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Compliance más fácil

Medidas organizativas necesarias para la vuelta al trabajo en actividades no esenciales

Tal y como venimos haciendo en las últimas semanas, desde el inicio del Estado de Alarma, continuamos recopilando y compartiendo la información que recibimos (siempre de fuentes oficiales) en aras de facilitar la síntesis de las medidas vigentes que afectan a nuestra empresa y a nuestros trabajadores.

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En esta ocasión, consideramos de especial relevancia hacer hincapié en las medidas organizativas que dispone el Gobierno y que debemos llevar a cabo en estos días en que muchos trabajadores (principalmente aquellos cuyas funciones no pueden ser cubiertas por métodos como el teletrabajo) están retomando su actividad en los centros de trabajo correspondientes.

Como bien sabemos, desde este lunes se levanta la limitación en virtud de la cual solo se permitía acudir al trabajo en contadas circunstancias (principalmente en las actividades consideradas como esenciales), abriendo la posibilidad para el resto de trabajadores de acogerse al Permiso Retribuido Recuperable.

Hace ya unas semanas en la entrada a nuestro blog "Compliance en la Crisis del Coronavirus, posibles responsabilidades penales de las empresas" hablábamos de la necesidad de reforzar encarecidamente las medidas en materia de protección al trabajador y Prevención de Riesgos Laborales Al hilo de esto, os recordamos las medidas organizativas dispuestas en la Guía de Buenas Prácticas publicada al efecto por el Ministerio de Sanidad.

-Necesidad de informar al personal de forma fehaciente, actualizada y habitual de las recomendaciones sanitarias que deben seguir de forma individual.

-Proveer al personal de los productos de higiene necesarios para poder seguir las recomendaciones individuales, adaptándose a cada actividad concreta. Mantener un aprovisionamiento adecuado de jabón, solución hidroalcohólica y pañuelos desechables.

-Mantener un aprovisionamiento suficiente del material de limpieza para poder acometer las tareas de higienización reforzada a diario, entre ellos lejía y productos autorizados por el Ministerio de Sanidad (Véase el documento "Productos virucidas autorizados en España")

-Contar con aprovisionamiento suficiente de material de protección, especialmente guantes y mascarillas, para el personal cuando así lo indique el servicio de prevención de riesgos laborales y, muy concretamente, el más expuesto (médicos y enfermería de empresa, personal de limpieza, personal de cara al público).

-Adoptar medidas específicas para minimizar el riesgo de transmisión a las personas trabajadoras especialmente sensibles cuando hayan tenido que acudir al centro de trabajo.

-Se aconseja la realización de un plan de contingencia, identificando el riesgo de exposición al virus de las diferentes actividades que se desarrollan en el centro de trabajo, adoptando medidas de protección en cada caso de acuerdo con la normativa aplicable en cada momento (para la elaboración de ese plan deben ser consultados los delegados de prevención o los representantes de los trabajadores).

-Establecer protocolos en caso de que una persona trabajadora manifieste síntomas en su puesto de trabajo, para protegerla y proteger al resto de la plantilla.

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