Diversidade

A diversidade pode ser descrita como a inclusão de muitas pessoas diferentes, independentemente de idade, gênero, orientação sexual, etnia, afiliação religiosa, deficiências físicas e mentais, origem social e muito mais. Mas para nós da TÜV SÜD, diversidade também significa que todos possam se desenvolver individualmente, que entendemos uns aos outros e que nos beneficiamos de diferentes perspectivas. Acreditamos que a diversidade seja resultado de conhecimentos, personalidades e características individuais, formados pelas diferentes formas como os colaboradores vivenciam o mundo.

São essas várias perspectivas que trazem ideias diferentes e inovadoras para a mesa e ajudam a abrir novos caminhos no desenvolvimento de nossos serviços.

A gestão da diversidade começa com o compromisso dos superiores. Deve ser parte integrante dos valores e da cultura da nossa empresa. Também deve haver um foco na criação de estruturas e processos de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento pessoal e condições de trabalho, que nos ajudem a eliminar o preconceito de nossa tomada de decisão.

Para mostrar apreço e apoio a essa diversidade, a TÜV SÜD assinou a Carta da Diversidade, participando da maior iniciativa corporativa da Alemanha para a promoção da diversidade.

Ao assinar a Carta da Diversidade, a TÜV SÜD se uniu a um grupo de mais de 3.700 empresas na Alemanha que se comprometeram a tornar a diversidade um componente essencial da cultura corporativa. Os termos da carta têm por objetivo a criação de um ambiente de trabalho livre de preconceitos. Todos os funcionários devem ser respeitados independentemente de gênero, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, deficiências, idade, orientação ou identidade sexual.

A gestão do viés inconsciente é crucial para uma empresa diversificada. Será que sempre conseguimos abordar as outras pessoas de maneira aberta e imparcial? O que podemos fazer para neutralizar os estereótipos nos processos de tomada de decisão?

Fazer essas perguntas e abordar o preconceito inconsciente é um fator importante para aumentar a conscientização e, em última análise, possibilitar a mudança, razão mais do que suficiente para colocar o preconceito inconsciente em foco com uma série de notas principais internas, treinamentos e vídeos instrutivos. Se você quiser saber mais, assista à série de vídeos:

A fim de ganhar mais equilíbrio em nossas perspectivas, a TÜV SÜD visa aumentar significativamente a proporção de mulheres em funções profissionais e gerenciais. Para isso, iniciamos uma iniciativa para impulsionar o tema da igualdade de gênero.

• A TÜV SÜD proporcionará a homens e mulheres igualdade de oportunidades de desenvolvimento.
• Ao decidir implementar a iniciativa corporativa de igualdade de gênero, a TÜV SÜD está tomando medidas deliberadas para encorajar as mulheres a assumirem funções profissionais e de liderança e a se juntarem a programas estratégicos de desenvolvimento de RH.
• Para impulsionar mudanças sustentáveis, as ações que tomarmos a este respeito abordarão questões organizacionais e estruturais, bem como níveis individuais e culturais.
• Para promover e melhorar a igualdade de gênero, a TÜV SÜD está abordando todo o ciclo de vida dos funcionários e expandirá ainda mais o programa de equilíbrio de vida para um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Uma cultura corporativa aberta e diversificada é um dos princípios defendidos pela TÜV SÜD. Nós apoiamos a comunidade LGBTIQ na empresa para ajudar TODOS a se sentirem aceitos e valorizados em todos os momentos, com o intuito de possibilitar que desenvolvam todo o seu potencial.

As atividades recentes incluem a criação de uma série interna de vídeos chamada “Out at Office” com o objetivo de fornecer informações e troca sobre o potencial de abertura para pessoas LGBTIQ em seus locais de trabalho.

Durante o mês do orgulho LGBTIQ, além de levantarmos a bandeira do orgulho como sinal visual do apoio da TÜV SÜD à comunidade LGBTIQ, os funcionários também puderam demonstrar apoio digital por meio de telas personalizadas do orgulho LGBTIQ em suas mídias sociais e fundos de videoconferência.

A Rede de Mulheres foi iniciada por um grupo de mulheres que trabalhavam na TÜV SÜD e que estavam determinadas a empoderar suas colegas mulheres. A iniciativa de base forma conexões entre colegas de equipe em todas as divisões e escritórios e promove o avanço de funcionárias da TÜV SÜD com:

• O fornecimento de mentoria e treinamento internos e externos
• O estabelecimento de oportunidades para o compartilhamento do conhecimento, tanto virtualmente como na vida real
• Relacionamento social focado na carreira
• Um programa de divulgação com instituições acadêmicas e profissionais
• Uma conexão com redes de mulheres externas que pensam da mesma forma

A Women's Network tem agora mais de 600 membros em todo o mundo. Ela e sua valiosa causa estão em constante evolução, ganhando cada dia mais impulso.

Em julho de 2019, uma rede de funcionários foi fundada na TÜV SÜD para atividades gerais de troca e planejamento relacionadas à comunidade LGBTIQ: prOUT.

A rede foi fundada por funcionários, e hoje é controlada por eles. A TÜV SÜD apoia ativamente a rede na criação de mais consciência dentro da empresa, entre outras coisas. A rede despertou a ideia de aprofundar o tema da abertura no trabalho, resultando na criação da série de vídeos “Out at Office”.