Diversidad

Future in Your Hands

Future in Your Hands

Nuestra fuerza viene de tener muchas perspectivas

No existe un empleado “típico” de TÜV SÜD. Nuestros colegas provienen de más de 100 países y diversas culturas, y aportan sus propias perspectivas para trabajar con ellos todos los días. Son de todas las edades, tienen diferentes estilos de vidas y aportan una amplia gama de habilidades, puntos de vista e intereses, todo lo cual nos da una perspectiva adicional cuando aplicamos nuestros servicios al mundo en general.

Nuestra fuerza proviene de estas innumerables perspectivas. Creemos que la diversidad contribuye en gran medida al éxito de TÜV SÜD y que las empresas con una fuerza laboral diversa están en mejores condiciones para tener éxito cuando se enfrentan a desafíos demográficos y económicos.

  • Qué significa la diversidad para nosotros

    La diversidad se puede describir como la inclusión de muchas personas diferentes, independientemente de su edad, género, orientación sexual, etnia, afiliación religiosa, discapacidades físicas y mentales, antecedentes sociales y más. Pero para nosotros en TÜV SÜD, la diversidad también significa que todos pueden desarrollarse individualmente, que nos entendemos y que nos beneficiamos de diferentes perspectivas. Creemos que la diversidad es el resultado del conocimiento, las personalidades y las características individuales, formadas por las diferentes formas en que los empleados experimentan el mundo.

    Son estas diversas perspectivas las que aportan ideas diferentes e innovadoras a la mesa y ayudan a abrir nuevos caminos en el desarrollo de nuestros servicios.

  • Gestión de la diversidad

    La gestión de la diversidad comienza con el compromiso de la cima. Debe hacerse una parte integral de los valores y la cultura de nuestros compañías. También debe haber un enfoque en la creación de estructuras y procesos de recursos humanos, incluidos reclutamiento, desarrollo personal y condiciones de empleo, que nos ayudan a eliminar aún más la toma de decisiones.

  • Carta de la diversidad

    Para mostrar la apreciación y el apoyo de esta diversidad, TÜV SÜD ha firmado la Carta de la Diversidad, uniendo la iniciativa corporativa más grande de Alemania por promover la diversidad.

    Al firmar la Carta de la Diversidad, TÜV SÜD se ha unido a un grupo de más de 3,700 compañías en Alemania que se han comprometido a hacer la diversidad un constituyente crucial de su cultura corporativa. Los términos de la Carta están dirigidos a crear un entorno de trabajo que esté libre de prejuicios. Todos los empleados deben ser respetados independientemente de su género, nacionalidad, antecedentes étnicos, fe, creencias, discapacidades, edad, orientación sexual o identidad.

Cómo podemos “Caminar la charla”

  • Sesgo inconsciente

    La gestión del sesgo inconsciente es crucial para una empresa diversa. ¿Siempre podemos acercarnos a los demás de una manera de abierta e imparcial? ¿Qué podemos hacer para contrarrestar los estereotipos en los procesos de toma de decisiones?

    Hacer estas preguntas y abordar el sesgo inconsciente es un factor importante para crear conciencia y, en última instancia, permitir el cambio, más que la razón suficiente para centrarse en el sesgo inconsciente con una serie de notas clave internas, entrenamientos y videos de instrucción. Si quiere aprender más, vea la serie de video:

  • Impulsando el equilibrio de género

    Para lograr un mayor equilibrio en nuestras perspectivas, TÜV SÜD tiene como objetivo aumentar significativamente la proporción de mujeres en roles profesionales y gerenciales. Con ese fin, hemos puesto en marcha una iniciativa para impulsar el tema del equilibrio de género.

    • TÜV SÜD brindará a hombres y mujeres las mismas oportunidades de desarrollo
    • Al decidir implementar la iniciativa corporativa de equilibrio de género, TÜV SÜD está tomando medidas deliberadas para alentar a las mujeres a asumir roles profesionales y de liderazgo y unirse a programas estratégicos de desarrollo de recursos humanos.
    • Para impulsar un cambio sostenible, las acciones que tomemos al respeto abordarán cuestiones organizativas y estructurales, así como a nivel individual y cultural.
    • Para promover y mejorar el equilibrio de género, TÜV SÜD está abordando todo el ciclo de vida de los empleados y ampliará aún más su programa de equilibrio de vida para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
  • Soporte LGBTIQ

    TÜV SÜD representa una cultura corporativa abierta y diversa. Apoyamos a la comunidad LBGTIQ de la empresa para ayudar a TODOS a sentirse aceptados y valorados en todo momento y así permitirles desarrollar todo su potencial.

    Las actividades recientes incluyen la creación de una serie de videos internos denominada “Out of Office” con el propósito de brindar información e intercambio sobre el potencial de apertura para las personas LGBTIQ en su lugar de trabajo.

    Durante el mes del orgullo, la bandera del orgullo no solo fue una señal visual del apoyo de TÜV SÜD a la comunidad LGBTIQ, sino que los empleados también pudieron mostrar su apoyo digital a través de pantallas de orgullo personalizadas para su redes sociales y fondos de videoconferencia.

 

Apoyo a nuestros grupos de recursos para empleados: red de mujeres y prOUT

  • Red de mujeres

    La Red de Mujeres fue fundada por un grupo de mujeres que trabajaban en TÜV SÜD y estaban apasionadas por empoderar a sus compañeras. La iniciativa de base forma conexiones entre compañeros de equipo en todas las divisiones y oficinas y promueve el avance de las empleadas de TÜV SÜD con:

    • La provisión de tutoría y entrenamiento internos y externos
    • El establecimiento de oportunidades para compartir conocimientos, tanto virtualmente como en la vida real 
    • Redes sociales centradas en la carrera
    • Un programa de divulgación con instituciones académicas y profesionales
    • Una conexión con redes de mujeres externas de ideas afines

    La Red de Mujeres tiene ahora más de 600 miembros en todo el mundo. Él y su digna causa están en constante evolución, ganando cada día más impulso.

    Conozca La Red de Mujeres aquí.

  • prOUT

    En julio de 2019, se fundó una red de empleados en TÜV SÜD para actividades generales de intercambio y planificación relacionadas con la comunidad LGBTIQ: prOUT.

    La red fue fundada por empleados y ahora está controlada por ellos. TÜV SÜD apoya activamente a la red para crear más conciencia dentro de la empresa, entre otras cosas. La red generó la idea de profundizar en la tema de la apertura en el trabajo, lo que resultó en la creación de una serie de videos sobre estar “en la oficina”.

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