Sokszínűség a TÜV SÜD-nél

A sokszínűség az emberek elfogadására és befogadására utal, függetlenül a koruktól, nemüktől, szexuális irányultságuktól, etnikai vagy vallási hovatartozásuktól, fizikai és szellemi fogyatékkal élésüktől vagy társadalmi hátterüktől. A TÜV SÜD-nél a sokszínűség azt is jelenti, hogy mindenkinek megvan a lehetősége az egyéni fejlődésre, igyekszünk megérteni egymást, és felismerni az értékeket, amit az eltérő nézőpontok magukkal hoznak. Úgy véljük, hogy a sokszínűség az egyéni tapasztalatokból, tudásból és személyiségjegyekből származik, amelyeken keresztül munkatársaink megtapasztalják a világot. h other, and that we benefit from different perspectives. We believe that diversity results from individual knowledge, personalities and characteristics, formed by the different ways employees experience the world.

Ezek azok a különböző nézőpontok, amelyek egyedi, innovatív ötletek táptalajaként szolgálhatnak, és segítenek szolgáltatásaink továbbfejlesztésében.

A sokszínűség kezelése felülről kezdődik. Támogatását a vállalati kultúra és értékek elemi részévé kell tenni. Olyan HR-struktúrákat és folyamatokat kell létrehozni - beleértve a toborzást, az egyéni fejlesztést és a foglalkoztatási feltételeket -, amelyek segítenek abban, hogy még inkább kiküszöböljük az előítéleteket a döntéshozatalból.

A sokszínűség támogatásának érdekében a TÜV SÜD aláírta a Sokszínűség támogatására vonatkozó egyezményt, ezzel csatlakozva Németország legnagyobb vállalati kezdeményezéséhez a változatosság elfogadottságának növelése érdekében.

A sokszínűségi egyezmény aláírásával a TÜV SÜD csatlakozott egy több mint 3700 német vállalatból álló csoporthoz, amelyek elkötelezték magukat amellett, hogy a sokszínűséget vállalati kultúrájuk alapvető elemévé tegyék. Az egyezmény feltételei az előítéletektől mentes munkahelyi környezet megteremtését célozzák meg. Minden alkalmazottat tiszteletben kell tartani nemtől, nemzetiségtől, etnikai háttértől, hittől, meggyőződéstől, fogyatékosságtól, életkortól, szexuális beállítottságtól vagy nemi identitástól függetlenül.

A nem tudatos elfogultság kezelése kiemelkedően fontos egy sokszínű vállalat esetében. Mindig képesek vagyunk toleráns és elfogulatlan módon megközelíteni másokat? Mit tehetünk a sztereotípiák ellen a döntéshozatali folyamatokban?

Ezeknek a kérdéseknek a feltevése és a nem tudatos előítéletek kezelése a változás elérésének fontos része. Ezért készítettünk egy oktatóvideó sorozatot a jelenségről. Ha szeretne többet megtudni, nézze meg a videókat:

A gondolkodásmódunk kiegyensúlyozottabbá tételének érdekében, a TÜV SÜD elhatározta, hogy jelentősen növelni fogja a nők arányát a beosztott és vezetői pozíciókban. A célkitűzés megvalósításának érdekében kezdeményezést indítottunk a nemek közötti egyensúly előmozdítására.

• A TÜV SÜD egyenlő fejlődési lehetőségeket biztosít a férfiak és a nők számára.
• A nemi egyensúly névre hallgató vállalati kezdeményezés elindításával a TÜV SÜD tudatos lépéseket tesz annak érdekében, hogy bátorítsa nőnemű alkalmazottjait a szakmai és vezetői szerepek vállalására, illetve arra, hogy részt vegyenek stratégiai fókuszú, HR-fejlesztési programokban.
• A fenntartható változás elősegítését a szervezeti és strukturális, valamint egyéni és kulturális szinteken történő intézkedések végrehajtásával támogatjuk.
• A nemek közötti egyensúly előmozdítása és fejlesztése érdekében a TÜV SÜD figyelemmel kíséri az alkalmazottak teljes életciklusát, és az igényeknek megfelelően módosítja életegyensúly programját a jobb munka és magánélet egyensúly megvalósításáért.

A TÜV SÜD a nyitott és sokszínű vállalati kultúra támogatója. Támogatjuk a vállalaton belül az LMBTIQ közösséget, hogy MINDENKI elfogadva és megbecsülve érezze magát, és így lehetővé tegyük számára, hogy kibontakoztathassa a benne rejlő lehetőségeket.

A közelmúltban létrehoztunk egy videósorozatot "Out at Office" címmel, amelynek célja, hogy információt nyújtson az LMBTIQ személyek számára azzal kapcsolatban, hogy a munkahelyükön milyen lehetőségeik vannak a nyitottságra.

A pride hónapban a TÜV SÜD a mozgalom zászlójával jelezte az LMBTIQ közösség felé a támogatását, és az alkalmazottak digitális eszközökkel is kifejezhették támogatásukat a szociális média felületeken alkalmazható pride stílusú vizuális elemeken, és videokonferencia háttereken keresztül.

2019 júliusában a TÜV SÜD-nél megalakult egy munkavállalói hálózat az LMBTIQ közösséggel kapcsolatos általános eszmecserére és programok tervezésére: a prOUT.

- A hálózatot a munkavállalók alapították - és ők is irányítják -. A TÜV SÜD aktívan támogatja a hálózatot többek között abban, hogy nagyobb tudatosságot teremtsen a vállalaton belül. A hálózat adta az ötletet, hogy mélyebben elmerüljünk a munkahelyi nyitottság témájában, aminek eredményeképpen egy videósorozat készült a másság felvállalásáról a munkahelyen.

Globális vállalat vagyunk, ahol az emberek sok különböző kultúrából származnak. Mi segíthetne abban, hogy jobban megértsük egymást? A válasz egyszerű: a Multi-Culti hálózatunk. A csoport támogatja a TÜV SÜD-nél jelen levő kulturális változatosságunkat. Havi rendszerességgel szervez összejöveteleket, közös ebédeket, és segít a bevándorló kollégáknak abban, hogy megtalálják a helyüket egy új közegben.