Sostenibilidad para Recursos Humanos

Sostenibilidad Social para RRHH

¿Qué pide la nueva directiva CSRD?

¿Qué pide la nueva directiva CSRD?

People en el centro de la estrategia bajo la nueva directiva csrd

La nueva Directiva Europea de la CSRD va a afectar directamente a las áreas de RRHH y personas en el 2025 y en los siguientes año. Esta directiva va comportar una serie de requerimientos cuantitativos, pero otra gran parte de requerimientos que conlleva son políticas, procesos y controles que las empresas deben establecer en diferentes ámbitos, como el social y de la gestión de personas. Además, en esta nueva forma de reportar, hay algunos requerimiento que son de obligatorio cumplimiento para las empresas, mientras que otros son voluntarios, lo que hace difícil para las compañías poder gestionar y aplicar toda esta información de manera coordinada e integrada en la estrategia de la empresa. En TÜV SÜD, nuestro equipo de expertos y expertas te darán la guía adaptada a las necesidades de tu empresa para la aplicación correcta y necesaria de esta directiva CSRD.

 

Consultoría auditorias retributivas TUV SUDADAPTACIÓN A LA NUEVA DIRECTIVA CSRD

  • Diagnosis de cumplimiento legal para evitar sanciones
  • Requerimientos para aplicar a tenders, concursos de contratación o subvenciones
  • Implementación de las nuevas medidas necesarias

  

Sostenibilidad social TUV SUD

 

GESTIÓN DEL TALENTO 

 

  • Fidelización (retención):
    • Gestión del estrés organizacional
    • Cuidado y crecimiento profesional
    • Programas de desarrollo y capacitación profesional
    • Programas de mejora de la satisfacción y la motivación, minimizando el absentismo laboral
  • Atracción:
    • Elaboración de paquetes de condiciones atractivos
    • Conciliación personal y profesional
    • Implantación de metodología OKR
  • Integración, nuevas generaciones y cambio generacional:
    • Metodología cross mentoring (transmisión del talento)
    • Coaching directivo y de equipos
  • Liderazgo ágil y competencias motivacionales.
    • Programa de liderazgo para equipos de alto rendimiento
    • Desarrollo de competencias, gestión del cambio, comunicación efectiva
    • Integración de metodologías Agile para incrementar eficacia y eficiencia en la organización
  • Mejora organizacional y del capital humano.
    • Diagnosis de eficiencia organizacional
    • Sistemas de mejora continua
    • Promoción del factor humano para la optimización de procesos

 

Plan Igualad TUV SUD

 

IGUALDAD

 

  • Planes de igualdad
  • Auditorias retributivas
  • Sistemas de compensación salarial
  • Valoración de puestos de trabajo

(Alineación con los requerimientos de la Nueva Directiva Europea CSRD)

   

¿Encuentras las soluciones que te pueden ayudar?

Nuestro equipo de expertos/as en Sostenibilidad Social te aconsejará para escoger el itinerario que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa y se alinee mejor con la estrategia empresarial.

 

CONTÁCTANOS PARA MÁS INFORMACIÓN PERSONALIZADA

 

 

¿Por QUÉ NECESITAS UNA ESTRATEGIA DE SOSTENIBILIDAD SOCIAL?

  • Para evitar posibles sanciones y garantizar el 100% de cumplimiento legal
  • Para potenciar el factor humano como motor de una empresa líder
  • Para tener la posibilidad de acceder a subvenciones y concursos
  • Para evitar la fuga de talento interno y posicionarse como empresa líder en atracción de profesionales
  • Para disminuir el riesgo de bajas o absentismo laboral y mejorar la satisfacción de los empleados
  • Para aumentar la reputación y conciencia social de la empresa

 

Si tu objetivo como gestor/a de talento es aplicar metodologías para atraer y fidelizar talento y tienes a las personas en el centro de la estrategia empresarial, contáctanos para que te podamos ayudar a definir la línea de actuación adaptada a tus necesidades y las de tu empresa.

 

 

SERVICIO OFRECIDO POR TÜV SÜD IBERIA S.A.U.

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