使命感，归属感。

在TÜV南德，我们的业务以人为本。在以人为本的业务中，每个人的安全与个人成长对我们的成功至关重要。人们在感到安全时才能成长，而当不同观点和背景都能获得信任与尊重时，他们才会感到安全。因此，我们的五项领导力承诺之一是“关注人才成长与包容性”。

我们致力于营造包容的企业文化，对歧视或骚扰采取零容忍态度。我们重视多元观点，并赋能员工以包容的方式思考和行动。我们的领导文化保障广泛参与，使我们能够汇聚多元化员工队伍的优势，共创成功。

营造包容的环境不仅是领导者的责任，更是我们共同的责任，以确保我们每天都能在一个促进信任与尊重的环境中工作。

因此，我们的全球归属感与包容性战略旨在为所有员工营造包容的工作环境。该战略建立在两项核心原则之上：鼓励员工广泛参与，并倾听组织内不同群体的观点。