TÜV SÜD se está internacionalizando cada vez más; contamos con colegas de más de 100 nacionalidades y diversas culturas. También tienen diferentes edades y estilos de vida y aportan una amplia gama de habilidades, puntos de vista e intereses a la mesa.
Creemos que la diversidad contribuye en gran medida al éxito de TÜV SÜD y que las empresas con una fuerza laboral diversa están en mejores condiciones para tener éxito cuando se enfrentan a desafíos demográficos y económicos.
Para mostrar aprecio y apoyo a esta diversidad, TÜV SÜD ha firmado la Carta de Diversidad, uniéndose a la iniciativa corporativa más grande de Alemania para promover la diversidad.
Los términos de la carta tienen como objetivo crear un entorno laboral libre de prejuicios. Todos los empleados deben ser respetados independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, fe, creencias, discapacidades, edad, orientación sexual o identidad.
Con la firma de la Carta de la Diversidad, TÜV SÜD se ha unido a un grupo de más de 2.500 empresas en Alemania que se han comprometido a hacer de la diversidad un componente fundamental de su cultura corporativa.
“Nuestras relaciones comerciales en TÜV SÜD se basan firmemente en la objetividad y la equidad. Estos estándares son igualmente importantes cuando se trata con nuestra gente, para una cultura empresarial abierta y diversa ”. (Gabriele Sommer, Directora de RR.HH.)
SESGO INCONSCIENTE
Evitar el sesgo inconsciente es un factor crucial de éxito para una empresa diversa:
¿Somos capaces de encontrarnos siempre con otras personas de mente abierta e imparcial? ¿Qué significan los estereotipos inconscientes para nuestra vida diaria?
Estas preguntas se abordaron en una serie de comunicados y formaciones en 2017 y 2018, pero también forman parte de una serie de videos (en inglés):
I - ¿QUÉ ES EL "SESGO INCONSCIENTE"?
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II -SESGO INCONSCIENTE Y RECLUTAMIENTO
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III - SESGO INCONSCIENTE Y DESARROLLO PROFESIONAL
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IV - SESGO INCONSCIENTE - RESUMAMOS
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IMPULSANDO EL EQUILIBRIO DE GÉNERO
Las empresas con una fuerza laboral diversa están en mejores condiciones para tener éxito cuando se enfrentan a desafíos demográficos y económicos. Por lo tanto, TÜV SÜD tiene como objetivo aumentar significativamente la proporción de mujeres en roles profesionales y gerenciales y comenzó una iniciativa para impulsar el equilibrio de género.
NUESTRO COMPROMISO
TÜV SÜD tiene como objetivo proporcionar a hombres y mujeres las mismas oportunidades de desarrollo.
Al decidir implementar la iniciativa corporativa de equilibrio de género, TÜV SÜD está tomando medidas deliberadas para alentar a las mujeres a asumir roles profesionales y de liderazgo y unirse a programas estratégicos de desarrollo de PEOPLE.
Para impulsar un cambio sostenible, las acciones que tomemos a este respecto abordarán cuestiones organizativas y estructurales, así como a nivel individual y cultural.
Para promover y mejorar el equilibrio de género, TÜV SÜD está abordando todo el ciclo de vida de los empleados y ampliará aún más su programa Life Balance para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
LIDERAZGO FEMENINO
Los miembros de nuestro Consejo de Administración han confirmado estos objetivos mediante la firma de una declaración a tal efecto y han proporcionado una clara señal de partida para la implementación continua de la estrategia. Las medidas abordan varios campos de acción, incluida la contratación de PEOPLE, el desarrollo de PEOPLE y las condiciones laborales. Por ejemplo, en los comités de nombramiento deben estar representados ambos géneros y se fomentan modelos de gestión alternativos.
"Estamos convencidos de que las empresas con equilibrio de género en los niveles superiores superan a los equipos de solo hombres o solo mujeres", dice Gabriele Sommer, directora global de PEOPLE.
En los próximos años, buscaremos dar forma a las condiciones de trabajo y mostrar el potencial que inspira a cada empleado y a cada gerente a aumentar el poder de una fuerza laboral diversa. Por supuesto que tendremos que afrontar muchos retos y aún quedan muchos pasos en nuestro camino. El apoyo de nuestros líderes ayudará a la causa: "Puede contar con mi apoyo para garantizar que las mujeres puedan participar y beneficiarse por igual junto con sus colegas masculinos para mejorar el éxito y la sostenibilidad de TÜV SÜD", confirmó Ferose Oaten, CEO de TÜV SÜD South Africa (Pty) Ltd.
NUESTRA PROMESA
TÜV SÜD tiene como objetivo proporcionar a hombres y mujeres las mismas oportunidades de desarrollo.
Al decidir implementar la iniciativa corporativa de equilibrio de género, TÜV SÜD está tomando medidas deliberadas para alentar a las mujeres a asumir roles profesionales y de liderazgo y unirse a programas estratégicos de desarrollo de PEOPLE.
Para impulsar un cambio sostenible, las acciones que tomemos a este respecto abordarán cuestiones organizativas y estructurales, así como a nivel individual y cultural.
Para promover y mejorar el equilibrio de género, TÜV SÜD está abordando todo el ciclo de vida de los empleados y ampliará aún más su programa Life Balance para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
El futuro es diverso. Aprovechémoslo al máximo.
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