Choose another country to see content specific to your location

//Select Country

Compliance News Blog

Normativas

EINF. Nuevos sujetos obligados 2021

nuevos sujetos EINF

En diciembre de 2018 entraba en vigor la Ley 11/2018, por la que se introducía en nuestra legislación el Estado de Información no Financiera (EINF), obligando a empresas de determinadas características a reportar, incluyéndolo junto con el Informe de Gestión a presentar en las cuentas anuales, su información relativa a sus medidas, políticas, impactos, objetivos, etc… en aspectos tales como medioambientales, sociales, derechos humanos…

Esta ley ya es de sobra conocida por las grandes empresas que, en estos años, han debido ya dar cumplimiento a este requisito legal, elaborando estos informes y sometiéndolos a auditoría de verificación por experto independiente.

Sin embargo, la ley planteaba la ampliación de los sujetos obligados transcurridos tres años desde su aprobación, por lo que esta ampliación afectará al presente ejercicio 2021, por lo que a lo largo del año deberán recabar esta información a fin de incluirla al cierre del ejercicio.

¿Quiénes son los nuevos sujetos obligados?

Según indica la propia ley en su Disposición Transitoria, transcurridos tres años desde la entrada en vigor de la ley, la obligación de presentar el Estado de Información No Financiera será de aplicación a todas aquellas sociedades con más de 250 trabajadores que o bien tenga la consideración de entidades de interés público o bien, durante dos años consecutivos reúnan, a la fecha del cierre de cada uno de ellos, al menos una de las siguientes:

-Que el total de las partidas del activo sea superior a 20.000.000 de euros.

-Que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40.000.000 de euros.

¿Qué contenido debe tener el EINF y cómo debe aprobarse?

La norma establece que se ““incluirá la información necesaria para comprender la evolución, los resultados y la situación del grupo, y el impacto de su actividad respecto, al menos, a cuestiones medioambientales y sociales, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno, así como relativas al personal, incluidas las medidas que, en su caso, se hayan adoptado para favorecer el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación e inclusión de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal”.

El EINF deberá ser presentado como punto separado en el orden del día para su aprobación en la Junta General de Accionistas.

Como mencionábamos anteriormente, será necesaria la verificación por un prestador independiente de servicios de verificación.

En este post podéis encontrar información más detallada sobre estos aspectos.

Siguientes pasos

Select Your Location

Global

Americas

Asia

Europe

Middle East and Africa