在職場中掌握平衡的技巧
2019年3月8日，星期五
作為女性工程師在男性主導的團隊工作是什麼感覺？你如何在利益相關者管理與交付成果之間取得微妙的平衡？現代女性能否擁有成功的事業和同樣成功的家庭生活？女性如何平衡這些相互衝突的方面，以便在角色中茁壯成長？
事實上，平衡是2019年3月8日國際婦女節的主題，#BalanceforBetter 標籤簡要總結了這一挑戰。性別平衡必須不僅僅是模糊的目標或爭奪那些掩蓋未解決性別不平等問題的令人印象深刻的統計資料。
TÜV SÜD啟動了新的 #WomenatTÜV SÜD 訪談系列，展示了女性員工如何以無數方式推動公司轉型，幫助公司應對2019年及以後挑戰。
請加入我們，聆聽TÜV SÜD的三位女性，她們正邁出巨大且明顯平衡的步伐。
平衡行動 #1：工作與生活的拼圖
Andrea Blair是TÜV SÜD全球風險顧問公司美洲區的高級風險顧問，她深知在打造成功職涯和幸福家庭的雙重挑戰中是什麼感受。布萊爾說她“熱愛做工程師，熱愛為TÜV SÜD工作。”不過，她還是三個孩子的母親。平衡是她一切工作的關鍵。
平衡之舉#2：彌合鴻溝
有些玻璃天花板比其他的更為厚實。STEM領域的性別差距極為顯著，TÜV SÜD正積極尋求解決這一差距。女性在大多數STEM產業中仍然代表性不足。
駐美洲的高級安全合規工程師Mandy Zhao解釋說，她對工程的熱情幫助她克服了男性主導環境中的挑戰。
平衡行動#3：吸引利益相關者，交付成果
推動公司範圍的變革往往是一場艱難的挑戰。挑戰在於影響並爭取利益相關者的支持，同時保持專案按計劃進行。
Franziska Köhler 常駐德國，是 TÜV SÜD 數字服務部門的數字客戶體驗總監。她分享了如何管理人員、流程和專案截止日期的建議。
平等：不再處於平衡之中
這三位女性的故事激勵著那些拒絕在健康、幸福、抱負或家庭生活上妥協的女性員工。
在TÜV SÜD，多樣性一直是我們衡量員工和業務成功的重要因素。TÜV SÜD致力於打造一個安全且溫馨的工作空間，支持我們女性員工多樣的興趣。
希望推動以平衡為驅動的性別平等的公司，必須透過提供支援網路，幫助員工在各個方面——無論是在辦公室還是其他方面——成長。
想了解更多關於貴組織如何促進職場性別多樣性的資訊，請訪問 www.internationalwomensday.com/Theme
