Certificación ISO 45001

La certificación ISO 45001 ofrece varios beneficios operativos.

• Es un referente internacional y una muestra de ser socialmente responsable.
• Puede configurar controles operativos que tengan en cuenta los riesgos, las oportunidades y los requisitos legales. 
• La salud y seguridad ocupacional (S & SO) efectivas en el lugar de trabajo pueden ayudarlo a reducir sus primas de seguro.
• La certificación ayuda a aumentar la conciencia de los empleados sobre los riesgos de S & SO, asegurando la participación activa de los trabajadores en asuntos de salud y seguridad.
• Una mejor gestión de los riesgos de salud y seguridad no solo ayuda a proteger a los empleados, sino que también reduce el ausentismo debido a sistemas de gestión de salud y seguridad deficientes en el lugar de trabajo. 
• El estándar le permite identificar peligros potenciales, establecer controles e implementar medidas para minimizar el riesgo, mitigar el impacto y garantizar la seguridad de los empleados, clientes y visitantes en el lugar de trabajo.
• La certificación mejora su capacidad para responder a los problemas de conformidad normativo, lo que reduce el tiempo de inactividad y el costo general del incidente.

Obtener una certificación ISO 45001 requiere que una organización cumpla con los siguientes requisitos.

• Contexto organizacional
  • Determine los factores internos y externos que afectan su negocio.
  • Sepa quién se verá afectado por ellos y cómo.
• Liderazgo y responsabilidad
  • Comunicar roles y responsabilidades.
  • Hacer que el equipo de liderazgo asuma la responsabilidad del sistema de gestión de S & SO.
• Planificación
  • La planificación destaca la necesidad de responder a los cambios y adaptarse a ellos.
  • Establecer un plan para identificar, evaluar y gestionar los riesgos de S & SO.
  • Demuestre la forma en que los comunicará a las partes interesadas clave involucradas.
• Apoyo de recursos
  • Asegúrese de tener los recursos para ejecutar un sistema de S & SO a disposición de los empleados.
  • Proporcione capacitación adecuada, EPP y comunique sus objetivos a sus empleados.
• Evaluar los procedimientos existentes
  • Evaluar los procedimientos actuales y anotar los factores legalmente obligatorios.
  • Planificar para identificar y responder a riesgos, oportunidades y emergencias.
• Monitoreo y evaluación de desempeño 
  • Monitoree y evalúe la efectividad de su sistema S & SO regularmente, bajo un criterio específico. 
• Mejora continua
  • Asegurar la mejora continua a través del monitoreo y la evaluación regulares y apropiados de los sistemas de S & SO.

Toda empresa que maneje operaciones de alto o bajo riesgo, independientemente de la escala, y los empleados que trabajen en su nombre deben implementar los requisitos de la norma ISO 45001 y obtener la certificación.

No, la ley no exige implementar ISO 45001, pero es un estándar de salud y seguridad ocupacional que puede ayudar a proporcionar un marco estructurado para un lugar de trabajo seguro y saludable.

La diferencia clave entre OHSAS 18001 e ISO 45001 es el enfoque reactivo y proactivo adoptado por estas normas. OHSAS 18001 se enfoca solo en riesgos, mientras que ISO 45001 se enfoca en riesgos y medidas proactivas.