テュフズードジャパン30周年記念

TÜV SÜD Japan 30th Anniversary

TÜV SÜD Japan 30th Anniversary

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当日、皆さまのご参加を楽しみにお待ちしております。
ご不明点等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

TÜV SÜD Japan
テュフズードジャパン株式会社


Panel Discussion 
“Celebrating 30 Years of People Power: Nurturing Talent, Inspiring Success”

パネルディスカッション「人材育成の先にある成功」

 

DATE & TIME 日時:

August 30, 2023 (Wed)

10:30 Reception start 受付開始

11:00 Opening 開会

12:45 Networking: buffet lunch and social gathering 昼食会

14:00 Closing 閉会

 

VENUE 会場:

Roppongi Hills Club, the club room 1
51 fl. Roppongi Hills Mori Tower, 6-10-1 Roppongi, Minato-ku, Tokyo 106-6151 (Access)

六本木ヒルズクラブ the club room 1
〒106-6151東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー51階 (アクセス)

 

DRESS CODE ドレスコード:

Business formal (Cool biz)

ビジネスフォーマル(クールビズ)

 

LANGUAGE 言語: 

main language EN, with JP simultaneous interpretation

英語(日本語の同時通訳あり)

 

MODERATOR モデレーター:

Dr. Lucas Witoslawski
COO, German Chamber of Commerce and Industry in Japan (AHK Japan) /在日ドイツ商工会議所 COO

 

PANELIST パネリスト:

Mr. Nikolaus Boltze
Country Representative for Japan, South-Korea and Australia, thyssenkrupp AG /ティッセンクルップ   日本・韓国・オーストラリア代表

Ms. Haruko Kawashima /川嶋治子氏
Founder & CEO, Institute of Women’s Leadership Inc. /ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社 代表取締役CEO

Mr. Michele Guarnieri
Co-founder & CEO, hibot Corporation /株式会社ハイボット 共同創業者、CEO

Mr. Ishan Palit 
COO, TÜV SÜD /テュフズード COO

 

PANEL DISCUSSION TOPICS トピック:

1) UNDERSTANDING TALENT SCARCITY IN THE DIGITAL AGE.
What characterizes the human resources crisis and what factors contribute to the challenges faced by companies in acquiring and managing their workforce?

1) デジタル時代における人材不足とは
人材不足を特徴づけるものは何か?人材の獲得と管理において企業が直面する課題とは

 

2) STRATEGIES AND SOLUTIONS FOR TALENT DEVELOPMENT.
The significance of leadership during periods of transformation.

2) 人材育成の戦略とソリューション
変革期におけるリーダーシップの意義

 

3) PROMOTING DIVERSITY AND INCLUSION IN TALENT ACQUISITION.
What role does diversity and inclusion play in overcoming talent scarcity challenges? How can organizations ensure equal access to talent and promote diversity in their workforce?

3) 人材獲得におけるダイバーシティとインクルージョンの推進
人材不足の課題を克服する上で、ダイバーシティとインクルージョンはどのような役割を果たすのか。組織はどのようにして人材への平等なアクセスを確保し、従業員の多様性を促進できるのか?

 

4) SOLUTIONS AND FUTURE ACTIONS
International collaboration, success stories and best practices in managing talents’ scarcity in a competitive market.

4) 解決策と今後のアクション
国際的な協力関係、成功事例、競争市場における人材不足を管理するためのベストプラクティス

 


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