Diversità

La diversità può essere descritta come l'inclusione di persone diverse per età, sesso, orientamento sessuale, etnia, fede religiosa, disabilità, background sociale e altro. Ma per noi di TÜV SÜD la diversità rappresenta un vantaggio unico: crediamo che la diversità significhi avere varie conoscenze, personalità e caratteristiche, che dipendono dalle varie modalità con cui i nostri dipendenti sperimentano il mondo.
Sono queste diverse prospettive che portano in azienda idee innovative e contribuiscono a sviluppare ulteriormente i nostri servizi.

La gestione delle diversità inizia con un impegno dall'alto. Deve essere parte integrante dei nostri valori e della nostra cultura aziendale. Deve anche basarsi su specifici processi HR - inclusi il reclutamento, lo sviluppo personale e le condizioni di impiego - che ci aiutino a eliminare ulteriormente i pregiudizi dal nostro processo decisionale.

Per dimostrare il proprio sostegno a questa diversità, TÜV SÜD ha firmato il Diversity Charter, unendosi così a un gruppo di oltre 3.700 aziende in Germania che si sono impegnate a fare della diversità un elemento centrale della loro cultura aziendale. I termini della carta mirano a creare un ambiente di lavoro libero da pregiudizi. Tutti i dipendenti devono essere rispettati indipendentemente dal loro sesso, nazionalità, origine etnica, fede religiosa, credenze, disabilità, età, orientamento sessuale o identità.

Gli unconscious bias rappresentano quell’insieme di pregiudizi inconsapevoli che possono influenzare nelle valutazioni positive e negative che operiamo inconsciamente. La gestione di questi pregiudizi è fondamentale per un'azienda diversificata. Siamo sempre in grado di avvicinarci agli altri con una mentalità aperta e senza pregiudizi? Cosa possiamo fare per contrastare gli stereotipi nei processi decisionali?

Porsi queste domande e affrontare i pregiudizi inconsci è importante per aumentare la consapevolezza e promuovere il cambiamento, attraverso una serie di iniziative interne come corsi di formazione e video didattici. Se vuoi saperne di più, guarda il di video:

Per avere una visione bilanciata, TÜV SÜD mira ad aumentare significativamente la percentuale di donne in ruoli professionali e manageriali. A tal fine, abbiamo avviato delle iniziative per l'equilibrio di genere.

• TÜV SÜD fornirà a uomini e donne pari opportunità di sviluppo.
• Decidendo di implementare delle iniziative aziendali sull'equilibrio di genere, TÜV SÜD incoraggia le donne ad assumere ruoli professionali e di leadership e a partecipare a programmi strategici di sviluppo delle risorse umane.
• Per guidare un cambiamento sostenibile, le azioni che intraprendiamo a questo proposito affronteranno questioni organizzative e strutturali così come i livelli individuali e culturali.
• Per promuovere e migliorare l'equilibrio di genere, TÜV SÜD amplierà ulteriormente il suo programma di life-balance per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

TÜV SÜD è sinonimo di una cultura aziendale aperta e diversificata. Sosteniamo la comunità LGBTIQ in azienda per aiutare TUTTI a sentirsi accettati e valorizzati in ogni momento e quindi permettere loro di sviluppare il loro pieno potenziale.

Durante il Pride Month, mese dell'orgoglio LGBTIQ, l'uso della bandiera arcobaleno è una chiara dimostrazione del sostegno di TÜV SÜD alla comunità LGBTIQ; inoltre, i dipendenti possono utilizzare degli sfondi da usare nei loro social media e nelle video conferenze per manifestare il loro supporto.

Siamo un'azienda globale con persone provenienti da molte culture diverse. Cosa può aiutarci a capirci meglio? La risposta è semplice: il nostro Multi-Culti Network. Questo gruppo abbraccia la diversità culturale in TÜV SÜD. Tra le altre cose, il gruppo organizza incontri mensili, pranzi speciali e aiuta i colleghi immigrati a orientarsi.