Diversidad

La diversidad se puede describir como la inclusión de muchas personas diferentes, independientemente de su edad, género, orientación sexual, etnia, afiliación religiosa, discapacidades físicas y mentales, antecedentes sociales y más. Pero para nosotros en TÜV SÜD, la diversidad también significa que todos pueden desarrollarse individualmente, que nos entendemos y que nos beneficiamos de diferentes perspectivas. Creemos que la diversidad resulta del conocimiento, las personalidades y las características individuales, formadas por las diferentes formas en que los empleados experimentan el mundo.

Son estas diversas perspectivas las que aportan ideas diferentes e innovadoras a la mesa y ayudan a abrir nuevos caminos en el desarrollo de nuestros servicios.

La gestión de la diversidad comienza con el compromiso desde arriba. Debe formar parte integral de los valores y la cultura de nuestra empresa. También debe existir un enfoque en la creación de estructuras y procesos de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, el desarrollo personal y las condiciones de empleo, que nos ayuden a eliminar aún más el sesgo en nuestra toma de decisiones.

Para mostrar aprecio y apoyo a esta diversidad, TÜV SÜD ha firmado la Carta de la Diversidad, uniéndose a la iniciativa corporativa de promoción de la diversidad más grande de Alemania.

Con la firma de la Carta de la Diversidad, TÜV SÜD se ha unido a un grupo de más de 3.700 empresas en Alemania que se han comprometido a hacer de la diversidad un componente fundamental de su cultura corporativa. Los términos de la Carta tienen como objetivo crear un entorno laboral libre de prejuicios. Todos los empleados deben ser respetados independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, fe, creencias, discapacidades, edad, orientación sexual o identidad.

Manejar los prejuicios inconscientes es crucial para una empresa diversa. ¿Somos siempre capaces de acercarnos a los demás de una manera imparcial y con la mente abierta? ¿Qué podemos hacer para contrarrestar los estereotipos en los procesos de toma de decisiones?

Hacer estas preguntas y abordar el sesgo inconsciente es un factor importante para crear conciencia y, en última instancia, permitir el cambio, razón más que suficiente para centrarse en el sesgo inconsciente con una serie de notas clave internas, formaciones y vídeos instructivos. Si deseas obtener más información, ve la serie de videos (en inglés):

Para lograr un mayor equilibrio en nuestras perspectivas, TÜV SÜD tiene como objetivo aumentar significativamente la proporción de mujeres en roles profesionales y gerenciales. Con ese fin, hemos puesto en marcha una iniciativa para impulsar el tema del equilibrio de género.

• TÜV SÜD brindará a hombres y mujeres las mismas oportunidades de desarrollo.
• Al decidir implantar la iniciativa corporativa de equilibrio de género, TÜV SÜD está tomando medidas deliberadas para alentar a las mujeres a asumir roles profesionales y de liderazgo y unirse a programas estratégicos de desarrollo de recursos humanos.
• Para impulsar un cambio sostenible, las acciones que tomemos a este respecto abordarán cuestiones organizativas y estructurales, así como a nivel individual y cultural.
• Para promover y mejorar el equilibrio de género, TÜV SÜD está abordando todo el ciclo de vida de los empleados y ampliará aún más su programa de equilibrio de vida para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

TÜV SÜD representa una cultura corporativa abierta y diversa. Apoyamos a la comunidad LGBTIQ de la empresa para ayudar a TODOS a sentirse aceptados y valorados en todo momento y así permitirles desarrollar todo su potencial.

Las actividades recientes incluyen la creación de una serie de vídeos internos denominada “Out at Office” con el propósito de brindar información e intercambio sobre el potencial de apertura para las personas LGBTIQ en su lugar de trabajo.

Durante el mes del orgullo, la bandera del orgullo no solo fue una señal visual del apoyo de TÜV SÜD a la comunidad LGBTIQ, sino que los empleados también pudieron mostrar su apoyo digital a través de materiales personalizados con motivos de orgullo para sus redes sociales y fondos de videoconferencia.

En julio de 2019, se fundó una red de empleados en TÜV SÜD para actividades generales de intercambio y planificación relacionadas con la comunidad LGBTIQ: prOUT.

La red fue fundada por empleados y está controlada por ellos. TÜV SÜD apoya activamente esta red para crear más conciencia dentro de la empresa, entre otras cosas. La red generó la idea de profundizar en el tema de la apertura (coloquialmente "salir del armario") en el trabajo, lo que resultó en la creación de una serie de vídeos sobre estar “fuera en la oficina”.