Válassza ki az Önhöz legközelebb eső országot!

//Ország kiválasztása

Sokszínűség a TÜV SÜD-nél

A jövő a kezedben van

A NÉZŐPONTOK SOKFÉLESÉGE ERŐSEBBÉ TESZ MINKET

Nincs "tipikus" TÜV SÜD alkalmazott. Több mint 100 országból, illetve eltérő kultúrából származó, különböző életkorú és életmódú kollégánk van. A készségeik, nézeteik és érdeklődési körük széles skáláját hozzák magukkal, amelyek mindegyike szélesíti a látókörünket tevékenységünk elvégzése során.

Erőnk a sok eltérő perspektíva befogadásából fakad. Hitvallásunk, hogy a sokszínűség nagyban hozzájárul a TÜV SÜD sikeréhez, és hogy a változatos munkaerővel rendelkező vállalatok jobb helyzetben vannak a demográfiai, illetve a gazdasági kihívások kezelésében.

  • Mit jelent számunkra a sokszínűség

    A sokszínűség az emberek elfogadására és befogadására utal, függetlenül a koruktól, nemüktől, szexuális irányultságuktól, etnikai vagy vallási hovatartozásuktól, fizikai és szellemi fogyatékkal élésüktől vagy társadalmi hátterüktől. A TÜV SÜD-nél a sokszínűség azt is jelenti, hogy mindenkinek megvan a lehetősége az egyéni fejlődésre, igyekszünk megérteni egymást, és felismerni az értékeket, amit az eltérő nézőpontok magukkal hoznak. Úgy véljük, hogy a sokszínűség az egyéni tapasztalatokból, tudásból és személyiségjegyekből származik, amelyeken keresztül munkatársaink megtapasztalják a világot. h other, and that we benefit from different perspectives. We believe that diversity results from individual knowledge, personalities and characteristics, formed by the different ways employees experience the world.

    Ezek azok a különböző nézőpontok, amelyek egyedi, innovatív ötletek táptalajaként szolgálhatnak, és segítenek szolgáltatásaink továbbfejlesztésében.

  • A szokszínűség kezelése

    A sokszínűség kezelése felülről kezdődik. Támogatását a vállalati kultúra és értékek elemi részévé kell tenni. Olyan HR-struktúrákat és folyamatokat kell létrehozni - beleértve a toborzást, az egyéni fejlesztést és a foglalkoztatási feltételeket -, amelyek segítenek abban, hogy még inkább kiküszöböljük az előítéleteket a döntéshozatalból.

  • A sokszínűség támogatása

    A sokszínűség támogatásának érdekében a TÜV SÜD aláírta a Sokszínűség támogatására vonatkozó egyezményt, ezzel csatlakozva Németország legnagyobb vállalati kezdeményezéséhez a változatosság elfogadottságának növelése érdekében.

    A sokszínűségi egyezmény aláírásával a TÜV SÜD csatlakozott egy több mint 3700 német vállalatból álló csoporthoz, amelyek elkötelezték magukat amellett, hogy a sokszínűséget vállalati kultúrájuk alapvető elemévé tegyék. Az egyezmény feltételei az előítéletektől mentes munkahelyi környezet megteremtését célozzák meg. Minden alkalmazottat tiszteletben kell tartani nemtől, nemzetiségtől, etnikai háttértől, hittől, meggyőződéstől, fogyatékosságtól, életkortól, szexuális beállítottságtól vagy nemi identitástól függetlenül.

INTÉZKEDÉSEINK

  • Nem tudatos elfogultság

    A nem tudatos elfogultság kezelése kiemelkedően fontos egy sokszínű vállalat esetében. Mindig képesek vagyunk toleráns és elfogulatlan módon megközelíteni másokat? Mit tehetünk a sztereotípiák ellen a döntéshozatali folyamatokban?

    Ezeknek a kérdéseknek a feltevése és a nem tudatos előítéletek kezelése a változás elérésének fontos része. Ezért készítettünk egy oktatóvideó sorozatot a jelenségről. Ha szeretne többet megtudni, nézze meg a videókat:

  • A nemek közötti egyensúly megteremtése

    A gondolkodásmódunk kiegyensúlyozottabbá tételének érdekében, a TÜV SÜD elhatározta, hogy jelentősen növelni fogja a nők arányát a beosztott és vezetői pozíciókban. A célkitűzés megvalósításának érdekében kezdeményezést indítottunk a nemek közötti egyensúly előmozdítására.

    • A TÜV SÜD egyenlő fejlődési lehetőségeket biztosít a férfiak és a nők számára.
    • A nemi egyensúly névre hallgató vállalati kezdeményezés elindításával a TÜV SÜD tudatos lépéseket tesz annak érdekében, hogy bátorítsa nőnemű alkalmazottjait a szakmai és vezetői szerepek vállalására, illetve arra, hogy részt vegyenek stratégiai fókuszú, HR-fejlesztési programokban.
    • A fenntartható változás elősegítését a szervezeti és strukturális, valamint egyéni és kulturális szinteken történő intézkedések végrehajtásával támogatjuk.
    • A nemek közötti egyensúly előmozdítása és fejlesztése érdekében a TÜV SÜD figyelemmel kíséri az alkalmazottak teljes életciklusát, és az igényeknek megfelelően módosítja életegyensúly programját a jobb munka és magánélet egyensúly megvalósításáért.
  • LMBTIQ támogatás

    A TÜV SÜD a nyitott és sokszínű vállalati kultúra támogatója. Támogatjuk a vállalaton belül az LMBTIQ közösséget, hogy MINDENKI elfogadva és megbecsülve érezze magát, és így lehetővé tegyük számára, hogy kibontakoztathassa a benne rejlő lehetőségeket.

    A közelmúltban létrehoztunk egy videósorozatot "Out at Office" címmel, amelynek célja, hogy információt nyújtson az LMBTIQ személyek számára azzal kapcsolatban, hogy a munkahelyükön milyen lehetőségeik vannak a nyitottságra.

    A pride hónapban a TÜV SÜD a mozgalom zászlójával jelezte az LMBTIQ közösség felé a támogatását, és az alkalmazottak digitális eszközökkel is kifejezhették támogatásukat a szociális média felületeken alkalmazható pride stílusú vizuális elemeken, és videokonferencia háttereken keresztül.

A munkavállalói csoportok támogatása: A nők kapcsolati hálózata & prOUT

  • Nők Hálózata

    A Nők Hálózatát a TÜV SÜD-nél dolgozó nők egy csoportja indította el, akik segíteni szerették volna női kollégáikat. A program kapcsolatokat alakít ki a részlegek és irodák között, és a következőkkel segíti elő a TÜV SÜD női alkalmazottainak előmenetelét:

    • Házon belüli és külső mentorálási és coaching lehetőségek biztosítása
    • Lehetőségek megteremtése a kommunikációra és tudásmegosztásra, mind virtuálisan, mind személyesen.
    • Karrier fókuszú kapcsolatépítési lehetőségek.
    • Kapcsolattartási programok tudományos és szakmai intézményekkel.
    • Kapcsolatok ápolása hasonló gondolkodású cégen kívüli női hálózatokkal.

    A kapcsolati hálózat világszerte több mint 600 taggal rendelkezik. A kezdeményezés folyamatosan fejlődik, és napról napra nagyobb lendületet kap.

    Ide kattintva többet tudhat meg a Nők Hálózatáról.

  • prOUT

    2019 júliusában a TÜV SÜD-nél megalakult egy munkavállalói hálózat az LMBTIQ közösséggel kapcsolatos általános eszmecserére és programok tervezésére: a prOUT.

    - A hálózatot a munkavállalók alapították - és ők is irányítják -. A TÜV SÜD aktívan támogatja a hálózatot többek között abban, hogy nagyobb tudatosságot teremtsen a vállalaton belül. A hálózat adta az ötletet, hogy mélyebben elmerüljünk a munkahelyi nyitottság témájában, aminek eredményeképpen egy videósorozat készült a másság felvállalásáról a munkahelyen.

MIBEN SEGÍTHETÜNK?

Tartózkodási hely kiválasztása

Global

Americas

Asia

Europe

Middle East and Africa