LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y SU IMPACTO EN LA IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN: UN MARCO PARA LA EQUIDAD LABORAL
La igualdad de género en el ámbito laboral ha sido un objetivo fundamental para la Unión Europea, y la Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023 por el Parlamento Europeo y el Consejo, marca un paso significativo hacia ese fin. Esta directiva refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor mediante medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento.
El impacto de esta directiva abarca varios aspectos clave de las relaciones laborales y la gestión empresarial. Aquí, presentamos un análisis de los principales ámbitos que se verán afectados:
- Estructuras retributivas: Las empresas deberán revisar y posiblemente ajustar sus estructuras retributivas para garantizar la equidad salarial entre géneros.
- Valoración de puestos: Se requerirá una evaluación más rigurosa de los puestos de trabajo para determinar su valor relativo y asegurar que la retribución sea justa y equitativa.
- Transparencia previa al empleo: Se promoverá la transparencia en cuanto a las condiciones salariales y de beneficios desde el proceso de contratación, eliminando posibles disparidades desde el inicio.
- Transparencia en la fijación de retribución y progresión: Las empresas deberán ser transparentes en cómo determinan los salarios y las oportunidades de progresión, garantizando que no haya discriminación de género en estos procesos.
- Reporting de la brecha retributiva de género: Se requerirá a las empresas que informen públicamente sobre la brecha salarial de género y tomen medidas para abordar cualquier disparidad injustificada.
- Evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores: Se fomentará la participación de los representantes de los trabajadores en la evaluación y revisión de las políticas retributivas.
- Impacto en la formación de managers y al conjunto de la plantilla: Se necesitará formar a los directivos y al personal en cuestiones de igualdad de género y en la implementación de políticas retributivas justas.
- Impacto en la comunicación interna y externa: Las empresas deberán comunicar de manera clara y transparente sus políticas salariales y su compromiso con la igualdad de género tanto dentro como fuera de la organización.
- Inversión de la carga de la prueba y medidas de protección para la empresa: La carga de la prueba en casos de discriminación salarial se invertirá, lo que requerirá que las empresas demuestren que no están discriminando.
- Medidas de protección para los trabajadores: Se establecerán medidas para proteger a los trabajadores que denuncien discriminación salarial de represalias por parte de la empresa.
Para ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de la Directiva (UE) 2023/970, se requiere un enfoque proactivo y estratégico. Programas integrales que incluyan herramientas, asesoramiento y soluciones específicas serán fundamentales para garantizar una implementación efectiva y un cumplimiento exitoso del calendario establecido. La equidad retributiva no solo es un imperativo ético, sino también una base sólida para la prosperidad económica y la justicia social en la Unión Europea.
