A jövő a kezedben van!

II - Nem tudatos elfogultság és a toborzás

III - Nem tudatos elfogultság és karrierfejlesztés

IV - Nem tudatos elfogultság - összegzés

A nemek közötti egyensúly megteremtése

A változatos hátterekből származó munkaerővel rendelkező vállalatok jobb helyzetben vannak, amikor demográfiai és gazdasági nehézségekkel szembesülnek. Ezért a TÜV SÜD célkitűzései között szerepel a női munkavállalók arányának növelése és vezetői szerepekbe helyezése. Továbbá, indított egy kezdeményezést, amely a nemek közötti egyensúly megvalósításával kapcsolatos eszmecserék megvalósítását támogatja.

Elkötelezettségeink

• A TÜV SÜD törekszik arra, hogy a férfiak és a nők számára egyenlő esélyeket biztosítson a fejlődésre.
• A nemi egyensúly névre hallgató vállalati kezdeményezés elindításával a TÜV SÜD tudatos lépéseket tesz annak érdekében, hogy bátorítsa nőnemű alkalmazottjait a szakmai és vezetői szerepek vállalására, illetve arra, hogy részt vegyenek stratégiai fókuszú, HR-fejlesztési programokban. .
• A fenntartható változás elősegítését a szervezeti és strukturális, valamint egyéni és kulturális szinteken történő intézkedések végrehajtásával támogatjuk.
• A nemek közötti egyensúly előmozdítása és fejlesztése érdekében a TÜV SÜD figyelemmel kíséri az alkalmazottak teljes életciklusát, és az igényeknek megfelelően módosítja életegyensúly programját a jobb munka és magánélet egyensúly megvalósításáért.

Női vezetés

Az igazgatóságunk tagjai kifejezték az említett célok iránti támogatásukat az erre vonatkozó nyilatkozat aláírásával, amivel jelezték, hogy itt az ideje, hogy megkezdődjön a stratégiai elgondolások átültetése a mindennapi gyakorlatba. Az intézkedések különféle tevékenységi területeket érintenek, mint a HR munkaerő felvétel, a HR fejlesztés és a munkakörülmények, pl. a kinevezési bizottságokban mindkét nem legyen képviselve, és támogatni kell az alternatív irányítási modelleket.

"Meggyőződésünk, hogy azok a cégek, ahol egyensúly van a nemek megoszlásában a felsőbb, vezető szinteken, jobban teljesítenek, mint a teljesen férfiakból, vagy teljesen nőkből álló csapatok" - mondja Gabrielle Sommer, az emberi erőforrások globális vezetője. Az alábbiakban olvashat pár sort a kezdeményezésről.

A következő években megpróbáljuk módosítani a munkakörülményeket, és demonstrálni a sokszínű munkaerő alkalmazásával együtt járó előnyöket, amely majd arra inspirál minden alkalmazottat és vezetőt, hogy támogassa a változatosságot a munkahelyen. Természetesen számos kihívással kell megküzdenünk, és még mindig sok lépés áll előttünk. A vezetőink támogatása elősegíti az ügyet: „Számíthatnak a támogatásomra annak megvalósításában, hogy a nők férfi kollégáikkal együtt, velük egyenlő mértékben vehessenek részt és részesülhessenek a TÜV SÜD sikerében, illetve hozzájárulhassanak a cég fenntarthatóságának fokozásához” - erősítette meg Ferose Oaten, a TÜV SÜD Dél-Afrikai kirendeltségének vezérigazgatója.

Elkötelezettségeink

• A TÜV SÜD arra törekszik, hogy a férfiak és a nők számára egyenlő esélyeket biztosítson a fejlődésre.
• A nemi egyensúly névre hallgató vállalati kezdeményezés elindításával a TÜV SÜD tudatos lépéseket tesz annak érdekében, hogy bátorítsa nőnemű alkalmazottjait a szakmai és vezetői szerepek elvállalására, illetve arra, hogy részt vegyenek stratégiai fókuszú, HR-fejlesztési programokban.
• A fenntartható változás elősegítését a szervezeti és strukturális, valamint egyéni és kulturális szinteken történő intézkedések végrehajtásával támogatjuk..
• A nemek közötti egyensúly előmozdítása és fejlesztése érdekében a TÜV SÜD figyelemmel kíséri az alkalmazottak teljes életciklusát, és az igényeknek megfelelően módosítja életegyensúly programját a jobb munka és magánélet egyensúly megvalósítása érdekében.

A jövő sokszínű. Hozzuk ki belőle a legtöbbet!

Az ÉMI-TÜV SÜD-nél való munka előnyei