Igualdad salarial en europa normativa 2023/970
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Novedades de la directiva 2023/970: Igualdad Salarial

Artículo de opinión

"La nueva normativa obligará a las empresas de la Unión Europea a compartir información sobre las remuneraciones de sus trabajadores, por un trabajo de igual valor"

29 Mayo 2024


El pasado 10 de mayo de 2023 se publicó la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

El objetivo principal de la directiva es reducir la persistente brecha salarial de género manifiesta en toda la Unión Europea, promoviendo la igualdad en el ámbito laboral de todos los estados miembros. En el caso de España, en 2022, los hombres ganaron en promedio 5.000 euros más que las mujeres, según la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones, las Fuentes Tributarias. Una cifra que representa una mejoría respecto a años anteriores, pero que continúa reflejando una desigualdad en los salarios entre hombres y mujeres.

 

¿Cómo puede afectar esta normativa a las empresas?

La nueva normativa obligará a las empresas de la Unión Europea a compartir información sobre las remuneraciones de sus trabajadores, por un trabajo de igual valor, que desarrollen dentro de la organización. Más concretamente, la directiva afectará principalmente a los siguientes ámbitos:

 

Estructuras Retributivas

Se requerirá a las empresas que diseñen estructuras salariales que aseguren la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.

 

Valoración de Puestos

Las empresas deberán implementar métodos transparentes y objetivos para valorar los puestos de trabajo y garantizar la equidad salarial.

 

Transparencia Previa al Empleo

Los empleadores deberán proporcionar información clara sobre los niveles salariales antes de la contratación.

 

Transparencia en la Fijación de Retribución y Progresión

Las políticas salariales y los criterios de progresión deberán ser transparentes y accesibles para todos los empleados.

 

Reporting de la Brecha Retributiva de Género

Las empresas estarán obligadas a informar regularmente sobre la brecha salarial de género en sus organizaciones.

 

Evaluación Retributiva Conjunta

Se fomentará la colaboración entre empleadores y representantes de los trabajadores para evaluar conjuntamente las políticas salariales.

 

Formación de Managers y Plantilla

La directiva subraya la importancia de formar a los directivos y a toda la plantilla en temas de igualdad retributiva y en las competencias necesarias para la implementación de estrategias de RSC.

 

Comunicación Interna y Externa

Las empresas deberán comunicar sus políticas de igualdad salarial de manera efectiva tanto internamente como de manera pública.

 

Inversión de la Carga de la Prueba y Medidas de Protección para la Empresa

En caso de litigios, se invertirá la carga de la prueba, protegiendo a los trabajadores y asegurando que las empresas cumplan con las normativas sin perjuicio.

 

Medidas de Protección para los Trabajadores

Se implementarán salvaguardias adicionales para proteger a los empleados que denuncien desigualdades salariales.

 

En España, durante los últimos años, se han implementado diversas normas en materia de igualdad y de igualdad retributiva. Entre estas destacan el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Estos desarrollan cuestiones previstas en el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trabajo y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo. 

Sin embargo, aunque estas medidas sitúan a España como uno de los más comprometidos con la igualdad retributiva, la Directiva 2023/970 obligará a las empresas a llevar a cabo una serie de revisiones y ajustes.

 

Nuestro granito de arena

Conscientes de la importancia de facilitar el cumplimiento de esta directiva en las organizaciones, TÜV SÜD ofrece todo el apoyo, incorporando las herramientas, el asesoramiento y las soluciones específicas en cada caso, para ayudar a las empresas a adaptarse a los nuevos requisitos.

Este programa de medidas está diseñado para asegurar que las empresas puedan cumplir con el calendario establecido, promoviendo una cultura de igualdad salarial efectiva, y aportando el valor añadido de integrar una estrategia que refuerza la cultura de empresa, el valor de las personas y la atracción del talento.

Nuestro enfoque integral abarca desde la revisión y rediseño de las estructuras retributivas hasta la formación y sensibilización de todo el personal, garantizando que todos los aspectos de la directiva sean implementados adecuadamente. Con nuestro apoyo, las empresas no solo cumplirán con la normativa, sino que también establecerán un entorno laboral más justo y equitativo, fomentando la diversidad del talento para una mayor eficacia de la organización.

  

 

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