Planes de Igualdad: Elaboración o Verificación

Cumpliendo con RD 901 y 902/2020 de igualdad de género y retributiva

Cumpliendo con RD 901 y 902/2020 de igualdad de género y retributiva

te asesoramos en la Elaboración o Verificación del Plan de Igualdad de tu empresa

Las últimas reformas legislativas en materia de Igualdad en España han establecido que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad, así como con un registro y la realización de la auditoría salarial. 

Desde TÜV SÜD nos podemos encargar de elaborar el Plan de Igualdad o, si la empresa ya posee uno, nos encargamos de la verificación de dicho plan. Además realizamos la auditoría retributiva para garantizar que tu empresa cumple con los requisitos legales establecidos y poner de manifiesto su grado de implicación con la igualdad de trato y oportunidades de los empleados.   

 

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Para obtener una visión real de la situación a la que se enfrenta una empresa en materia de igualdad de género es necesario diagnosticar la situación de la empresa y realizar todas las comprobaciones relacionadas con sus empleados que determinan la situación exacta de la organización. La finalidad tras esta fase de análisis y diagnóstico es la de elaborar un Plan de Igualdad adaptado a los requisitos legales establecidos y así cumplir con las normativas más recientes que permitan avanzar hacia la igualdad de oportunidades.

Tras la elaboración de dicho Plan de Igualdad, se podrá proceder a verificar el proceso completo en base a un estándar que contemple todos los requisitos legales necesarios, incluyendo la auditoría retributiva de este Plan de Igualdad.

 

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¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE OFRECERTE UN PLAN DE IGUALDAD?

 

Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la transparencia es un requisito presente en muchas de las nuevas normativas que son aprobadas por las autoridades competentes en la actualidad.

Establecer un Plan de Igualdad en tu empresa no solo te ayuda a cumplir con la normativa más reciente, sino que valora los puestos de trabajo de la misma y de esta forma, mejora y potencia la igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados en tu compañía, al mismo tiempo que ofrece transparencia para conocer la situación exacta en la que se encuentra. 


Si tienes dudas sobre si tu actual plan de igualdad está cumpliendo con los cambios aplicados a la actual normativa, te recomendamos que realices una verificación del plan de igualdad.

 

¿En qué consiste la VERIFICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD?

TÜV SÜD ha elaborado un estándar que reúne los requisitos del proceso de igualdad de trato y de oportunidades en la empresa, que serán verificados tras haber culminado las diferentes etapas que conforman la completa implantación del Plan de Igualdad.

La verificación de estos procesos por parte de un organismo independiente permitirá a la empresa transmitir a terceras partes interesadas (inversores, clientes, o personal) su firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, así como el cumplimiento de las exigencias legales en la materia.  Los servicios en verificación independiente del proceso de igualdad de trato y de oportunidades en la empresa incluyen:

  1. Verificación del Informe de diagnóstico en igualdad: verificación del análisis realizado, desde una perspectiva de género, y de las medidas establecidas correspondientes a cada área estudiada con el objetivo de mejorar y potenciar la igualdad de trato y de oportunidades para todos los empleados de la compañía
  2. Verificación del sistema de valoración de puestos de trabajo: Verificación del Sistema desarrollado, atendiendo al principio de transparencia retributiva y a la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor, para la valoración propia de los puestos de trabajo de la compañía
  3. Auditoría retributiva: Verificación del Sistema Retributivo y comprobación de si éste, de conformidad con la legislación, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad de mujeres y hombres en materia de retribución.
  4. Verificación en igualdad de trato y oportunidades: Verificación del Sistema Completo de Igualdad de Trato y Oportunidades.
  5. Documento acreditativo de verificación: Una vez finalizada la verificación, se hará entrega del Informe de Verificación con el dictamen. En el caso de que este sea favorable TÜV SÜD emitirá el documento acreditativo de verificación a la empresa y podrá hacer difusión entre las partes interesadas y publicarlo.
 

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