Dia mundial del medio ambiente
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Día Mundial del Medio Ambiente, ¿Cómo están las empresas en términos de compromiso de sostenibilidad y medio ambiente?

Estudio: la actualidad de la integración de los ODS en España

Fecha: 02 Jun 2022

Día Mundial del Medio Ambiente, ¿Cómo están las empresas en términos de compromiso de sostenibilidad y medio ambiente?

“Estudio de la actualidad de la integración de los ODS en España”

 Jueves, 2 Junio 2022


Gracias al lanzamiento de nuestra aplicación TEST ODS, hemos podido recoger información muy interesante sobre cómo están actualmente las empresas en materia de sostenibilidad y medio ambiente y su contribución a la agenda 2030.

Estas empresas corresponden a todo tipo de sectores como la Automoción, el Turismo, la construcción, logística y transporte, industria química, etc.

 

TAMAÑO DE LAS EMPRESAS

Según los datos recogidos en nuestra plataforma, las PYMES (Pequeñas y Medianas empresas) son las organizaciones con un mayor reto en términos de sostenibilidad y medio ambiente. El 52% de los datos obtenidos corresponde a empresas de entre 1 a 100 empleados y un 23% a empresas de entre 100 y 250 empleados.

ODS pymes

Dicha conclusión, nos hace reafirmarnos del objetivo que nos marcamos desde TÜV SÜD, al darnos cuenta que grandes empresas del IBEX 35 ya habían iniciado con anterioridad el camino de la ambición de los ODS, y ahora, la demanda en los servicios relacionados con la asistencia técnica en la integración de los ODS en la estrategia de las empresas era creciente en empresas de tamaño mediano y muchas de ellas no saben por dónde empezar, y tampoco qué empresa les podría ayudar en esta transformación sostenible.

En España, las pymes (pequeñas y medianas empresas) suponen un 99,8 % del tejido empresarial, y por tanto, su desempeño tiene un papel esencial en el desarrollo sostenible y la prosperidad de los territorios, ofreciendo oportunidades de ingresos, generación de empleo, formación y el desarrollo de carreras profesionales, contribuyendo así a la erradicación de las desigualdades y fomentando el crecimiento económico.

 

CONOCIMIENTO GENERAL SOBRE ESTRATEGIA Y PROYECTOS DE SOSTENIBILIDAD

El 60% de nuestros encuestados no tienen implantado acciones esenciales y/o genéricas como punto de partida para la integración del desarrollo sostenible dentro de una organización.

Como por ejemplo: la Disposición de una  Política de Sostenibilidad (reflejando el compromiso con el desarrollo sostenible con mayor efectividad, mejora continua y desempeño como empresa sostenible), definición de cuestiones externas e internas que afectan a su organización, determinación de ODS relevantes (elaboración de un análisis de materialidad para poder identificar los asuntos relevantes para los grupos de interés de una organización de una manera transparente y, poder avanzar en la creación de valor en gobernanza, social y ambiental), establecer objetivos y metas medibles dentro de su estrategia operativa (desarrollo de un Plan estratégico sostenible el cual proporciona establecer y revisar objetivos cuantificables y medibles en base al desarrollo sostenible), compromiso de la Alta dirección en la Estrategia de Sostenibilidad (creación de un comité interno de Sostenibilidad para  poder direccionar y trabajar en el proceso de mejoramiento continuo de los planes en materia de desarrollo sostenible que se establezcan), proporcionar formación relacionada con los ODS o realización de un informe de progreso o memoria de sostenibilidad.

empresas desarrollo sostenible

Como conclusión, podemos confirmar que existen importantes carencias y/o gran desconocimiento sobre como alinear la Sostenibilidad en la estrategia de dichas organizaciones y con ello, a la contribución de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. 

Por tanto, desde TÜV SÜD recomendamos que intervenga para impulsar la integración de los ODS como hoja de ruta de Naciones Unidas hacia la mejora del planeta y de la vida de las personas que lo habitamos.

Además de poner el foco en que a pesar de que las empresas cada vez están más persuadidas en la necesidad de avanzar hacia la sostenibilidad, existe un gran desconocimiento por parte de los máximos directivos de medianas empresas, sobre qué deben hacer para lograr que su empresa sea sostenible.

 

¿QUÉ OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) SON LOS MEJOR Y PEOR INTEGRADOS EN LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD?

Si hablamos de ODS como metas de desarrollo sostenible nuestra herramienta nos ofrece unos datos muy interesantes. 

De los datos obtenidos por la plataforma de TÜV SÜD, hemos podido conocer que donde las empresas están haciendo más acciones de integración, tanto internas como externas, es sobre el ODS 3: Salud y Bienestar y en el ODS 13: Acción por el clima

Mientras que, en el lado opuesto, los ODS que tienen menos peso en la actividad de las empresas en la actualidad son el ODS 11: Ciudades y Comunidades sostenibles, el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 14: Vida submarina.

Con estos datos podemos extraer las siguientes conclusiones:

  • Los ODS más integrados en las estrategias empresariales son los que conllevan un mayor obligado cumplimiento legal.
  • Mientras que, por el contrario, los ODS con menos peso en las organizaciones se pueden dar por desconocimiento o falta de visión global, ya que podemos confirmar que todavía hay mucho trabajo en temas de desarrollo, gestión y transformación sostenible de las empresas.

Sostenibilidad pymes ODS

 

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ALGUNAS RECOMENDACIONES POR PARTE DE TÜV SÜD PARA LOS ODS MENOS INTEGRADOS:

ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

Acciones en el ámbito interno:

  1. RECURRE A MANO DE OBRA LOCAL Y PROVEEDORES LOCALES
  2. CONTRATA Y FORMA A PERSONAS DE GRUPOS DESFAVORECIDOS
  3. PROMUEVE LA UTILIZACIÓN DE VEHÍCULOS EFICIENTES Y SOSTENIBLES
  4. PROPORCIONA HORARIOS FLEXIBLES DE ENTRADA Y SALIDA
  5. PROMUEVE EL USO DE TRANSPORTE PÚBLICO, A PIE O EN BICICLETA
  6. INTRODUCE EN OFICINAS E INSTALACIONES ZONAS VERDES Y ESPACIOS COMUNES
  7. INVIERTE EN TECNOLOGIA DE MODE-LOS INTELIGENTES SOSTENIBLES
  8. MEJORA LA SOSTENIBILIDAD DE LAS RUTAS Y LAS CARGAS DURANTE EL TRANSPORTE
  9. REDUCE EL CONSUMO ENERGÉTICO Y UTILIZA ENERGÍA RENOVABLES
  10. APLICA MEDIDAS DE REDUCCIÓN Y VALORIZACIÓN DE RESIDUOS, DISMI-NUYENDO LA CANTIDAD DESTINADA A VERTEDERO
  11. LLEVA A CABO UNA GESTIÓN ADECUADA DE LAS AGUAS RESIDUALES Y RESIDUOS

Acciones en el ámbito externo:

  1. UTILIZA LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA PARA IM-PACTAR POSITIVAMENTE
  2. CREA BECAS DESTINADAS A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD
  3. NO IMPACTA DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN ZONAS DECLARADAS PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD O ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS
  4. INVIERTE I+D+i PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
  5. INVIERTE EN PROYECTOS QUE MEJOREN LA RESILIENCIA DE LAS INFRAESTRUCTURAS FRENTE A DESASTRES NATURALES
  6. APOYA EVENTOS Y WORKSHOPS
  7. REALIZA PROYECTOS DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO Y AYUDA HUMANITARIA
  8. CREA ALIANZAS PÚBLICO-PRIVADAS RELACIONADAS
 

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Acciones en el ámbito interno:

  1. CUMPLE CON LA LEGISLACIÓN NACIO-NAL DE AQUELLOS PAÍSES EN LOS QUE OPERA, Y CON LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL EN DERECHOS HUMANOS
  2. DISPONE DE UNA POLÍTICA CONTRA EL ACOSO, ABUSO, INTIMIDACIÓN O VIOLENCIA 
  3. DISPONE DE UNA POLÍTICA DE REGALOS
  4. DISPONE DE POLÍTICAS Y MECANISMOS PARA EVITAR EVASIONES FISCALES
  5. INSTAURA UNA POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE DELITOS 
  6. DESARROLLA UN CÓDIGO ÉTICO Y PROGRAMAS DE EVALUACIÓN Y CONTROL INTERNO
  7. INTEGRA LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
  8. ESTABLECE UN SISTEMA DE RECLAMACIONES A NIVEL OPERACIONAL
  9. FORMA A EMPLEADOS Y PROVEEDORES EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y DDHH
  10. DISPONE DE PROCESOS SOLIDOS DE AUDITORIA Y DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS
  11. ASEGURA QUE CUALQUIER PROPIEDAD HA SIDO ADQUIRIDA LEGALMENTE
  12. GARANTIZA LA TRAZABILIDAD EN LA CADENA DE SUMINISTRO PARA ASEGUAR QUE SE HAN RESPETADO LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
  13. CUENTA CON MECANISMOS PARA EVALUAR LA EXISTENCIA DE TRABAJO FORZOSO E INFANTIL 
  14. EVALUA LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA EN ZONAS AFECTADAS POR CONFLICTOS
  15. MANTIENE UNA RELACIÓN TRANSPARENTE Y ACORDE AL DERECHO INTERNACIONAL

Acciones en el ámbito externo:

  1. UTILIZA LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA PARA FOMENTAR LA PAZ, LOS DDHH Y EL ESTADO DE DERECHO
  2. ATIENDE A LOS REQUERIMIENTOS DE AYUDA POR PARTE DE LOS GOBIERNOS EN LOS PAISES QUE OPERA
  3. PARTICIPA EN WORKSHOPS, EVENTOS Y JORNADAS DE DIFUSIÓN
  4. SE HA UNIDO A INICIATIVAS COMO EL «BUSINESS FOR PEACE» DE GLOBAL COMPACT 
  5. CREA HERRAMIENTAS QUE FOMENTAN LA PAZ, DERECHOS HUMANOS Y EL ESTADO DE DERECHO
  6. APOYA E IMPULSA LEYES Y POLÍTICAS EN FAVOR DEL DESARROLLO SOSTENIBLE
  7. REALIZA PROYECTOS DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO 
  8. CREA ALIANZAS PÚBLICO-PRIVADAS RELACIONADAS

 

ODS 14: Vida submarina

Acciones en el ámbito interno:

  1. IMPLANTA POLÍTICAS Y PRÁCTICAS PARA EVITAR CONTAMINAR LOS OCÉANOS Y MARES 
  2. DISPONE DE UNA POLÍTICA QUE RESPETA LOS ECOSISTEMAS MARINOS Y COSTEROS Y LA BIODIVERSIDAD MARINA
  3. HA SUSCRITO PRINCIPIOS COMO EL DE OCEANO SOSTENIBLE (PACTO MUNDIAL)
  4. IMPLANTA UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
  5. REDUCE EL USO DE SUSTANCIAS TÓXICAS, PLÁSTICOS Y MATERIALES NO BIODEGRADABLES 
  6. PROMUEVE MODALIDADES DE PESCA SOSTENIBLE
  7. CONCIENCIA A EMPLEADOS Y CADENA DE SUMINISTRO
  8. DESARROLLA ESTRATEGIAS DE ALERTA Y REPARACIÓN 
  9. ACTUA BAJO CRITERIOS DE SOSTENIBILIDAD

Acciones en el ámbito externo:

  1. UTILIZA LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA EMPRESA PARA PROMOVER LA SOSTENIBILIDAD DE OCEANOS Y MARES
  2. INVIERTE EN TECNOLOGÍAS MARINAS SOSTE-NIBLES
  3. CONCIENCIA SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CONSERVACIÓN DE OCÉANOS Y MARES 
  4. APOYA INICIATIVAS COMO EL CLEA SEAS LANZADA POR LA ONU MEDIO AMBIENTE
  5. INVIERTE EN i+d+I EN LA PRESERVACIÓN DE LOS ECOSISTEMAS COSTEROS Y MARINOS
  6. COMPARTE CONOCIMIENTO Y BUENAS PRÁCTICAS
  7. REALIZA PROYECTOS DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO
  8. REALIZAR PROYECTOS DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO

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