NUEVOS REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD. AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS

En octubre de 2020 avanzábamos en esta entrada del Blog la publicación de nuevas normas (concretamente, el RD 901/2020 y RD 902/2020) en materia de Igualdad.

Pero ¿qué obligaciones se imponen a las empresas en aplicación de esta nueva regulación?

El RD 902/2020 hace hincapié en el “Principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor”, entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando “la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes” siendo, por tanto, éstos los factores a tratar en la valoración de los distintos trabajos.

Una de las principales novedades introducidas por esta norma es la obligación de incluir una Auditoría retributiva en el Plan de Igualdad, la cual “tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo”.

¿Qué obligaciones implica la Auditoría Retributiva?

• Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa
• Establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento, incluyendo un sistema de seguimiento y de implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos.

¿Cómo se valoran los puestos de trabajo?

La valoración de los puestos de trabajo requiere necesariamente la aplicación de los siguientes criterios:

• Adecuación: “los factores relevantes en la valoración deben ser aquellos relacionados con la actividad y que efectivamente concurran en la misma, incluyendo la formación necesaria”.
• Totalidad: “deben tenerse en cuenta todas las condiciones que singularizan el puesto de trabajo, sin que ninguna se invisibilice o se infravalore”.
• Objetividad: “deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en cuenta en la fijación de una determinada retribución y que no dependan de factores o valoraciones sociales que reflejen estereotipos de género”.