La diversidad cultural como fórmula de aprendizaje e internacionalización del equipo

"En el marco del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo 2021, la compañía quiere celebrar los logros corporativos relacionados con la inclusión identitaria, un nuevo referente en el mundo empresarial"

Jueves, 20 Mayo, 2021

Actualmente, la globalización es el mayor proceso de conectividad que ha experimentado el mundo y desde TÜV SÜD creemos que la diversidad contribuye indispensablemente al éxito de nuestro modelo de negocio porque sabemos que, cuando la humanidad y la tecnología trabajan de la mano, salen adelante informes como One World, una iniciativa para visibilizar los objetivos que nos unen.

Uno de los elementos que más destaca es la perspectiva de diversidad. TÜV SÜD cuenta con personas de más de 100 países y diversas culturas, con diferentes edades y estilos de vida y, por supuesto, con diferentes inquietudes, habilidades y experiencias. Esta situación nos permite situarnos en una posición única a la hora de dar ofrecer nuestros servicios al resto del mundo.

Para nosotros hablar de diversidad es inclusión, independientemente de su edad, género, orientación sexual, etnia, afiliación religiosa, discapacidades físicas y mentales, antecedentes sociales y más. Para nosotros, la diversidad también significa poder desarrollarse individualmente, porque creemos que la suma de conocimientos, personalidades y características individuales de cada empleado nos conforma como un todo. Esto ha de quedar reflejado en el Código Ético de las empresas a través de sus diferentes principios.

Así lo recogen las impresiones de nuestros propios compañeros:

Connor Evans, Experto en diseño digital y marketing de Western Europe. TÜV SÜD.
La diversidad es lo que hace que la vida sea interesante, creativa e innovadora.

Benard Asnong, Global HR Bussines Partner TÜV SÜD
“Yo soy por lo que todos somos”.

Mohamed Amid, técnico de Calibración. TÜV SÜD
“Porque todos somos diferentes y la diversidad nos enriquece. Vivamos con respeto”.

Elena Popovici, departamento de Administración de Mobility industry TÜV SÜD
“Personas de diferentes religiones y culturas conviven en casi cualquier parte del mundo, y la mayoría de nosotros tenemos identidades superpuestas que nos unen con grupos muy diferentes. Podemos amar lo que somos, sin odiar lo que – y quiénes – no somos”.

TÜV SÜD se une a los firmantes de la Carta de Diversidad

En esta línea, TÜV SÜD ha firmado la Carta de Diversidad uniéndose a la iniciativa corporativa alemana más grande que está promoviendo la diversidad dentro del sector empresarial. Este grupo compuesto por 3.700 empresas alemanas se han comprometido a integrar la diversidad como uno de los componentes principales en la cultura de las compañías. Uno de los términos que destaca la carta es crear un espacio de trabajo libre de prejuicios, donde todos los empleados son respetados y tratados de igual manera.