Diversidade

Future in Your Hands

Future in Your Hands

Nossa força é proveniente de muitas perspectivas

Não existe um funcionário “típico” na TÜV SÜD. Nossos colegas vêm de mais de 100 países e várias culturas, trazendo suas próprias perspectivas para o trabalho com eles todos os dias. Eles são de todas as idades, têm estilos de vida diferentes e trazem uma ampla gama de habilidades, pontos de vista e interesses, proporcionando uma visão extra quando aplicamos nossos serviços em um mundo mais amplo.

Nossa força vem dessas inúmeras perspectivas. Acreditamos que a diversidade contribui muito para o sucesso da TÜV SÜD e que as empresas com uma força de trabalho diversificada têm maiores chances de sucesso ao lidar com desafios demográficos e econômicos.

  • O que a diversidade significa para nós

    A diversidade pode ser descrita como a inclusão de muitas pessoas diferentes, independentemente de idade, gênero, orientação sexual, etnia, afiliação religiosa, deficiências físicas e mentais, origem social e muito mais. Mas para nós da TÜV SÜD, diversidade também significa que todos possam se desenvolver individualmente, que entendemos uns aos outros e que nos beneficiamos de diferentes perspectivas. Acreditamos que a diversidade seja resultado de conhecimentos, personalidades e características individuais, formados pelas diferentes formas como os colaboradores vivenciam o mundo.

    São essas várias perspectivas que trazem ideias diferentes e inovadoras para a mesa e ajudam a abrir novos caminhos no desenvolvimento de nossos serviços.

  • Gestão da diversidade

    A gestão da diversidade começa com o compromisso dos superiores. Deve ser parte integrante dos valores e da cultura da nossa empresa. Também deve haver um foco na criação de estruturas e processos de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento pessoal e condições de trabalho, que nos ajudem a eliminar o preconceito de nossa tomada de decisão.

  • Carta da Diversidade

    Para mostrar apreço e apoio a essa diversidade, a TÜV SÜD assinou a Carta da Diversidade, participando da maior iniciativa corporativa da Alemanha para a promoção da diversidade.

    Ao assinar a Carta da Diversidade, a TÜV SÜD se uniu a um grupo de mais de 3.700 empresas na Alemanha que se comprometeram a tornar a diversidade um componente essencial da cultura corporativa. Os termos da carta têm por objetivo a criação de um ambiente de trabalho livre de preconceitos. Todos os funcionários devem ser respeitados independentemente de gênero, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, deficiências, idade, orientação ou identidade sexual.

Como nós “fazemos o que falamos”

  • Viés inconsciente

    A gestão do viés inconsciente é crucial para uma empresa diversificada. Será que sempre conseguimos abordar as outras pessoas de maneira aberta e imparcial? O que podemos fazer para neutralizar os estereótipos nos processos de tomada de decisão?

    Fazer essas perguntas e abordar o preconceito inconsciente é um fator importante para aumentar a conscientização e, em última análise, possibilitar a mudança, razão mais do que suficiente para colocar o preconceito inconsciente em foco com uma série de notas principais internas, treinamentos e vídeos instrutivos. Se você quiser saber mais, assista à série de vídeos:

  • Impulsionar a igualdade de gênero

    A fim de ganhar mais equilíbrio em nossas perspectivas, a TÜV SÜD visa aumentar significativamente a proporção de mulheres em funções profissionais e gerenciais. Para isso, iniciamos uma iniciativa para impulsionar o tema da igualdade de gênero.

    • A TÜV SÜD proporcionará a homens e mulheres igualdade de oportunidades de desenvolvimento.
    • Ao decidir implementar a iniciativa corporativa de igualdade de gênero, a TÜV SÜD está tomando medidas deliberadas para encorajar as mulheres a assumirem funções profissionais e de liderança e a se juntarem a programas estratégicos de desenvolvimento de RH.
    • Para impulsionar mudanças sustentáveis, as ações que tomarmos a este respeito abordarão questões organizacionais e estruturais, bem como níveis individuais e culturais.
    • Para promover e melhorar a igualdade de gênero, a TÜV SÜD está abordando todo o ciclo de vida dos funcionários e expandirá ainda mais o programa de equilíbrio de vida para um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
  • Suporte para LGBTIQ

    Uma cultura corporativa aberta e diversificada é um dos princípios defendidos pela TÜV SÜD. Nós apoiamos a comunidade LGBTIQ na empresa para ajudar TODOS a se sentirem aceitos e valorizados em todos os momentos, com o intuito de possibilitar que desenvolvam todo o seu potencial.

    As atividades recentes incluem a criação de uma série interna de vídeos chamada “Out at Office” com o objetivo de fornecer informações e troca sobre o potencial de abertura para pessoas LGBTIQ em seus locais de trabalho.

    Durante o mês do orgulho LGBTIQ, além de levantarmos a bandeira do orgulho como sinal visual do apoio da TÜV SÜD à comunidade LGBTIQ, os funcionários também puderam demonstrar apoio digital por meio de telas personalizadas do orgulho LGBTIQ em suas mídias sociais e fundos de videoconferência.

 

Apoio de nossos grupos de recursos para funcionários: Women’s Network & prOUT

  • Women's Network

    A Rede de Mulheres foi iniciada por um grupo de mulheres que trabalhavam na TÜV SÜD e que estavam determinadas a empoderar suas colegas mulheres. A iniciativa de base forma conexões entre colegas de equipe em todas as divisões e escritórios e promove o avanço de funcionárias da TÜV SÜD com:

    • O fornecimento de mentoria e treinamento internos e externos
    • O estabelecimento de oportunidades para o compartilhamento do conhecimento, tanto virtualmente como na vida real
    • Relacionamento social focado na carreira
    • Um programa de divulgação com instituições acadêmicas e profissionais
    • Uma conexão com redes de mulheres externas que pensam da mesma forma

    A Women's Network tem agora mais de 600 membros em todo o mundo. Ela e sua valiosa causa estão em constante evolução, ganhando cada dia mais impulso.

  • prOUT

    Em julho de 2019, uma rede de funcionários foi fundada na TÜV SÜD para atividades gerais de troca e planejamento relacionadas à comunidade LGBTIQ: prOUT.

    A rede foi fundada por funcionários, e hoje é controlada por eles. A TÜV SÜD apoia ativamente a rede na criação de mais consciência dentro da empresa, entre outras coisas. A rede despertou a ideia de aprofundar o tema da abertura no trabalho, resultando na criação da série de vídeos “Out at Office”.

 

Informações sobre como se candidatar na TÜV SÜD

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