¿Por qué es importante la norma ISO 45001?

La certificación ISO 45001 ofrece varios beneficios operativos. Es un referente internacional y una muestra de ser socialmente responsable. Puede configurar controles operativos que tengan en cuenta los riesgos, las oportunidades y los requisitos legales. La salud y seguridad ocupacional (S & SO) efectivas en el lugar de trabajo pueden ayudarlo a reducir sus primas de seguro. La certificación ayuda a aumentar la conciencia de los empleados sobre los riesgos de S & SO, asegurando la participación activa de los trabajadores en asuntos de salud y seguridad. Una mejor gestión de los riesgos de salud y seguridad no solo ayuda a proteger a los empleados, sino que también reduce el ausentismo debido a sistemas de gestión de salud y seguridad deficientes en el lugar de trabajo. El estándar le permite identificar peligros potenciales, establecer controles e implementar medidas para minimizar el riesgo, mitigar el impacto y garantizar la seguridad de los empleados, clientes y visitantes en el lugar de trabajo. La certificación mejora su capacidad para responder a los problemas de conformidad normativo, lo que reduce el tiempo de inactividad y el costo general del incidente.

¿Cuáles son los requisitos de la norma ISO 45001?

Obtener una certificación ISO 45001 requiere que una organización cumpla con los siguientes requisitos. Contexto organizacional Determine los factores internos y externos que afectan su negocio. Sepa quién se verá afectado por ellos y cómo. Liderazgo y responsabilidad Comunicar roles y responsabilidades. Hacer que el equipo de liderazgo asuma la responsabilidad del sistema de gestión de S & SO. Planificación La planificación destaca la necesidad de responder a los cambios y adaptarse a ellos. Establecer un plan para identificar, evaluar y gestionar los riesgos de S & SO. Demuestre la forma en que los comunicará a las partes interesadas clave involucradas. Apoyo de recursos Asegúrese de tener los recursos para ejecutar un sistema de S & SO a disposición de los empleados. Proporcione capacitación adecuada, EPP y comunique sus objetivos a sus empleados. Evaluar los procedimientos existentes Evaluar los procedimientos actuales y anotar los factores legalmente obligatorios. Planificar para identificar y responder a riesgos, oportunidades y emergencias. Monitoreo y evaluación de desempeño Monitoree y evalúe la efectividad de su sistema S & SO regularmente, bajo un criterio específico. Mejora continua Asegurar la mejora continua a través del monitoreo y la evaluación regulares y apropiados de los sistemas de S & SO.

¿Quién necesita la certificación ISO 45001?

Toda empresa que maneje operaciones de alto o bajo riesgo, independientemente de la escala, y los empleados que trabajen en su nombre deben implementar los requisitos de la norma ISO 45001 y obtener la certificación.

¿Es ISO 45001 un requisito legal?

No, la ley no exige implementar ISO 45001, pero es un estándar de salud y seguridad ocupacional que puede ayudar a proporcionar un marco estructurado para un lugar de trabajo seguro y saludable.

¿Cuál es la diferencia entre OHSAS 18001 e ISO 45001?

La diferencia clave entre OHSAS 18001 e ISO 45001 es el enfoque reactivo y proactivo adoptado por estas normas. OHSAS 18001 se enfoca solo en riesgos, mientras que ISO 45001 se enfoca en riesgos y medidas proactivas.

Certificación ISO 45001

El Estándar del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (S & SO)

La ISO 45001 fue publicado en marzo de 2018 por la Organización Internacional de Normalización (ISO) y reemplaza la norma OHSAS 18001. ISO 45001 es la primera norma internacional que proporciona un marco integral de sistemas de gestión de S & SO. El estándar define los requisitos para un sistema S & SO e incluye una guía de implementación. Además, permite a las organizaciones abordar de forma proactiva los riesgos y oportunidades relacionados con la S & SO, mejorando así la seguridad del personal.

Los Principales Componentes de la ISO 45001

El estándar implementa la “estructura de alto nivel”, dándole un marco común con otros sistemas de gestión, como ISO 9001 y ISO 14001.
Hace gran hincapié en la responsabilidad de la alta dirección. Este aspecto ya se ha implementado en las normas ISO 9001 y ISO 14001 revisadas.
La ISO 45001 incluye a personas que no tienen un empleo permanente, pero que de otra manera trabajan bajo la responsabilidad de la organización/empresa, como subcontratistas, así como procesos que se han subcontratado en su totalidad. De esta forma, incorpora elementos del certificado SCC.
La norma también introduce el termino “oportunidades” como un nuevo aspecto en el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Esto cubre temas que van más allá de la mera eliminación o minimización de los riesgos y peligros de S & SO.

Beneficios de la Certificación ISO 45001

Un sistema sólido de S & SO representa una oportunidad para que las organizaciones mejoren de manera proactiva la prevención de lesiones y reduzcan la mala salud. Un S & SO también respalda la longevidad de la organización al impulsar el crecimiento y la competitividad del negocio.

Además, las organizaciones tienen la responsabilidad moral y legal de velar por la salud de sus empleados. La certificación ISO 45001 ofrece una ventaja competitiva al demostrar formalmente que su organización se tome en serio la gestión de riesgo de S & SO.

Certificación con TÜV SÜD

Como un organismo acreditado de certificación, TÜV SÜD tiene la experiencia para evaluar su organización contra los requisitos del estándar ISO 45001. Antes de que la auditoría de certificación puede tomar en cuenta, el sistema de gestión debe ser implementado, y su eficiencia documentado contra los requisitos de conformidad. Tenemos experiencia con apoyando organizaciones en cada etapa del proceso de certificación ISO 45001.

Cómo Prepararse para la Certificación

Familiarícese con los objetivos de la norma ISO 45001
Identificar brechas clave en relación con los requisitos
Delinear e implementar las medidas necesarias
Documentar la eficacia y la conformidad

Proceso de Certificación

Etapa 1: evaluación de la preparación y auditoría de revisión de la documentación
Etapa 2: auditoría en sitio
Corrección de problemas de no conformidad
Emisión de la certificación ISO 45001
Auditoría anual requerida para mantener la validez de la certificación

Preguntas Más Frecuentes

¿Por qué es importante la norma ISO 45001?
La certificación ISO 45001 ofrece varios beneficios operativos.
- Es un referente internacional y una muestra de ser socialmente responsable.
- Puede configurar controles operativos que tengan en cuenta los riesgos, las oportunidades y los requisitos legales.
- La salud y seguridad ocupacional (S & SO) efectivas en el lugar de trabajo pueden ayudarlo a reducir sus primas de seguro.
- La certificación ayuda a aumentar la conciencia de los empleados sobre los riesgos de S & SO, asegurando la participación activa de los trabajadores en asuntos de salud y seguridad.
- Una mejor gestión de los riesgos de salud y seguridad no solo ayuda a proteger a los empleados, sino que también reduce el ausentismo debido a sistemas de gestión de salud y seguridad deficientes en el lugar de trabajo.
- El estándar le permite identificar peligros potenciales, establecer controles e implementar medidas para minimizar el riesgo, mitigar el impacto y garantizar la seguridad de los empleados, clientes y visitantes en el lugar de trabajo.
- La certificación mejora su capacidad para responder a los problemas de conformidad normativo, lo que reduce el tiempo de inactividad y el costo general del incidente.
¿Cuáles son los requisitos de la norma ISO 45001?
Obtener una certificación ISO 45001 requiere que una organización cumpla con los siguientes requisitos.
- Contexto organizacional
  - Determine los factores internos y externos que afectan su negocio.
  - Sepa quién se verá afectado por ellos y cómo.
- Liderazgo y responsabilidad
  - Comunicar roles y responsabilidades.
  - Hacer que el equipo de liderazgo asuma la responsabilidad del sistema de gestión de S & SO.
- Planificación
  - La planificación destaca la necesidad de responder a los cambios y adaptarse a ellos.
  - Establecer un plan para identificar, evaluar y gestionar los riesgos de S & SO.
  - Demuestre la forma en que los comunicará a las partes interesadas clave involucradas.
- Apoyo de recursos
  - Asegúrese de tener los recursos para ejecutar un sistema de S & SO a disposición de los empleados.
  - Proporcione capacitación adecuada, EPP y comunique sus objetivos a sus empleados.
- Evaluar los procedimientos existentes
  - Evaluar los procedimientos actuales y anotar los factores legalmente obligatorios.
  - Planificar para identificar y responder a riesgos, oportunidades y emergencias.
- Monitoreo y evaluación de desempeño
  - Monitoree y evalúe la efectividad de su sistema S & SO regularmente, bajo un criterio específico.
- Mejora continua
  - Asegurar la mejora continua a través del monitoreo y la evaluación regulares y apropiados de los sistemas de S & SO.
¿Quién necesita la certificación ISO 45001?

Toda empresa que maneje operaciones de alto o bajo riesgo, independientemente de la escala, y los empleados que trabajen en su nombre deben implementar los requisitos de la norma ISO 45001 y obtener la certificación.
¿Es ISO 45001 un requisito legal?

No, la ley no exige implementar ISO 45001, pero es un estándar de salud y seguridad ocupacional que puede ayudar a proporcionar un marco estructurado para un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Cuál es la diferencia entre OHSAS 18001 e ISO 45001?

La diferencia clave entre OHSAS 18001 e ISO 45001 es el enfoque reactivo y proactivo adoptado por estas normas. OHSAS 18001 se enfoca solo en riesgos, mientras que ISO 45001 se enfoca en riesgos y medidas proactivas.