¿Qué pide la nueva directiva CSRD?
¿Qué pide la nueva directiva CSRD?
La nueva Directiva Europea de la CSRD va a afectar directamente a las áreas de RRHH y personas en el 2025 y en los siguientes año. Esta directiva va comportar una serie de requerimientos cuantitativos, pero otra gran parte de requerimientos que conlleva son políticas, procesos y controles que las empresas deben establecer en diferentes ámbitos, como el social y de la gestión de personas. Además, en esta nueva forma de reportar, hay algunos requerimiento que son de obligatorio cumplimiento para las empresas, mientras que otros son voluntarios, lo que hace difícil para las compañías poder gestionar y aplicar toda esta información de manera coordinada e integrada en la estrategia de la empresa. En TÜV SÜD, nuestro equipo de expertos y expertas te darán la guía adaptada a las necesidades de tu empresa para la aplicación correcta y necesaria de esta directiva CSRD.
ADAPTACIÓN A LA NUEVA DIRECTIVA CSRD
GESTIÓN DEL TALENTO
IGUALDAD
(Alineación con los requerimientos de la Nueva Directiva Europea CSRD)
¿Encuentras las soluciones que te pueden ayudar?
Nuestro equipo de expertos/as en Sostenibilidad Social te aconsejará para escoger el itinerario que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa y se alinee mejor con la estrategia empresarial.
CONTÁCTANOS PARA MÁS INFORMACIÓN PERSONALIZADA
Si tu objetivo como gestor/a de talento es aplicar metodologías para atraer y fidelizar talento y tienes a las personas en el centro de la estrategia empresarial, contáctanos para que te podamos ayudar a definir la línea de actuación adaptada a tus necesidades y las de tu empresa.
SERVICIO OFRECIDO POR TÜV SÜD IBERIA S.A.U.
Site Selector
Global
Americas
Asia
Europe
Middle East and Africa