Planes de Igualdad: Elaboración a medida

Te asesoramos en la Elaboración del Plan de Igualdad a medida para tu empresa

Las últimas reformas legislativas en materia de Igualdad en España han establecido que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad, así como con un registro y la realización de la auditoría salarial.

¿Qué empresas tienen que tener un Plan de Igualdad?

Desde el pasado 7 de marzo del 2022, las empresas con 50 o más empleados/as están obligadas a contar con un Plan de Igualdad que debe incluir un diagnóstico inicial, medidas específicas para corregir desigualdades y un sistema de seguimiento y evaluación de dicho plan. Pero además, según la actualización de la Ley 4/2023, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a incorporar a su plan de igualdad un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Ello implica a las empresas tener un plan de gestión de la igualdad que incluya a las personas LGTBI y un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Estas medidas deberán ser pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.

Desde TÜV SÜD nos encargamos de elaborar el Plan de Igualdad o actualización del vigente si la empresa ya posee uno. Además, realizamos la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo para garantizar que tu empresa cumple con los requisitos legales establecidos y poner en valor su grado de implicación con la igualdad de trato y oportunidades de los empleados.

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¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Para obtener una visión real de la situación a la que se enfrenta una empresa en materia de igualdad de género es necesario diagnosticar la situación de la empresa y realizar todas las comprobaciones relacionadas con sus empleados que determinan la situación exacta de la organización.

La finalidad tras esta fase de análisis y diagnóstico es la de elaborar un Plan de Igualdad adaptado a los requisitos legales establecidos y así cumplir con las normativas más recientes que permitan avanzar hacia la igualdad de oportunidades.

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¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE OFRECERTE UN PLAN DE IGUALDAD?

Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la transparencia es un requisito presente en muchas de las nuevas normativas que son aprobadas por las autoridades competentes en la actualidad.

Establecer un Plan de Igualdad en tu empresa no solo te ayuda a cumplir con la normativa más reciente, sino que mejora y potencia la igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados en tu compañía, al mismo tiempo que ofrece transparencia para conocer la situación exacta en la que se encuentra. 

Si tienes dudas sobre si tu actual plan de igualdad está cumpliendo con los cambios aplicados a la actual normativa europea, te recomendamos que realices una revisión del plan de igualdad. 

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