Verificación de planes de igualdad y auditorías retributivas

Cumplimiento con RD 901 y 902/2020 de igualdad de género y retributiva

Cumplimiento con RD 901 y 902/2020 de igualdad de género y retributiva

Las últimas reformas legislativas en materia de Igualdad en España han establecido que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad, así como con un registro y la realización de la auditoría salarial. 

Desde TÜV SÜD realizamos la verificación de tu plan de igualdad y la auditoría retributiva para garantizar que tu empresa cumple con los requisitos legales establecidos y poner de manifiesto su grado de implicación con la igualdad de trato y oportunidades de los empleados.   

 

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Para obtener una visión real de la situación a la que se enfrenta una empresa en materia de igualdad de género, es necesario diagnosticar la situación de la empresa, los puestos de sus empleados, y realizar una serie de comprobaciones para determinar la situación exacta de tu empresa y así elaborar un Plan de Igualdad adaptado a los requisitos legales establecidos, para así cumplir con las normativas más recientes y avanzar hacia la igualdad de oportunidades.

Tras la elaboración de dicho Plan de Igualdad, se podrá proceder a verificar el proceso completo en base a un estándar que contemple todos los requisitos legales necesarios, así como realizar una auditoría retributiva sobre este Plan de Igualdad.

 

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¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE OFRECERTE UN PLAN DE IGUALDAD?

 

Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la transparencia es un requisito presente en muchas de las nuevas normativas que son aprobadas por las autoridades competentes en la actualidad.

Establecer un Plan de Igualdad en tu empresa no solo te ayuda a cumplir con la normativa más reciente, sino que valora los puestos de trabajo de la misma y de esta forma, mejora y potencia la igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados en tu compañía, al mismo tiempo que ofrece transparencia para conocer la situación exacta en la que se encuentra.

TÜV SÜD elaborará el estándar que reúne los requisitos del Proceso de Igualdad de Trato y Oportunidades en la Empresa que serán verificados para cada situación única, de forma independiente e imparcial. La verificación por tercero independiente evidenciará el compromiso de su empresa con la Igualdad y no Discriminación, adoptando ésta las medidas necesarias para garantizar la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.


VERIFICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

TÜV SÜD ha elaborado un estándar que reúne los requisitos del proceso de igualdad de trato y de oportunidades en la empresa, que serán verificados tras haber culminado las diferentes etapas que conforman la completa implantación del Plan de Igualdad.

La verificación de estos procesos por parte de un organismo independiente permitirá a la empresa transmitir a terceras partes interesadas (inversores, clientes, o personal) su firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, así como el cumplimiento de las exigencias legales en la materia.  Los servicios en verificación independiente del proceso de igualdad de trato y de oportunidades en la empresa incluyen:

  1. Verificación del Informe de diagnóstico en igualdad: verificación del análisis realizado, desde una perspectiva de género, y de las medidas establecidas correspondientes a cada área estudiada con el objetivo de mejorar y potenciar la igualdad de trato y de oportunidades para todos los empleados de la compañía
  2. Verificación del sistema de valoración de puestos de trabajo: Verificación del Sistema desarrollado, atendiendo al principio de transparencia retributiva y a la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor, para la valoración propia de los puestos de trabajo de la compañía
  3. Auditoría retributiva: Verificación del Sistema Retributivo y comprobación de si éste, de conformidad con la legislación, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad de mujeres y hombres en materia de retribución.
  4. Verificación en igualdad de trato y oportunidades: Verificación del Sistema Completo de Igualdad de Trato y Oportunidades.
  5. Documento acreditativo de verificación: Una vez finalizada la verificación, se hará entrega del Informe de Verificación con el dictamen. En el caso de que este sea favorable TÜV SÜD emitirá el documento acreditativo de verificación a la empresa y podrá hacer difusión entre las partes interesadas y publicarlo.
 

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VENTAJAS de Sostenibilidad para empresas

  • Imagen de marca mejorada y ventaja competitiva, siendo un ejemplo en Igualdad y fomentando la transparencia.
  • Cumple con la legislación, integrando las nuevas normativas y reformas legislativas.
  • Atrae empleados e inversores, captando el talento de las personas que deseas emplear y necesitas para la expansión de tu empresa.

 

SERVICIO OFRECIDO POR TÜV SÜD IBERIA S.A.U.

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