驗證： 
管理系統驗證/自願評估
驗證基礎（驗證標準）：
國際標準SA8000®
標準所有者：
國際社會責任組織（SAI）
標準的SA8000®涵蓋哪些內容？
標準SA8000®定義了可驗證社會問責管理系統的需求。
SA8000® 基於國際勞工組織（ILO）、《世界人權宣言》和《聯合國兒童權利公約》的國際工作場所標準。其中包括：
- 該組織建立了合適的管理系統，包括風險識別、自我評估、預防和糾正措施以及持續改善勞動條件的機制。
- 該組織分析並考慮適用標準的要求。這些要求涵蓋童工、強迫勞動、安全與健康、集會自由、集體談判協議權利、歧視、紀律處分、工作時間、薪酬和管理系統等主題。
- 驗證機構採取措施確保對管理系統和員工勞動條件進行定期監控。
- 通過驗證的組織會考慮其員工、合作夥伴和供應商的勞動條件。
TÜV SÜD依據 SA8000® 開展的“驗證”意味著什麼？（驗證機構為 TÜV Italia）
- 客戶已根據定義的標準（驗證標準）提交了自願評估（稽核）。
- 只有在評估（稽核）未發現任何重大不符合驗證標準要求的情況下，才會頒發證書及／或使用驗證標誌的授權。
- 證書及／或驗證標誌有效期有限。有興趣的人士可以在社會責任驗證服務的證書資料庫中核實各張證書的有效性。
- 為維護證書有效性，監督稽核通常結合預先通知稽核和不預先通知稽核兩種方式進行，一般每年開展兩次。此外，還將進行獨立評估，以持續跟蹤企業的改進情況並評估其持續符合 SA8000 標準的能力
我們如何稽核？
- 文件審查：
評估組織的需求及／或文件，以確保對所有與管理系統相關的流程進行系統控制。 - 現場稽核：
通過客戶現場訪談驗證上述要求在實際中得到有效實施。基於工廠檢查的隨機現場檢查流程，記錄如培訓和資格證書、工作時間記錄、職業健康與安全記錄、投訴管理以及與既定目標和改進專案相關的記錄。
在SA8000®稽核中，將通過隨機檢查評估童工、強迫勞動、安全與健康、集會自由、集體談判權利、歧視、紀律處分、工作時間、薪酬和管理系統、供應鏈中的社會問責等主題。
根據SA8000®，哪些內容超出了驗證範圍？
- SA8000®驗證並不構成產品驗證。因此，驗證並不直接說明通過驗證的客戶產品或服務的品質。根據SA8000®標準取得驗證並不意味著公司生產更高品質的產品或提供更高品質的服務。
- 根據SA8000®取得驗證並不保證組織在每個具體案例中遵守社會責任和適當勞動條件的要求，儘管這是管理系統的關鍵目標之一。
