„A TÜV SÜD Csoport megérti az etikus üzleti tevékenység és ellátási lánc működésének alapvető fontosságát. Folyamatosan figyelemmel kísérve és felülvizsgálva megtesszük az szükséges lépéseket annak érdekében, hogy a modernkori rabszolgaság és az emberkereskedelem ne jelenjen meg üzleti tevékenységünkben. Tudomásul vesszük a 2015. évi Modernkori rabszolgaság elleni törvény alapján fennálló folyamatos kötelezettségeinket, és ezzel összhangban megtesszük a modernkori rabszolgaság megelőzésére vonatkozó jelen Nyilatkozatunkat a 2020. december 31-én záruló üzleti évre.”
A TÜV SÜD AG a TÜV SÜD Csoport („Csoport”) anyavállalata. A TÜV SÜD a tanúsítás és vizsgálat, ellenőrzés, auditálás és rendszertanúsítás, tudásalapú szolgáltatások és képzés területén kínál szolgáltatásokat. A vizsgálati, ellenőrzési, tanúsítási piacon technikai szolgáltatóként működünk.
Jelenleg világszerte mintegy 25 000 alkalmazott elkötelezett, hogy szolgáltatásaink révén értéket teremtsen ügyfeleink számára. A TÜV SÜD AG tőzsdén nem jegyzett társaság. Tulajdonosai a TÜV SÜD e.V. és a TÜV SÜD Alapítvány, amelyek ebben a sorrendben a részvények 74,9 %-ának és 25,1 %-ának a tulajdonosai.
Ez a nyilatkozat fogalmazza meg a Csoportnak azt az álláspontját, hogy ahol csak lehet, küzd a modernkori rabszolgaság és emberkereskedelem ellen.
Szolgáltatóként az ellátási láncaink elsődlegesen a speciális műszaki szolgáltatásaink nyújtását lehetővé tevő támogató szolgáltatások és anyagok beszerzéséhez kapcsolódnak. Beszállítóinktól elvárjuk az általános beszerzési feltételeink elfogadását, amelyek ellátási láncaink szerződéses kötelezettségei között biztosítják a 2015. évi Modernkori rabszolgaság elleni törvény előírásainak a betartását is. Rendszeresen együttműködünk beszállítóinkkal abban, hogy a megfelelőséget biztosítsuk.
A TÜV SÜD Etikai Kódexe fogalmazza meg a munkavállalóink és beszállítóink által betartandó alapvető értékeket és alapelveket. Valamennyi alkalmazottunk Etikai Kódex oktatásban részesül, valamint egy ismétlő online tréninget is elvégez a megfelelőség témakörei tárgyában. Ezt egy helyi, regionális és globális szinten is képviselt, erőteljes megfelelőségi szervezeti struktúra egészíti ki. A helyi szabályzatok részletesen foglalkoznak ezekkel az értékekkel és alapelvekkel.
Toborzási gyakorlataink biztosítják az egyének szabadságát a munkavégzésben. A munkakörülmények és a munkavállalói feltételrendszer valamennyi alkalmazottunk számára előnyös, ezek valamennyi vonatkozó jogszabálynak megfelelnek vagy meghaladják azokat, többek között a munkaidő, a szabadság, a fizetés és az egyenlőség vonatkozásában. A Csoport által kínált állások elfogadása teljes mértékben önkéntes módon történik.
Első Nyilatkozatának közzétételét követően a Társaság további előre lépést tett abban a tárgyban, hogy a beszállítói kérdőíveket egységesítse, és biztosítsa ezek megfelelőségét a 2015. évi Modernkori rabszolgaság elleni törvény szerinti kötelezettségei teljesítése tekintetében is.
A TÜV SÜD online és személyes oktatást nyújt munkavállalóinak annak érdekében, hogy hangsúlyozza a tisztességes és a belső Etikai Kódexnek megfelelő viselkedés fontosságát.
A kulcsszemélyzet és a beosztottak is tájékoztatást kaptak a 2015. évi Modernkori rabszolgaság elleni törvényről, valamint egyéni és kollektív felelősségeikről.
Ezt a nyilatkozatot a TÜV AG Igazgatótanácsa a TÜV SÜD Csoport nevében hagyta jóvá.
2021. márciusában
Prof. Dr.-Ing. Axel Stepken
- Az Igazgatótanács elnöke –
TÜV SÜD AG
Tartózkodási hely kiválasztása
Global
Americas
Asia
Europe
Middle East and Africa
