Empleados

Estamos trabajando en el éxito futuro de nuestra empresa, fortaleciendo y capacitando constantemente a nuestros empleados en un entorno innovador basado en la confianza.

TÜV SÜD es un empleador comprometido y atractivo. Contamos con más de 26,000 personas en todo el mundo, casi la mitad de ellas trabajando fuera de Alemania. Todos desempeñan un papel esencial en el éxito continuo de TÜV SÜD. Su motivación y habilidades son la base de nuestro crecimiento sostenible. Nuestra meta es aumentar nuestra plantilla en un 2.5% anual en los próximos años. Valoramos la igualdad y la participación de nuestros empleados, promoviendo su desarrollo profesional y personal, y brindándoles apoyo para mantener su bienestar físico y mental.

Remuneración

Nuestra política de remuneración global y principios de igualdad marcan nuestro enfoque. Basamos las decisiones salariales en objetividad e imparcialidad, sin importar género u otros factores subjetivos, considerando las particularidades locales.

Cumplimos con los salarios mínimos a nivel global, respaldados por acuerdos colectivos y directrices de remuneración. Dado el perfil y formación de nuestros empleados, la mayoría supera los mínimos requeridos.

La igualdad se refleja en la comparación salarial entre géneros (diferencia sin ajustar). Nuestra directriz global y principios igualitarios ya dan frutos, reduciendo la brecha salarial en 2021 y 2022. Tanto en Alemania como internacionalmente, las diferencias salariales son mínimas.

Aprendizaje permanente

En un entorno cambiante, nuestras responsabilidades como proveedores de servicios evolucionan constantemente. Con avances tecnológicos, transformación digital y una economía global compleja, las expectativas hacia nuestros empleados también cambian. Nuestro objetivo es preparar a nuestros empleados para afrontar estos desafíos mediante una amplia gama de capacitaciones y formación continua. Promovemos y hacemos obligatoria la formación continua. En 2022, nuestros empleados completaron cerca de 128,800 días de cursos, un promedio de unas 39 horas por persona. Invertimos casi 19 millones de euros en formación externa.

Adicionalmente, en 2022 lanzamos una iniciativa global de aprendizaje para mejorar las oportunidades de desarrollo. Queremos asegurar que todos los colaboradores en TÜV SÜD, en cualquier parte del mundo, tengan las mismas posibilidades de aprender y crecer.

gestión de la diversidad

En junio de 2017, suscribimos la Carta Alemana de la Diversidad, comprometiéndonos a respetar sus principios y crear un ambiente laboral sin prejuicios. En TÜV SÜD, valoramos a todos los empleados sin importar su género, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Durante 2022, se implementaron acciones clave para avanzar en esta dirección:

• La formación en cumplimiento normativo, ahora obligatoria para todos los empleados en todo el mundo, incorpora temas de diversidad e inclusión para fomentar la conciencia sobre prejuicios y promover equidad y transparencia en la organización.
• Hemos incorporado sólidamente la diversidad, inclusión y lucha contra la discriminación en programas de desarrollo de liderazgo, buscando un liderazgo respetuoso e integrador, y una cultura abierta y sin prejuicios.
• Abordamos los prejuicios inconscientes y la segmentación en la capacitación en comunicación y evaluación del desempeño de los directivos, asegurando objetividad y justicia en las evaluaciones.
• Revisamos el proceso de sucesión con enfoque en equidad y oportunidades iguales. Buscamos crear equipos directivos más inclusivos a nivel global y en todas las jerarquías. Durante la planificación de la sucesión, alentamos especialmente a las mujeres a aspirar al siguiente nivel en sus carreras.

TÜV SÜD está en contra de toda forma de discriminación y respalda activamente las redes de diversidad e inclusión creadas por nuestros empleados:

• Desde 2019, prOUT fomenta el diálogo sobre temas LGBTIQ y organiza actividades en TÜV SÜD. En Estados Unidos, esta iniciativa se llama PRISM.
• La Red Internacional de Mujeres conecta a mujeres de la empresa y el mundo, organizando charlas, coaching y networking.
• Buscamos equilibrar la proporción de hombres y mujeres en puestos directivos, aumentando del 26 % actual al 30 % en 2026.

Continuamente trabajamos para mejorar la gestión de la diversidad y fortalecer estos temas en la empresa. Encuentra más información sobre la diversidad en TÜV SÜD aquí.

Conciliación de la vida laboral y familiar

La conciliación entre el trabajo y la familia es clave en nuestra cultura corporativa y en nuestra responsabilidad social. Ofrecemos diversas opciones de horarios y trabajo móvil para crear las mejores condiciones posibles. Además, brindamos programas y servicios como guarderías para nuestros empleados, demostrando nuestro compromiso desde hace años.

Desde 2009, participamos en la auditoría "berufundfamilie" para asegurar la calidad de nuestros servicios. En 2021, alcanzamos la categoría "Oro" en la quinta ronda de esta auditoría.

Para obtener más información sobre nuestros servicios para empleados, consulta la sección de Carreras Profesionales.

Salud física y mental para nuestra plantilla

Velamos por la seguridad y bienestar de nuestros empleados en todo el mundo. Esto abarca desde tareas de oficina hasta actividades físicas más demandantes, como pruebas en aerogeneradores o teleféricos, y labores con equipos complejos o materiales peligrosos.

Seguridad laboral

Buscamos la Visión Cero: un mundo sin accidentes laborales ni enfermedades profesionales. Nuestros laboratorios, procesos y sistemas de gestión cumplen con normas de salud y seguridad laboral. Además, brindamos atención médica ocupacional a todos nuestros empleados.

Para obtener más información sobre nuestros servicios para empleados, consulte Trabaja con nosotros.  Haga clic aquí para ver nuestras vacantes para puestos relacionados con la sostenibilidad.