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Sentencias en España

Fecha: 16 Sep 2021

Recepción de CV y Protección de datos; Sanciones por incumplimiento

Proteccion de Datos CV

Empezamos septiembre y en muchas empresas eso se traduce en un nuevo ciclo de contratación y recepción de currículums tras las vacaciones de verano. Sin embargo, las empresas deben tener cuenta que cuando reciban estos currículums deben responder a los candidatos la recepción de sus datos personales.

Durante este verano hemos conocido una sanción que ha puesto la Agencia Española de Protección de datos ante una reclamación de un candidato a una oferta de trabajo al que no notificaron la recepción de su currículum, en el que estaban sus datos personales, ni informaron al aspirante sobre cómo ejercer sus derechos en materia de protección de datos, el tratamiento que recibirían ni quién era el responsable de estos. 

En este caso, la AEPD entiende que la compañía no cumplió con la normativa vigente, apuntando que no satisface los requisitos que podemos encontrar en el Art. 13 del Reglamento General de Protección de Datos, sobre la información que debe facilitarse en caso de obtener los datos por parte del interesado.

Si atendemos a los principios en los que se basa la protección de datos, tampoco cumple con el principio de transparencia, que encontramos en el Art. 5 del RGPD. 

La AEPD recuerda en la resolución de la reclamación que la recogida de datos por parte de una empresa para una candidatura a través de los currículums constituye un tratamiento de datos y, por lo tanto, como responsables quedan sometidos las exigencias del RGPD, como por ejemplo, informar sobre quién es el responsable de los datos y las vías de contacto con éste, los fines y la base jurídica del tratamiento, el plazo durante el cual se conservarán los datos y cómo ejercer los derechos propios que recoge el RGPD. 

Si necesitas ampliar información sobre cómo tratar los datos de los candidatos y/o futuros empleados de tu organización, puedes visitar el siguiente artículo o visitar el documento del RGPD.

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