TÜV SÜD合規管理體系確定了遵守適用法律的組織基礎。該體系建立在IDW PS 980保證標準的原則上並經過不斷改進。
基於該合規管理體系，我們采用預防、檢測和響應相結合的方法。
尤其包括以下方面：
- 行為準則——於2008年首次通過後，該準則成為TÜV SÜD全體員工的行事依據，督促其以合法、負責的方式行事並以絕對誠信的態度公平對待他人。
- Compliance@TÜVSÜD線上培訓——面向全體員工，提供20種不同語言的互動培訓，內容涉及各種合規相關主題。
- 核心重點主題
- 反腐
- 《反壟斷法》
- 出口管製
- 人權以及與人權有關的環境保護義務。
- 合規組織：我司合規組織之核心是位於慕尼黑總部的全球合規辦公室。合規組織由首席合規官領導。首席合規官自主、獨立開展工作並直接向管理委員會主席匯報。此外，我們還在全球所有公司和地區設立了合規官，確保合規管理體系在當地落實。
- 管理層對於合規管理的明確承諾，對於 TÜV SÜD良好且可持續的企業文化建設起到了至關重要的作用。 管理層在日常工作中踐行的合規行為、行動和決策，結合員工所認同的透明合規目標和價值觀，共同構成了有效合規管理體系的基礎。
