad?
Además del riesgo de sanciones e impactos reputacionales, la empresa puede perder oportunidades en subvenciones, contratación pública y licitaciones donde se exige acreditar cumplimiento. También aumenta la probabilidad de conflictos laborales (denuncias, inspecciones, reclamaciones por discriminación o brecha salarial) y de tener que implementar el plan “a contrarreloj” ante un requerimiento

¿Cómo saber si el Plan de Igualdad actual de mi empresa está actualizado con la normativa vigente (RD 901/2020, RD 902/2020 y exigencias LGTBI )?
La mejor forma de comprobarlo es realizando una auditoría específica del plan y revisando si contempla las últimas exigencias legales, como las relacionadas con la inclusión del colectivo LGTBI o la auditoría salarial conforme al RD 902/2020 y la Ley 4/2023.

¿Qué incluye el Plan LGTBI y cuándo aplica?
En empresas de más de 50 personas, deben incorporarse medidas planificadas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, y un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia hacia este colectivo. Estas medidas deben acordarse en el marco de la negociación colectiva y con la representación legal de las personas trabajadoras.

¿Cómo se relaciona el Plan de Igualdad con la transparencia salarial (Directiva UE 2023/970)?
La transparencia salarial refuerza la necesidad de que la empresa tenga criterios objetivos, trazables y comunicables para definir salarios, promociones y complementos. Un Plan de Igualdad bien implantado ayuda a preparar la base: valoración de puestos, análisis de brechas, políticas retributivas claras y documentación para responder a solicitudes de información y futuros reportes.

¿Cuánto tiempo se tarda en elaborar un Plan de Igualdad completo?
Depende del tamaño de la empresa y del nivel de madurez en políticas de igualdad, pero en general el proceso incluye diagnóstico, negociación, redacción, implementación y evaluación. Contar con asesoría especializada acorta plazos y garantiza el cumplimiento legal.

¿Qué diferencia hay entre un Plan de Igualdad, registro retributivo y la auditoría retributiva?

• Plan de Igualdad: marco global de medidas (selección, promoción, formación, conciliación, prevención del acoso, retribución, etc.).
  

• Registro retributivo: “foto” estructurada de las retribuciones para analizar y dar transparencia.
  

• Auditoría retributiva: análisis más profundo de la política salarial y brechas, apoyado en valoración de puestos (igual trabajo/igual valor) y medidas correctoras; forma parte del Plan cuando corresponde.

¿Quieres elaborar un Plan de Igualdad desde cero o revisar si el tuyo está actualizado (LGTBI, auditoría retributiva, transparencia salarial)? Te asesoramos sin compromiso.

CONTACTA CON NOSOTROS

SERVICIO OFRECIDO POR TÜV SÜD IBERIA S.A.U.