Nhân viên

ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ CỦA CHÚNG TÔI: #FUTUREINYOURHANDS (Tương lai trong tầm tay bạn)

Để điều hướng thành công trong tương lai, chúng tôi cần những nhân viên có động lực. Với suy nghĩ này, chúng tôi đang làm việc tích cực về chiến lược nguồn nhân lực (HR) của mình để cải thiện hơn nữa vị thế của chúng tôi trong lĩnh vực này. Từ việc tăng cường văn hóa hợp tác đến tiếp tục đào tạo, đa dạng và quyền bình đẳng, chúng tôi hỗ trợ nhân viên của mình và phát triển cùng với họ.

CHUYỂN ĐỔI KỸ THUẬT SỐ: SẴN SÀNG CHO TƯƠNG LAI

Chúng tôi tập trung vào tiến bộ trong tất cả các hoạt động và hoạt động của chúng tôi trên toàn thế giới. Các dự án thí điểm chuyển đổi kỹ thuật số của chúng tôi được phân bổ trên toàn cầu. Chúng mở rộng từ việc thiết lập các nền tảng kỹ thuật số và kỹ thuật học tập sáng tạo đến bảng dữ liệu được thiết kế để thu thập và đo lường dữ liệu.   

KỸ THUẬT SỐ VÀ BỀN VỮNG: HỌC TẬP TOÀN CẦU

Tính bền vững, số hóa, quản lý dự án - chúng tôi thúc đẩy và hỗ trợ đào tạo liên tục, bởi vì nhiệm vụ và trách nhiệm của chúng tôi với tư cách là một công ty dịch vụ TIC không ngừng phát triển cùng với môi trường năng động mà chúng tôi hoạt động. Đồng thời, nhân viên của chúng tôi đang phải đối mặt với những nhu cầu ngày càng phức tạp. Để ứng phó, chúng tôi đang làm việc tích cực để mở rộng dịch vụ của mình bằng cách thêm các định dạng và cổng thông tin học tập kỹ thuật số hỗ trợ tự học (SML), với thời gian và cường độ học linh hoạt.

Bối cảnh học tập, được mở rộng vào năm 2022 và hiện được thiết lập trên toàn thế giới với các trọng tâm và trách nhiệm rõ ràng, và đã được mở rộng hơn nữa trong năm báo cáo 2023. Bằng cách này, chúng tôi đảm bảo rằng hơn 28.000 nhân viên của chúng tôi trên toàn thế giới có cùng cơ hội phát triển và học tập.

CHÚNG TÔI TẬP TRUNG VÀO SỰ ĐA DẠNG

TÜV SÜD ủng hộ các cơ hội bình đẳng. Chúng tôi đã ký Hiến chương Đa dạng của Đức vào năm 2017, cam kết tạo ra một môi trường làm việc không có định kiến. Tất cả nhân viên tại TÜV SÜD đều xứng đáng được đánh giá cao bất kể giới tính, quốc tịch, dân tộc, tôn giáo hay thế giới quan, tình trạng khuyết tật, tuổi tác, khuynh hướng tính dục và bản sắc của họ. Để đưa các chủ đề này rộng rãi hơn từng nhân viên, chúng tôi liên tục cải thiện quản lý đa dạng và thúc đẩy mạng lưới nhân viên cho những người muốn trao đổi quan điểm dựa trên danh tính hoặc kinh nghiệm chung và đóng góp những quan điểm đó cho công ty.

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP

Mục tiêu của chúng tôi là giảm tỷ lệ tai nạn (LTIR) xuống một con số thậm chí gần bằng không. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi thực hiện các hướng dẫn an toàn hàng năm, cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) và kiểm tra các khu vực làm việc để phát hiện các mối nguy hiểm tiềm ẩn. Tất cả các hành động của chúng tôi đều dựa trên Chính sách An toàn & Sức khỏe Toàn cầu mà chúng tôi đã thông qua vào năm 2017 và áp dụng trên toàn thế giới. Hơn ba mươi nhà quản lý an toàn và sức khỏe khu vực làm việc để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc và thực hiện các chính sách quản lý sức khỏe của chúng tôi trong khu vực của họ. Chúng tôi cung cấp một loạt các biện pháp được thiết kế để nâng cao nhận thức của nhân viên về lối sống lành mạnh, cả trong công việc và trong cuộc sống cá nhân. Nhiều hành động trong số này vượt xa các yêu cầu pháp lý.

GẶP GỠ MỘT SỐ NHÂN VIÊN CỦA CHÚNG TÔI VÀ TÌM HIỂU CÁCH HỌ ĐANG GÓP PHẦN ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI: