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SA8000®

Prüfzeichenübersicht

ISO TS 22163 PruefzeichenZertifizierung:
Managementsystemzertifizierung / Freiwillige Prüfung
 
Prüfungsgrundlage:
Internationaler Standard SA8000®
 
Standard-Normgeber: 
Social Accountability International (SAI)

 


Was beinhaltet der Standard SA8000®?

Der Standard SA8000® legt die Anforderungen an ein zertifizierungsfähiges Managementsystem für die soziale Verantwortung / die Erfüllung angemessener Arbeitsbedingungen eines Unternehmens fest.
SA8000® basiert auf internationalen Arbeitsplatz-Normen der Vereinbarungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der UN-Kinderrechtskonvention.

Hierzu zählen u.a.

  • Das Unternehmen hat ein geeignetes Managementsystem eingerichtet, einschließlich Mechanismen zur Erkennung von Risiken, zur Selbstbewertung, zur Vorbeugung, Korrektur und zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
  • Das Unternehmen hinterfragt und berücksichtigt die Anforderungen des zutreffenden Regelwerks. Dieses beinhaltet u.a. Themen wie Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Gesundheit und Sicherheit, Versammlungsfreiheit, das Recht zu Tarifverhandlungsvereinbarungen, Diskriminierung, disziplinarische Maßnahmen, Arbeitszeiten, Entlohnung und Managementsysteme.
  • Das Managementsystem und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter werden regelmäßig vom zertifizierten Unternehmen überwacht.
  • Das Unternehmen berücksichtigt die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter, Partner und Lieferanten.
  • Was bedeutet „Zertifizierung“ bzw. Vergabe eines Prüfzeichens für SA8000® durch die TÜV SÜD South Asia Pvt. Ltd?
    • Der Kunde hat sich einer freiwilligen Prüfung (Audit) anhand festgelegter Kriterien Prüfgrundlage) unterzogen.
    • Ein Zertifikat bzw. die Erlaubnis zur Nutzung eines Prüfzeichens wird nur dann erteilt, wenn im Rahmen der Prüfung keine wesentlichen Abweichungen gegenüber den Anforderungen der Prüfgrundlage festgestellt werden konnten.
    • Zertifikate bzw. Prüfzeichen werden zeitlich begrenzt vergeben. Eine Überprüfung der Gültigkeit einzelner Zertifikate ist in der Zertifikatsdatenbank der TÜV SÜD South Asia Pvt. Ltd möglich.
    • Die Zertifizierung erfordert zur Aufrechterhaltung halbjährliche, angekündigte Prüfungen mit positivem Verlauf. Mindestens ein Audit pro Zertifizierungszyklus findet unangekündigt statt.
    • Unangekündigte Prüfungen sind darüberhinaus anlassbezogen möglich.
  • Wie wird geprüft?

    Folgende Prüfmethoden werden von unabhängigen und qualifizierten Experten (Auditoren) angewendet:

    Dokumentenprüfung:

    • Bewertung der Festlegungen bzw. Dokumentation des Unternehmens zur systematischen Regelung aller Abläufe, die für das Managementsystem eine Bedeutung haben

    Vor-Ort-Audit:

    • Überprüfung der Umsetzung dieser Regelungen in der Praxis durch Interviews beim Kunden vor Ort. Stichprobenartige Überprüfung der Abläufe an Hand von Betriebsbegehungen, Nachweisen, wie z.B. Schulungs- und Qualifizierungsnachweisen, Arbeitszeiterfassung, Nachweisen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz, Umgang mit Beschwerden, und Nachweise für festgelegte Ziele und daraus resultierenden Verbesserungsprojekte vor Ort.
      Bei einem SA8000® Audit werden u.a. Themen wie Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Gesundheit und Sicherheit, Versammlungsfreiheit, das Recht zu Tarifverhandlungsvereinbarungen, Diskriminierung, disziplinarische Maßnahmen, Arbeitszeiten, Entlohnung und Managementsysteme, soziale Verantwortung in der Lieferkette stichprobenartig betrachtet.
  • Was kann eine Zertifizierung nach dem Standard SA8000® nicht leisten?
    • Es handelt sich hierbei nicht um eine Produktzertifizierung. Eine Aussage zur Qualität eines Produkts oder einer Dienstleistung des zertifizierten Kunden wird somit nicht getroffen. Eine Zertifizierung nach SA8000® bedeutet nicht, dass das Unternehmen ein höherwertiges Produkt herstellt oder eine höherwertige Dienstleistung anbietet.
    • Eine Zertifizierung nach SA8000® gewährleistet nicht, dass ein Unternehmen in jedem Einzelfall dieAnforderungen zur sozialen Verantwortung oder angemessenen Arbeitsbedingungen erfüllt, wenngleich dies ein wesentliches Ziel des Managementsystems darstellt.

Wissenswert

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