Różnorodność i integracja (D&I): wytyczne ISO 30415

OCENA wdrożenia wytycznej ISO 30415 dotyczącej różnorodności i integracji

Wytyczna ISO 30415 dotycząca różnorodności i integracji (D&I) została wydana w maju 2021 roku przez ISO (Międzynarodową Organizację Normalizacyjną).

Pojęcia różnorodności i integracji zyskują na znaczeniu na całym świecie jako podstawowa wartość w miejscu pracy, kręgosłup strategii zrównoważonego rozwoju organizacji i społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz narzędzie do poprawy odporności i reputacji.

Różnorodność odnosi się do cech, które określają różnice i podobieństwa między jednostkami oraz wpływają na tożsamość i perspektywę, jaką osoby wnoszą do miejsca pracy. Natomiast integracja odnosi się do zestawu praktyk inkluzywnych wobec wszystkich interesariuszy obecnych w kontekście organizacji.

Celem wytycznej ISO 30415 jest zapewnienie podejścia do interpretacji tematu D&I poprzez integrację zasad różnorodności i integracji w organizacjach, głównie w następujących obszarach: kultura inkluzywna, zarządzanie cyklem życia zasobów ludzkich, projektowanie, rozwój i dostarczanie produktów i usług, zarządzanie łańcuchem dostaw oraz zarządzanie interesariuszami i ich zaangażowanie. Wytyczna stymuluje jasną definicję ról i obowiązków w organizacji oraz zwraca uwagę na kontekst D&I w danej organizacji. ISO 30415 dostarcza zatem wytycznych dotyczących:

• Podstawowych zasad i tematów związanych z różnorodnością i integracją

• Integracji zasad D&I w strategiach, systemach, praktykach i procesach organizacji

• Standardowych elementów, które organizacje muszą ocenić oraz integracji z tematami ESG i strategią zrównoważonego rozwoju

• Znaczenia wyników i poprawy efektywności organizacji

Grupa TÜV SÜD wspiera firmy jako strona trzecia, z wykorzystaniem niezależnych pracowników, odpowiednio dobranych pod kątem najodpowiedniejszych umiejętności. Ocena jest zazwyczaj opracowywana ad hoc, zgodnie z potrzebami każdej organizacji. Metodologia stosowana była opracowana i przetestowana w Grupie TÜV SÜD.

CELE I KORZYŚCI

• Wsparcie organizacji, które chcą nadać formalne i zintegrowane ramy dla swoich inicjatyw w zakresie D&I

• Zwiększenie standaryzacji w dziedzinie D&I i zrównoważonego rozwoju oraz porównywalności działań

• Promowanie wspólnej terminologii w zakresie różnorodności i integracji

• Dostarczenie wytycznych dotyczących identyfikacji istotnych kwestii oraz zaangażowania interesariuszy

• Dostarczenie wytycznych do samooceny poziomu integracji zasad D&I, mających zastosowanie do wszystkich organizacji (prywatnych i publicznych z różnych sektorów)

• Wsparcie w odpowiedzi na kwestie równości podkreślane przez cele Next Generation EU i cele SDGs ONZ