Igualdad de género: Una responsabilidad social corporativa

 

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Gracias a nuestros ponentes y la colaboración de Correponsables como moderador y Media Partner, este webinar se celebró exitosamente.

Ponemos a tu disposición la Presentación del Webinar. Si tienes cualquier pregunta, no dudes en Contactar con Nosotros.

 

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OBJETIVOS DEL WEBINAR

El establecimiento de objetivos, estrategias y medidas encaminadas a la eliminación de todo tipo de discriminación por motivos de sexo en todos los procesos de la organización es una necesidad innegable. La Ley Orgánica 3/2007 ya establecía la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en las empresas con más de 250 empleados. Desde marzo de 2019, con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 esta obligación se ha ampliado de forma paulatina a las compañías de más de 150 y 100 empleados y, a partir de marzo de 2022 lo hará para las de más de 50 empleados. Pero, además, es una muestra de compromiso de la empresa con la igualdad en concreto y el cumplimiento de los ODS en general. 

En este Webinar repasaremos los puntos esenciales que debe observar y cumplir un Plan de Igualdad y los requisitos legales de obligado cumplimiento, así como la importancia y los beneficios de su verificación y del compromiso de las organizaciones con la Igualdad y la No Discriminación.

WEBINAR DIRIGIDO A

Personal de Departamentos de Recursos Humanos, Legal, Administración y Financiero.

PONENTES

Fernando Soto Cano

Business Line Manager de Soluciones de Buen Gobierno en TÜV SÜD España.

Fernando es un profesional que cuenta con el certificado CESCOM de la Asociación Española de Compliance (ASCOM). Además está acreditado como CSA (Certified Smart Industry Readiness Index Assessor). Fernando está especialmente enfocado en la integración de la cultura de Buen Gobierno y la Responsabilidad Social Corporativa en las compañías.

 

Victoria González Noguera

Consultora de Sostenibilidad y Buen Gobierno en TÜV SÜD España.

Desde su labor en TÜV SÜD, Victoria ayuda a las organizaciones en la integración de buenas prácticas, Sistemas de Cumplimiento y Estrategias de Sostenibilidad alineadas con los ODS y la Agenda 2030. Cuenta con formación y experiencia específicas en Compliance (Certificada CESCOM por la Asociación Española de Compliance), así como en Sistemas de Igualdad y No discriminación.

 

Fernando Guijarro

Director General de Morgan Philips Talent Consulting en España.

Con una trayectoria de más de 20 años, es experto en estrategia y asesoramiento de talento y personas, desarrollo directivo, liderazgo, coaching individual y grupal, assessment y development center. Ha sido el director del área de Talent Consulting de Morgan España desde su incorporación en la compañía en el año 2000.

 

 

Begoña Martín-Borregón

Consultora de Morgan Philips Talent Consulting en España.

Cuenta  con más de 6 años de experiencia profesional tanto nacional como internacional dentro del ámbito de Recursos Humanos, en consultoría y en empresa. En la actualidad, realiza proyectos vinculados a la evaluación y desarrollo de talento, además de otros proyectos dentro del ámbito organizativo y gestión de Recursos Humanos.

 

 

 

MEDIA PARTNER