Tiêu chuẩn, mục tiêu và chỉ tiêu

Mục tiêu phát triển bền vững của chúng tôi 

Chúng tôi tin rằng tiến bộ cần các mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được. Hình ảnh minh họa một đoạn trích từ hệ thống mục tiêu của chúng tôi, phác thảo các mục tiêu chính theo từng lĩnh vực. Thông tin liên quan đến các biện pháp mà chúng tôi dự định đạt được các mục tiêu này có thể được tìm thấy trong các chủ đề riêng lẻ trên trang web này và trong Báo cáo bền vững của chúng tôi.

Tiêu chuẩn, mục tiêu và chỉ tiêu: Định hình tương lai  

Để đạt được mục tiêu, điều quan trọng là hiệu suất và tiến độ phải minh bạch và dễ hiểu. Chúng tôi ưu tiên tính minh bạch và truy xuất hiệu suất, đồng thời tài liệu hóa và truyền thông toàn diện các hoạt động bền vững. Cam kết này phản ánh mong muốn chủ động định hình tương lai. Chúng tôi tham gia vào các sáng kiến và chương trình sau để đảm bảo tính minh bạch và khả năng so sánh. Chúng tôi cũng tham gia vào các xếp hạng dựa trên ngành hoặc vị trí như NQC (bảng câu hỏi SAQ) và IntegrityNext.

EcoVadis: Tăng cường tính minh bạch

Kết quả xếp hạng bền vững EcoVadis cho thấy chúng tôi đang trên đà đạt được sự bền vững trong hoạt động kinh doanh. Vào năm 2024, chúng tôi đã đạt được trạng thái vàng, đưa chúng tôi vào top 5% các doanh nghiệp được xếp hạng trong hạng mục này.

SBTi: Giảm thiểu PHÁT thải nhà kính

TÜV SÜD là nhà cung cấp dịch vụ thử nghiệm duy nhất của Đức cam kết đạt mức phát thải ròng bằng 0 theo tiêu chuẩn SBTi. Sáng kiến bảo vệ khí hậu đã xác nhận mục tiêu giảm phát thải ròng của TÜV SÜD vào năm 2030 và mục tiêu khí hậu ròng bằng 0 vào năm 2050. Do đó, mục tiêu ròng bằng 0 của công ty TIC tuân thủ Tiêu chuẩn ròng bằng 0 của SBTi và chiến lược bảo vệ khí hậu của công ty phù hợp với những phát hiện khoa học mới nhất và ngưỡng 1,5 độ của Thỏa thuận Paris.

Mục tiêu ngắn hạn: Chúng tôi cam kết đạt được mức phát thải khí nhà kính ròng bằng 0 trên toàn bộ chuỗi giá trị (Phạm vi 1, 2 và 3) chậm nhất là vào năm 2050. TÜV SÜD cam kết giảm 42% lượng khí thải nhà kính tuyệt đối của Phạm vi 1 và Phạm vi 2 vào năm 2030 so với năm cơ sở 2023. Ngoài ra, lượng khí thải nhà kính tuyệt đối của Phạm vi 3 từ hàng hóa và dịch vụ đã mua, hàng hóa vốn, hoạt động vận chuyển và phân phối thượng nguồn và du lịch công tác sẽ giảm 25% trong cùng kỳ.

Về lâu dài, TÜV SÜD cam kết giảm 90% lượng khí thải nhà kính tuyệt đối trong Phạm vi 1, 2 và 3 vào năm 2050 so với năm cơ sở 2023 để đạt được mục tiêu SBTi Net-Zero. Bất kỳ lượng khí thải nào còn lại sau đó sẽ được loại bỏ khỏi khí quyển một cách hồi tố.

CDP

Dự án công bố Cacbon (CDP) là một tổ chức phi lợi nhuận và vận hành một hệ thống toàn cầu để công bố các tác động môi trường. CDP thu thập dữ liệu và thông tin liên quan đến khí hậu và môi trường từ các doanh nghiệp bằng cách sử dụng bảng câu hỏi. Mục đích là để làm cho bảo vệ môi trường của doanh nghiệp có thể đo lường và so sánh được, đồng thời thúc đẩy điều này thông qua các cuộc khảo sát tiêu chuẩn hóa.

SDGs: Chúng tôi ủng hộ các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs)

Hiệp ước khí hậu kinh doanh Munich: Chúng tôi hợp tác và chia sẻ kiến thức của mình

Hiệp ước khí hậu kinh doanh Munich là một sáng kiến của Sở lao động và phát triển kinh tế thành phố Munich với 16 doanh nghiệp lớn có trụ sở tại Munich và ba đối tác hợp tác. Tất cả đều cùng nhau hợp tác để đóng góp hiệu quả và ràng buộc cho mục tiêu đạt được mức trung hòa khí hậu vào năm 2035 của thành phố Munich. Cùng với thành phố Munich, các doanh nghiệp tạo thành một mạng lưới mạnh mẽ để thực hiện các dự án biến đổi khí hậu, đóng vai trò là hình mẫu cho các doanh nghiệp khác trong khu vực và ở Đức. Giai đoạn 3 của hiệp ước khí hậu kinh doanh Munich dưới khẩu hiệu: "Ràng buộc. Hiệu quả. Minh bạch."

Hiến chương đa dạng: Chúng tôi cam kết một môi trường làm việc không có định kiến

TÜV SÜD đã ký Hiến chương đa dạng của Đức vào năm 2017 để đánh dấu cam kết tích cực đối với một môi trường làm việc không thiên vị, nơi tất cả nhân viên đều được đánh giá cao bất kể tuổi tác, nguồn gốc dân tộc và quốc tịch, giới tính hoặc bản dạng giới, khả năng thể chất và tinh thần, tôn giáo và thế giới quan, khuynh hướng tình dục và nguồn gốc xã hội. Hiến chương đa dạng Đức là sáng kiến hàng đầu để hỗ trợ sự đa dạng trong các doanh nghiệp và tổ chức ở Đức. 

Đánh giá "berufundfamilie"

Chúng tôi đã được chứng nhận tại Đức theo đánh giá workandfamily (đánh giá berufundfamily) kể từ năm 2009. Một trong những mục tiêu chính của sáng kiến, ngoài việc thúc đẩy sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống, là tăng đáng kể tỷ lệ phụ nữ trong số các nhân viên lành nghề và ở các vị trí quản lý.