认证：
管理体系认证/自愿评估
认证基础（认证标准）：
国际标准SA8000®
标准所有者：
国际社会责任组织（SAI）
标准的SA8000®涵盖哪些内容？
标准SA8000®定义了可认证社会问责管理体系的需求。
SA8000® 基于国际劳工组织（ILO）、《世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》的国际工作场所标准。其中包括：
- 该组织建立了合适的管理体系，包括风险识别、自我评估、预防和纠正措施以及持续改善劳动条件的机制。
- 该组织分析并考虑适用标准的要求。这些要求涵盖童工、强迫劳动、安全与健康、集会自由、集体谈判协议权利、歧视、纪律处分、工作时间、薪酬和管理体系等主题。
- 认证机构采取措施确保对管理体系和员工劳动条件进行定期监控。
- 认证组织会考虑其员工、合作伙伴和供应商的劳动条件。
TÜV南德依据 SA8000® 开展的“认证”意味着什么？（认证机构为 TÜV Italia）
- 客户已根据定义的标准（认证标准）提交了自愿评估（审核）。
- 只有在评估（审核）未发现任何重大不符合认证标准要求的情况下，才会颁发证书和/或使用认证标志的授权。
- 证书和/或认证标志有效期有限。有兴趣的人士可以在社会责任认证服务的证书数据库中核查各个证书的有效性。
- 为维护证书有效性，监督审核通常结合预先通知审核和不预先通知审核两种方式进行，一般每年开展两次。此外，还将进行独立评估，以持续跟踪企业的改进情况并评估其持续符合 SA8000 标准的能力
我们如何审核？
- 文件审查：
评估组织的需求和/或文档，以确保对所有与管理体系相关的流程进行系统控制。 - 现场审核：
通过客户现场访谈验证上述要求在实际中得到有效实施。基于工厂检查的随机现场检查流程，记录如培训和资格证书、工作时间记录、职业健康与安全记录、投诉管理以及与既定目标和改进项目相关的记录。
在SA8000®审核中，将通过随机检查评估童工、强迫劳动、安全与健康、集会自由、集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间、薪酬和管理体系、供应链中的社会问责等主题。
根据SA8000®，哪些内容超出了认证范围？
- SA8000®认证并不构成产品认证。因此，认证并不直接说明认证客户产品或服务的质量。根据SA8000®标准获得认证并不意味着公司生产更高质量的产品或提供更高质量的服务。
- 根据SA8000®获得认证并不保证组织在每个具体案例中遵守社会责任和适当劳动条件的要求，尽管这是管理体系的关键目标之一。
