“Estudio de la actualidad de la integración de los ODS en España”
Jueves, 2 Junio 2022
Gracias al lanzamiento de nuestra aplicación TEST ODS, hemos podido recoger información muy interesante sobre cómo están actualmente las empresas en materia de sostenibilidad y medio ambiente y su contribución a la agenda 2030.
Estas empresas corresponden a todo tipo de sectores como la Automoción, el Turismo, la construcción, logística y transporte, industria química, etc.
Según los datos recogidos en nuestra plataforma, las PYMES (Pequeñas y Medianas empresas) son las organizaciones con un mayor reto en términos de sostenibilidad y medio ambiente. El 52% de los datos obtenidos corresponde a empresas de entre 1 a 100 empleados y un 23% a empresas de entre 100 y 250 empleados.
Dicha conclusión, nos hace reafirmarnos del objetivo que nos marcamos desde TÜV SÜD, al darnos cuenta que grandes empresas del IBEX 35 ya habían iniciado con anterioridad el camino de la ambición de los ODS, y ahora, la demanda en los servicios relacionados con la asistencia técnica en la integración de los ODS en la estrategia de las empresas era creciente en empresas de tamaño mediano y muchas de ellas no saben por dónde empezar, y tampoco qué empresa les podría ayudar en esta transformación sostenible.
En España, las pymes (pequeñas y medianas empresas) suponen un 99,8 % del tejido empresarial, y por tanto, su desempeño tiene un papel esencial en el desarrollo sostenible y la prosperidad de los territorios, ofreciendo oportunidades de ingresos, generación de empleo, formación y el desarrollo de carreras profesionales, contribuyendo así a la erradicación de las desigualdades y fomentando el crecimiento económico.
El 60% de nuestros encuestados no tienen implantado acciones esenciales y/o genéricas como punto de partida para la integración del desarrollo sostenible dentro de una organización.
Como por ejemplo: la Disposición de una Política de Sostenibilidad (reflejando el compromiso con el desarrollo sostenible con mayor efectividad, mejora continua y desempeño como empresa sostenible), definición de cuestiones externas e internas que afectan a su organización, determinación de ODS relevantes (elaboración de un análisis de materialidad para poder identificar los asuntos relevantes para los grupos de interés de una organización de una manera transparente y, poder avanzar en la creación de valor en gobernanza, social y ambiental), establecer objetivos y metas medibles dentro de su estrategia operativa (desarrollo de un Plan estratégico sostenible el cual proporciona establecer y revisar objetivos cuantificables y medibles en base al desarrollo sostenible), compromiso de la Alta dirección en la Estrategia de Sostenibilidad (creación de un comité interno de Sostenibilidad para poder direccionar y trabajar en el proceso de mejoramiento continuo de los planes en materia de desarrollo sostenible que se establezcan), proporcionar formación relacionada con los ODS o realización de un informe de progreso o memoria de sostenibilidad.
Como conclusión, podemos confirmar que existen importantes carencias y/o gran desconocimiento sobre como alinear la Sostenibilidad en la estrategia de dichas organizaciones y con ello, a la contribución de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Por tanto, desde TÜV SÜD recomendamos que intervenga para impulsar la integración de los ODS como hoja de ruta de Naciones Unidas hacia la mejora del planeta y de la vida de las personas que lo habitamos.
Además de poner el foco en que a pesar de que las empresas cada vez están más persuadidas en la necesidad de avanzar hacia la sostenibilidad, existe un gran desconocimiento por parte de los máximos directivos de medianas empresas, sobre qué deben hacer para lograr que su empresa sea sostenible.
Si hablamos de ODS como metas de desarrollo sostenible nuestra herramienta nos ofrece unos datos muy interesantes.
De los datos obtenidos por la plataforma de TÜV SÜD, hemos podido conocer que donde las empresas están haciendo más acciones de integración, tanto internas como externas, es sobre el ODS 3: Salud y Bienestar y en el ODS 13: Acción por el clima.
Mientras que, en el lado opuesto, los ODS que tienen menos peso en la actividad de las empresas en la actualidad son el ODS 11: Ciudades y Comunidades sostenibles, el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 14: Vida submarina.
Con estos datos podemos extraer las siguientes conclusiones:
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
Acciones en el ámbito interno:
Acciones en el ámbito externo:
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Acciones en el ámbito interno:
Acciones en el ámbito externo:
ODS 14: Vida submarina
Acciones en el ámbito interno:
Acciones en el ámbito externo:
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