UNI/PDR 192:2026 Certificazione Della Conciliazione Vita-Lavoro

I vantaggi della certificazione UNI/PdR 192:2026

Gestione strutturata
Integra nella tua organizzazione le politiche, obiettivi, misure e KPI in un sistema di gestione che struttura e rende verificabili le iniziative di conciliazione vita-lavoro.

Verifica indipendente
Dimostra la conformità del sistema di gestione della tua organizzazione ai requisiti della UNI/PdR 192:2026 attraverso una valutazione indipendente di terza parte.

Attrattività per i talenti
Contribuisci all’attrattività della tua organizzazione come datore di lavoro e valorizza, verso candidati e dipendenti, l’impegno per il benessere lavorativo.

Audit e certificazione UNI/PdR 192 con TÜV SÜD

Offriamo servizi di audit e certificazione per valutare la conformità del tuo sistema di gestione alla UNI/PdR 192:2026. La valutazione riguarda il sistema, la sua attuazione e le evidenze disponibili.

Definizione del campo di applicazione - Raccogliamo le informazioni sulla tua organizzazione, sulle sedi interessate e sul campo di applicazione per predisporre l’offerta e pianificare l’audit.
Audit del sistema di gestione - Valutiamo le informazioni documentate, l’attuazione del tuo sistema e le evidenze relative ai KPI applicabili rispetto ai requisiti della UNI/PdR 192.
Decisione di certificazione - Dopo la gestione degli eventuali rilievi, sottoponiamo l’esito dell’audit a una decisione indipendente. In caso di esito positivo, rilasciamo la certificazione.
Indipendenza della valutazione - Valutiamo il tuo sistema in modo indipendente. Per questo, l’audit e la certificazione sono distinti dalle attività di progettazione o implementazione.

La UNI/PdR 192:2026 consente di trasformare le iniziative per la conciliazione vita-lavoro in un sistema strutturato, misurabile e verificabile. La certificazione rende trasparente l’impegno dell’organizzazione.

Anna Sara

Lead Auditor in Business Assurance, TÜV Italia

Cos’è la UNI/PdR 192 e cosa prevede

La prassi definisce requisiti e raccomandazioni per un sistema di gestione della conciliazione tra vita familiare e lavoro. Il sistema è supportato da indicatori chiave di prestazione, o KPI, ed è verificabile attraverso una valutazione indipendente di terza parte.

La prassi, intitolata “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, è entrata in vigore il 14 aprile 2026. La prassi è volontaria.

Destinatari e requisiti della prassi

A chi si applica la UNI/PdR 192:2026?
La prassi si rivolge alle organizzazioni di ogni dimensione e tipologia. Il servizio TÜV SÜD è rivolto alle organizzazioni private.
Quando può essere utile la certificazione?
La certificazione può essere utile se la tua organizzazione intende:
- strutturare le misure di welfare aziendale e promuovere il benessere organizzativo
- rafforzare il sostegno alla genitorialità e alle persone con responsabilità di cura
- misurare l’efficacia delle iniziative attraverso KPI
- integrare la conciliazione vita-lavoro nei processi organizzativi
- valorizzare il proprio impegno per la sostenibilità sociale verso candidati e dipendenti
Quali requisiti prevede?
La prassi consente di organizzare singole iniziative in un sistema di gestione pianificato, misurabile e sottoposto a riesame. Tra gli elementi principali rientrano:
- una politica dedicata
- responsabilità definite
- obiettivi e misure strutturate
- indicatori chiave di prestazione
- monitoraggio, riesame e miglioramento continuo
- valutazione indipendente di terza parte

Questo approccio permette di integrare la conciliazione vita-lavoro nei processi della tua organizzazione e di verificarne l’attuazione e i risultati.

Le sette aree e le soglie di valutazione

La valutazione considera sette aree dedicate all’organizzazione del lavoro, alla genitorialità, alle responsabilità di cura e al benessere delle famiglie:

Organizzazione del lavoro e flessibilità oraria e spaziale
Supporto alla maternità
Supporto alla genitorialità
Supporto agli impegni di cura
Salute e benessere
Sostegno economico e servizi per le famiglie
Sviluppo professionale e continuità di carriera

Cultura aziendale, leadership, inclusione e pari opportunità sono temi trasversali. Non costituiscono ulteriori aree di valutazione.

Per ottenere la certificazione, devi raggiungere la soglia minima prevista per la classe dimensionale della tua organizzazione:

50% per le organizzazioni micro e piccole
60% per le organizzazioni medie e grandi

Il calcolo dipende dagli indicatori applicabili e dalle regole previste per la classe dimensionale dell’organizzazione.

Certificazione UNI/PdR 192:2026 e possibili incentivi

La certificazione può consentire, nel rispetto dei requisiti normativi e delle relative disposizioni attuative, l’accesso agli incentivi applicabili.
La normativa prevede, per le imprese in possesso delle attestazioni ammesse, un esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro:

fino all’1%
entro il limite massimo di 50.000 euro annui per impresa

L’accesso al beneficio non è automatico.
L’effettiva spettanza e la misura dell’esonero dipendono dai requisiti, dalle procedure e dalle risorse disponibili. TÜV SÜD non determina né garantisce il diritto agli incentivi.

Contributi per i costi di certificazione

È inoltre prevista una misura con una dotazione complessiva di 7,5 milioni di euro per sostenere le imprese nel percorso verso la certificazione UNI/PdR 192:2026. L’iniziativa comprende servizi di assistenza tecnica e contributi per i costi della prima certificazione.

Le domande potranno essere presentate a partire dal 21 settembre 2026, secondo i requisiti e le modalità definiti nell’avviso pubblico. L’accesso ai contributi è subordinato alla verifica dei requisiti di ammissibilità e alla disponibilità delle risorse.

La concessione del contributo non è automatica. Prima di presentare la domanda, consulta l’avviso vigente e verifica i requisiti, le condizioni e le modalità applicabili.

UNI/PdR 192 e UNI/PdR 125: differenze e complementarità

La UNI/PdR 192:2026 e la UNI/PdR 125:2022 sono complementari, ma affrontano ambiti differenti.

Aspetto	UNI/PdR 125:2022	UNI/PdR 192:2026
Focus	Parità di genere	Conciliazione vita-lavoro
Temi principali	Divari di genere nei processi organizzativi	Genitorialità, responsabilità di cura e benessere delle famiglie
Approccio	Politiche, obiettivi, indicatori e riesame	Politiche, obiettivi, indicatori e riesame

Le due prassi condividono un approccio basato su misurazione, riesame e miglioramento continuo.

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Come funziona la certificazione per la conciliazione vita-lavoro

Richiesta e definizione del campo di applicazione - Raccogliamo le informazioni sulla tua organizzazione, sulle sedi interessate e sul campo di applicazione per predisporre l’offerta e pianificare le attività di audit.
Esame delle informazioni documentate - Esaminiamo le informazioni documentate relative al tuo sistema di gestione, ai processi, alle misure adottate e ai KPI applicabili.
Audit del sistema di gestione - Valutiamo l’attuazione del tuo sistema e le evidenze disponibili rispetto ai requisiti della UNI/PdR 192:2026.
Gestione degli eventuali rilievi - Se durante l’audit emergono rilievi, li gestisci secondo le modalità applicabili e ci presenti le evidenze richieste.
Decisione di certificazione - Dopo la gestione degli eventuali rilievi, sottoponiamo l’esito dell’audit a una decisione indipendente. In caso di esito positivo, rilasciamo la certificazione.
Sorveglianza e mantenimento - Verifichiamo il mantenimento della certificazione attraverso audit di sorveglianza annuali. Il certificato ha una validità di tre anni, subordinata all’esito positivo delle verifiche.

Domande frequenti (FAQ)

Come si ottiene la certificazione UNI/PdR 192:2026?
Per ottenere la certificazione, devi:
- implementare il sistema di gestione
- raccogliere le evidenze relative ai KPI applicabili
- raggiungere la soglia prevista per la classe dimensionale della tua organizzazione
Il sistema viene quindi sottoposto a un audit e a una decisione indipendente di certificazione.
La certificazione UNI/PdR 192:2026 è obbligatoria?
No. La prassi è volontaria. La presenza di incentivi normativi non modifica il carattere volontario della certificazione.
Quanto costa la certificazione UNI/PdR 192?
Non è previsto un costo standard. L’offerta dipende da:
- dimensioni dell’organizzazione
- campo di applicazione
- numero di sedi
- complessità del sistema
- impegno necessario per l’audit
Predisponiamo l’offerta sulla base delle informazioni raccolte.
Quanto dura il processo di certificazione?
Non esiste una durata standard. I tempi dipendono dal campo di applicazione, dalle sedi coinvolte, dalla complessità e maturità del tuo sistema e dagli eventuali rilievi.

Non indichiamo tempi fissi o garantiti.
Quanto dura il certificato?
Il certificato ha una validità di tre anni, subordinata all’esito positivo degli audit di sorveglianza annuali.
La certificazione garantisce l’accesso agli incentivi?
No. L’accesso non è automatico.

L’effettiva spettanza e la misura del beneficio dipendono dai requisiti normativi, dalle procedure applicabili e dalle risorse disponibili. TÜV SÜD non determina né garantisce il diritto agli incentivi.
Quali soglie devono essere raggiunte?
Devi raggiungere una soglia pari al 50% se la tua organizzazione è micro o piccola e al 60% se è media o grande.

La valutazione tiene conto degli indicatori applicabili e della classe dimensionale dell’organizzazione.

Certificazione UNI/PdR 192:2026: sintesi e prospettive

La UNI/PdR 192 offre un quadro strutturato per rendere misurabili e verificabili le iniziative di conciliazione vita-lavoro.
Il passo successivo è definire il sistema da certificare e il relativo campo di applicazione. Queste informazioni costituiscono la base per predisporre l’offerta di audit e certificazione.