UNI/PdR 125:2022: parità di genere
Il corso analizza e approfondisce la prassi UNI/PdR 125:2022, uno strumento normativo pensato per promuovere la parità di genere all’interno delle organizzazioni. La UNI/PdR 125:2022 si inserisce nel quadro degli sforzi congiunti di policymaker e società civile volti a contrastare le disuguaglianze e le forme di segregazione che ostacolano uno sviluppo equo e sostenibile della società. La norma mira a valorizzare il contributo di tutte le persone, garantendo pari diritti e opportunità.
Il corso, nel mostrarci quale sia la postura dell’organizzazione inclusiva secondo la norma, ci conduce ad apprendere insegnamenti fondamentali in materia di sostenibilità e su come praticarla in modo autentico all’interno delle organizzazioni.
- Diversità, equità, inclusione, parità di genere: una introduzione di definizione e contesto
- Cosa si intende per diversità, equità, inclusione, parità di genere
- Perché ce ne occupiamo?
- Inclusione e reddito
- Il contesto italiano
- La UNI/PdR 125:2022
- Prassi, non ancora norma
- Contesto normativo
- Obiettivi
- Terminologia
- 6 aree
- Sistema di misurazione
- KPI
- Politica sulla parità di genere
- Comitato Guida
- Piano strategico
- Procedure
- Sostegno alla genitorialità e welfare
Al termine del corso è previsto il rilascio di un attestato di Frequenza.
CSR Managers, Sustainability Managers,Management and Strategic Consultants, HR managers.
Nessuno
Il corso prevede una metodologia interattiva con l’utilizzo di animazioni, esercitazioni in itinere e test di autovalutazione. Il corso è accessibile da qualsiasi dispositivo e fruibile quando e dove vuoi.
60 minuti.
Per maggiori informazioni, consulta le Domande Frequenti (FAQ) sui corsi e-learning.